Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Августа 2012 в 20:41, контрольная работа
Задание 1
На основании данных табл. 2 определить среднесписочную, среднеявочную численность работников и производительность труда.
Задание 2
На основании данных табл. 3 определить различными методами производительность труда.
Задание 3
Исходя из установленной по коллективному договору минимальной тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда, рассчитать тарифную сетку по данным табл. 4 при следующих условиях:
1. Норма рабочего времени в днях – 21.
2. Норма рабочего времени в часах – 168.
3. Тарифные ставки рабочего-сдельщика на 20% больше, чем рабочих-повременщиков.
Задание 4
Используя данные задания 3 (рассчитанные тарифные ставки соответствующих разрядов), определить сдельно-премиальный заработок рабочего по данным табл. 5.
Рассчитаем сдельный приработок = часовая тарифная ставка * на количество станков:
137,52*5+123,52*9+111,17*30+
Повышена на 20% сдельная расценка за 1 станок = 6359,7*1,2 (120%) = 7631,64
Сдельный заработок бригады = 7631,64 * 21(станок) = 160264,44
Сдельный приработок бригады = 160264,44-(тарифная з/плата за отработанное время всей бригадой т.е сумма гр.4) – 76459,4 = 83805,04.
Для того, чтобы распределить сдельный приработок между рабочими, необходимо сначала найти К приработка:
К приработка = сдельный приработок бригады/ сумму тарифной з/платы с учетом КТУ, т.е на сумму гр.6) = 83805,04/77221,17 = 1,085259
Расчет графы 9 = гр.7*Кприработка
VI разряд=1,085259*25716,24=
Vразряд = 1,085259*18898,56 = 20509,83
IVразряд = 1,085259*20455,28 = 22199,27
IIIразряд = 1,085259*12151,09 = 13187,08
Сумма премии = сумма гр.4*премию=76459,4*0,4(40%)=
Находим Кпремии, для того, чтобы распределить премию:
Кпремии = сумма премии/гр.6 = 30583,76/77221,17 = 0,396054
Далее распределяем премию:
VI разряд= Кпремии*гр.6 = 0,396054*25716,24 = 10185,02
Vразряд = 0,396054*18898,56 = 7484,85
IVразряд = 0,396054*20455,28 = 8101,39
IIIразряд = 0,396054*12151,09 = 4812,48
Задание 7 (для всех вариантов)
Рассчитать заработную плату сотрудников малого предприятия по бестарифной системе. Предприятию установлен фонд оплаты труда на месяц в размере 50000 руб. Минимальная заработная плата на предприятии равна 2000 руб. Данные о заработной плате предыдущего периода, отработанном времени и фактическом КТУ представлены в табл. 8.
Таблица 8
Члены коллектива | Средняя заработная плата предыдущего периода, руб. | Отработанное время, ч | КТУ |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Директор | 10000 | 165 | 1,3 |
2. Гл. редактор | 8000 | 160 | 1,25 |
3. Редактор | 7500 | 165 | 1,2 |
4. Бухгалтер | 7000 | 155 | 0,98 |
5. Курьер | 3000 | 165 | 1,05 |
Составляем вспомогательную таблицу:
Члены коллектива | Средняя з/плата предыдущего периода | Отработанное время, час | КТУ | ККУ=ср.з/плата *МРОТ | Количество баллов | з/плата Краспределения* на гр.6 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6=3*4*5 | 7 |
директор | 10000 | 165 | 1,3 | 10000/2000=5 | 1072,5 | 14,68*1072,5=15744,3 |
Гл.редактор | 8000 | 160 | 1,25 | 4 | 800 | 11744 |
Редактор | 7500 | 165 | 1,2 | 3,75 | 742,5 | 10899,9 |
Бухгалтер | 7000 | 155 | 0,98 | 3,5 | 531,65 | 7804,62 |
курьер | 3000 | 165 | 1,05 | 1,5 | 259,88 | 3815,04 |
Всего |
|
|
|
| 3406,53 |
|
Коэффициент распределения з/платы = фонд оплаты труда/сумму баллов всего коллектива =50000/3406,53= 14,68.
Задание 8
Определить плановый фонд заработной платы работников предприятия при следующих условиях.
На фирме работают:
1) рабочие-сдельщики, для которых планируемая трудоемкость производственной программы распределяется по видам и сложности работ (см. табл. 10).
Таблица 10
Виды работ | Квалификационные разряды | ||||
III | IV | V | VI | VII | |
Станочные работы на металлообрабатывающих станках, нормо-ч | 135 | 620,0 | 795,5 | 1050,0 | 760,0 |
Слесарные работы, нормо-ч |
| 110,7 | 92,8 | 125,6 |
|
Тарифные коэффициенты | 1,2 | 1,36 | 1,54 | 1,75 | 1,8 |
В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка I разряда, равная 50 руб., средний процент премии – 45%, дополнительная заработная плата – 15% к основной;
2) рабочие-повременщики (см. табл. 11).
Таблица 11
Численность рабочих-повременщиков, чел. | Разряд | Тарифный коэффициент |
10 | II | 1,1 |
15 | III | 1,2 |
25 | IV | 1,36 |
12 | V | 1,54 |
20 | VI | 1,75 |
В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка I разряда, равная 40 руб., средний процент премии – 30%, дополнительная заработная плата – 15% к основной, плановый фонд времени одного рабочего – 1680 ч;
3) руководители и специалисты (см. табл. 12).
Таблица 12
Наименование должностей
| Кол-во чел. | Оклад по штатному расписанию, руб. | % премии к окладу | Доплаты за выслугу лет, % |
Директор предприятия | 1 | 15000 | 50 | 20 |
Зам. директора | 2 | 12000 | – « – | 20 |
Главный бухгалтер | 1 | 11000 | – « – | 20 |
Бухгалтер | 3 | 10000 | – « – | 15 |
Экономист | 1 | 10500 | – « – | 15 |
Экономист по труду | 1 | 10500 | – « – | 15 |
Начальник цеха | 1 | 13000 | – « – | 15 |
Технолог | 1 | 11500 | – « – | 15 |
Производственный мастер | 3 | 11700 | – « – | 15 |