Легкая промышленность

 

 

2.1 Загальні економічні показники

 

Для ефективної роботи підприємства важливо визначити  загальні економічні показники роботи цеху, склад, чисельність та заробіток  працюючого персоналу. Прибуток залежить від собівартості продукції, її ціни, обсягу виробництва за рік, тому їх розраховуємо та аналізуємо. Важливо  визначити рентабельність продукції  та ефективність прибутку, адже від  цих показників залежить ефективність виробництва продукції та використання основних фондів.

Загальні  економічні показники роботи цеху приведені  у таблиці 2.1

Таблиця 2.1

Загальні економічні показники  роботи підприємства

 

№ з/п	Показники	Символ	Абсолютні значення
1	2	3	4
1	Обсяг виробництва продукції за рік, тис.шт	Вр	2279,17
2	Кількість виробничих агрегатів, од.	n	140
3	Паспортна годинна продуктивність головного технологічного агрегату, т	По	2,8
4	Режим роботи підприємства змін за добу днів на тиждень тривалість зміни, год	Nзм Дт Тзм	3 6 8
5	Перерви в роботі головних агрегатів  за рік, год. технологічно-неминучі перерви планово запобіжні ремонти	Ттнп Тпзр	250 250
6	Вартість головного технологічного устаткування, тис. грн. одного агрегату всіх агрегатів	ОФод ОФ	5980 837200
7	Трудомісткість 1 т, люд.-годин	tм	0,1
8	Вартість всіх інших груп основних фондів, тис. грн.	ОФінш	428000
9	Загальна вартість всіх груп основних виробничих фондів, тис. грн.	ОФзаг	1265200

 

Розрахунок потужності на початок  року, середньорічної потужності та обсягів  виробництва на рік виконується  на основі бази даних додатків А  і Б:

Під виробничою потужністю розуміється максимально можливий річний випуск продукції в номенклатурі і асортименті, передбачених планом при повному використанні виробничого обладнання готівкового і площ з урахуванням застосування прогресивних технологій, організації виробництва та праці.

Розрахунок виробничої потужності проводиться з метою узгодження планованого обсягу випуску продукції з виробничими можливостями підприємства.

Для розрахунку виробничої потужності підприємства необхідно  мати наступні дані: корисний фонд робочого часу одиниці обладнання; кількість  одиниць обладнання; продуктивність обладнання; трудомісткість виробничої програми; досягнутий коефіцієнт виконання  норм виробітку.

Згідно  до методичних рекомендацій до виконання курсової роботи, для виконання розрахунку використовуємо додатки А і Б, які представлені у Таблиці 2.2 та Таблиці 2.3 [12, с. 24-25].

Таблиця 2.2

Вихідні дані для обчислення потужності на початок року

№ варіанту	Кількість виробничих агрегатів, од.	Паспортна годинна потужність одного агрегату, шт.	Режим роботи цеху			Перерви в роботі головних агрегатів  за рік, год
			змін за добу	днів на тиждень	тривалість зміни, год	технологічно-немінучі перерви	планово-запобіжні ремонти
5	140	2,8	3	6	8	250	250

 

Таблиця 2.3

Вихідні дані для обчислення середньорічної потужності

 

Потужність				Коефіцієнт використання потужності	Термін вводу (виводу) потужності (№  місяця в році)
М1 тис.т	М2 тис.т.	М3 тис.т.	М4 тис.т.	Квп	Т1	Т2	Т3	Т4
600	500	400	300	0,7	4	7	(7)	9

а) потужності на початок року, М_п.р. :

Розраховуємо потужності на початок року, для подальшого розрахування середньорічної потужності.

,тис шт.          (2.1)

Мпр = 140 * 2,8 * ((3 * 6 * 8 * 52) - (250 + 250)) / 1000 = 2739,3 тис шт.

де n-кількість виробничих агрегатів, од.

П_о-паспортна годинна продуктивність головного технологічного агрегату, т

N_зм - змін за добу,

Д_т - днів на тиждень,

Т_зм - тривалість зміни, год

К_т - кількість тижнів на рік;

Т_тнп - технологічно-неминучі перерви, год,

Т_пзр-планово-запобіжні ремонти, год.

б) середньорічна потужність підприємства, М_ср:

Оскільки введення та вибуття потужностей  робиться не одномоментно, а відбувається протягом усього планованого періоду, то виникає необхідність розрахунку середньорічної виробничої потужності. Вона визначається по формулі:

,

(2.2.)

Мср = 2739,3+ (600*(12 – 4) / 12) + (500*(12–7) / 12) – (400*(12–7)/12)+ (300 * *(12 – 9) / 12) = 2739,3 + 400 + 208,33 – 166,67 + 75 = 3255,96 тис.шт.

де М_п.р. – потужність на початок року, тис.т;

n, m – час роботи/нероботи відповідно  введеної/виведеної потужності за  рік, місяців (n=12-T_вв; m=12-T_вив, де Т_вв, Т_вив – місяць у якому вводиться/виводиться потужність);

в) річний обсяг виробництва, Вр:

Річний обсяг виробництва - це кількість  виготовленої продукції підприємством  за рік. Це добуток середньорічної потужності підприємства і коефіцієнту використання потужності:

, Вр = 3255,96 * 0,7 = 2279,17 тис.т

(2.3)

де К_вп – коефіцієнт використання потужності.

Оскільки виробнича потужність подає собою максимально можливий обсяг випуску продукції при  кращих умовах виробництва, то коефіцієнт її використання не може бути більше одиниці. Недодержання цієї умови означає, що розрахункова виробнича потужність підприємства занижена і вимагається  уточнювати розрахунки.

 

2.2 Розрахунок складу, чисельності  та заробітку персоналу

 

 Розрахунки чисельності робітників, ефективного робочого часу на  одного робітника, заробітної  плати (ЗП) основних робочих по  відрядно-преміальній системі та  фонду ЗП виконуються за вихідними  даними, наведеними у методичних рекомендацій до виконання курсової роботи у додатках В і Д, які представлені у таблиці 2.4 та таблиці 2.5 [12, с. 26-27].

Таблиця 2.4

Вихідні дані для розрахунку чисельності, заробітної плати основних робочих 

Трива-лість відпустки, днів	Повна трудо-місткість виробничої програми, люд.-год/рік	Норма виробітку, т/год	Коефіцієнт виконання норм виробітку	Тарифна ставка 1 розряду, грн./год	Розряд	Тарифний коефіцієнт
26	2150000	1,258	1,10	Мін. Зп.	7	1,892

 

 

 

 

 

Таблиця 2.5

Вихідні дані для розрахунку фонду  заробітної плати 

 

№ варіанту

Наявна чисельність, люд.

Середня заробітна плата за місяць, грн.

Допоміжні та чергові робітники

Молодший обслуго-вуючий персонал

Спеціа-лісти та керівники

Службовці

Допоміжні та чергові робітники

Молодший обслуговуючий персонал

Спеціалісти та керівники

Службовці

на зміну

на добу

на зміну

на добу

на зміну

на добу

на зміну

на добу

5

45

16

112

112

69

69

1120

600

2000

700

 

Необхідно визначити ефективний час роботи одного робітника за формулою:

(2.4)

 

                   Теф = (366 – 52 – 10 - 26) * 8 = 2224 год.

де Т_еф – ефективний час роботи одного робітника, год.;

Д_к – календарний період, днів;

Д_св, Д_вих – кількість часу, який припадає на святкові та вихідні дні, днів;

Д_в – тривалість відпустки, днів, 26дн.;

Т_зм – тривалість зміни, год.

Визначення  загальної чисельності персоналу  залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування, належності до будь-якої галузі народного господарства. За обсягами розрахунки чисельності  будуть різними для підприємств  масового і серійного виробництва  порівняно з підприємствами одиничного та дослідного виробництва.

(2.5)

        Чф = 2150000 / (2224 * 1,1) = 878,84 = 879 осіб

де ЧФ – чисельність робітників, що необхідна для забезпечення виконання  виробничої програми, осіб;

Тм – повна трудомісткість виробничої програми, нормо-годин 2150000;

Квн – коефіцієнт виконання норми  виробітку.

У відповідності зі СТ.1 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР заробітна плата  - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі яку згідно з трудовим договором власник  або уповноважений ним орган  сплачує працівнику за виконану роботу або зроблені послуги.

Мінімальна заробітна  плата — законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (стаття 95 Кодексу законів про працю України; стаття 3 Закону України "Про оплату праці") [2].

Згідно Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" 
(стаття 13): 

Мінімальна заробітна  плата в Україні 2012 року

Період	Сума, грн.
з 01.04.2012 по 30.06.2012	1094,00
з 01.07.2012 по 30.09.2012	1102,00
з 01.10.2012 по 30.11.2012	1118,00
з 01.12.2012	1134,00

Таким чином,  заробітну  плату на місяць допоміжних робітників, молодшого спеціаліста та службовців збільшуємо до середньої заробітної плати цих категорій робітників по Україні.

Відрахування єдиного соціального  внеску приймаємо 38% від фонду заробітної плати.

Відрядна  форма оплати праці має такі основні  системи оплати праці, як пряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна.

Для розрахунку заробітної плати робітника необхідно  знайти тарифну ставку робітника  першого розряду. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державного мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитися  оплата за фактично виконану робітником норму праці. Тарифні ставки інших  розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду.