Методы управления на тепловых электростанциях

Эти показатели, как видим, не зависят от годового производства энергии или энергоносителей, а  оценивают трудоемкость работ по поддержанию оборудования в постоянной эксплуатационной готовности, обеспечению  его работоспособности и нужной производительности.

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются  сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты. [11, c.265]

Сдельная оплата предусматривает  разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная  и сдельно-премиальная системы. Применяются  такие формы заработной платы  в тех случаях, когда для каждого  работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой  им работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно  к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях, по типу машиностроительного производства.

Прямая сдельная оплата - по установленным ставкам производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает  выполнение установленных норм выработки  или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной  продукции или работы.

Сдельно-прогрессивная система  включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции  или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А  вот производство продукции или  работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается  установленный нормами объем  производства, тем выше, с прогрессивным  возрастанием, оказывается заработок  работника.

При сдельно-премиальной  системе оплата за установленный  объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового  задания работники премируются, причем размер премий чаще всего устанавливается  в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания  против установленных норм.

На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются  в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти  во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или  могут планироваться; но не могут  использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энергетиков не зависят.

Повременная система оплаты труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная. Эта форма  оплаты ранее основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, где устанавливались  зависимости степени сложности  определенных работ от уровня квалификации работников, имеющих право эту  работу выполнять.

Система тарифных ставок в  недавнем прошлом устанавливалась  практически для всех отраслей материального  производства единой по всей стране. Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательный характер, и во-вторых, предусматривает  не фиксированные тарифные ставки, а соотношения между ставками разных разрядов - тарифные коэффициенты.

Как и в случае с основными  экономическими аспектами управления, в процессе оплаты труда персонала  тепловых электростанций выявлены некоторые  особенности обусловленные спецификой отрасли. [11,C.73]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В заключении можно сделать  следующие выводы.

Несомненно, экономика и  управление на предприятиях энергетического  комплекса, а конкретно ТЭС имеет  свои особенности. В основном особенности  выявляются в процессах планирования, нормирования, а также в процессе экономического анализа деятельности предприятия.

Так большей частью интерес  для управления представляют основные производственные фонды ТЭС.

Экономическая сущность основных производственных фондов ТЭС - многократное, в течение длительного времени  участие в производственном процессе, когда их стоимость постепенно утрачивается (оборудование «стареет») и переносится  на производимую продукцию.

Оборотные фонды и оборотные  средства в процессе производства сразу  и полностью утрачивают свою стоимость, которая включается в стоимость  произведенной продукции.

Также в процессе экономического анализа деятельности ТЭС представляет интерес такой показатель как  производственные мощности. Наличие  резервов мощности отражает специфику  энергетики, поскольку здесь происходит одновременное производство и потребление  энергетической продукции - энергии, которая (кроме топлива) не может запасаться в сколько-нибудь значительных количествах.

Энергетика является очень  капиталоемкой отраслью материального  производства, на каждого энергетика приходится больше производственных фондов (показатель фондовой  вооруженности), чем на работника в других отраслях промышленного производства. Так, в промышленной энергетике при численности производственного персонала в энерго службе предприятия около 10 % от общего количества, доля производственных фондов, относящихся к энергетике предприятия, с учетом энергетической части технологического оборудования, составляет до 70 % основных фондов промышленного предприятия.

Особое значение на ТЭС  представляет персонал, управление им и оплата труда производственного  персонала. Ведь в сфере труда  на предприятиях энергетического комплекса  также обнаруживаются свои особенности, по большей части заключающееся  в особенностях оборудования и высокого стрессового труда на подобных предприятиях.

Сложное энергооборудование требует от энергетиков высокой  профессиональной квалификации, знания помимо своей прямой специализации  правил технического обслуживания и  техники безопасности (ТО и ТБ) при  работе с энергоустановками, которые  постоянно усложняются при освоении все более сложного энергетического  оборудования. Это требует, как ни в одной другой профессии, постоянного  повышения деловой и производственной квалификации.

В условиях рыночных отношений  для работы в промышленности, в  том числе и в энергетике, все  большее значение приобретают экономические  знания. Они становятся необходимыми не только руководящему составу, всем работникам аппарата управления энергопредприятий  и энергосистем, но и руководителям  более мелких подразделений - начальникам  цехов, участков, бригадирам, что также  требует специальной подготовки и переподготовки.

Также видится важным постоянный мониторинг экономических оценок проводимых на предприятиях энергетического комплекса.

Экономические оценки проводятся как для действующих предприятий, так и для проектируемых инноваций. При этом различия могут состоять только в применяемых для сравнения  эталонах - нормативных сроках окупаемости, коэффициентах эффективности, банковских процентных ставок и т.п., не изменяя  самой методологии и системы  оценочных показателей.

Все методы экономических  оценок следует классифицировать в  двух плоскостях: по их новизне в  отечественной практике - традиционные и современные; по отношению к фактору времени - без учета продолжительности процесса инвестирования и времени действия инвестиций и с учетом этого, т. е. без учета и с учетом фактора времени.

Таким образом, можно подытожить утверждением что экономика и  управление на ТЭС и предприятиях энергетического комплекса довольно сложная и вместе с тем интересная тема, заслуживающая внимания и дальнейшего изучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Ребрин Ю.И. Основы  экономики и управления производством:  Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007.

2. Кейлер В.А. Экономика  предприятия: Курс лекций М.: ИНФРА-М;  Новосибирск: НГАЭИУ, «Сибирское соглашение», 2009.

3. Бакадаров В.Л., Алексеев  П.Д., Финансово - экономическое состояние  предприятия. Практическое пособие.  - М.: издательство «ПРИОР», 2007.

4. Рогалёв Н.Д., Экономика  энергетики. - М.: Издательство: МЭИ, 2005

5. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск:  «Новое знание», 2000 - 688с.

6. Экономика организации  (предприятий): Учебник для вузов.  Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандира. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005

7. Экономика предприятия:  учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф., В.А. Швандира- 5-е изд., перераб/ и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008

8. Экономика промышленности. Под ред. А.И. Барановского, Н.Н.  Кожевникова, Н.В. Пирадовой. Том  2. Часть 1. – М.: Издательство: МЭИ, 2000.

9. Выварец А.Д. Экономика  предприятия: учебник для студентов  вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

10.  Экономика предприятия:  Тесты, задачи, ситуации: учеб. Пособие  для студентов вузов/Под ред.  В.Я. Горфинкеля, Б.Н. Чернышева. -4-е  изд.. перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

11.  Новицкий Н.И. Основы  менеджмента: Организация и планирование  производства. – М.: Финансы и статистика, 1998.

12.  Хунгуреева И.П., Шабыкова  Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия:  Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004.