Международное разделение труда

2. Обладание уникальными знаниями (патентами, лицензиями, ноу-хау и проч.), постоянные контакты с научными учреждениями.

3. Удобное территориальное размещение, обладание необходимой производственной инфраструктурой.

4. Наличие поддерживающих отраслей, обеспечивающих фирму на выгодных условиях материальными ресурсами, оборудованием, информацией, технологиями.

5. Высокий уровень национального спроса на продукцию фирмы. Он благоприятствует развитию компании и упрочивает ее положение на внешнем рынке.

6. Обладание всесторонней точной информацией о ситуации на рынке (потребностях, тенденциях их изменения, основных конкурентах), позволяющей правильно выбрать рыночный сегмент и стратегию и успешно ее реализовывать.

7. Создание надежных каналов сбыта, доступность потребителю, умелая реклама.

8. Высокий уровень организационной культуры, что является в XXI в. одним из основных конкурентных преимуществ любой организации.

9. Благоприятная для компании конъюнктура, имидж (популярность, благосклонность клиентов, наличие известной торговой марки).

10. Меры государственной поддержки данного вида производства, связи руководства в экономических и политических сферах.

11. Способность фирмы организовать  эффективное  производство и сбыт (т. е. функционирование всех элементов ценностной цепочки).

12. Высокое качество и широкий ассортимент продукции, «справедливые» цены, хорошая организация обслуживания и проч. Это формирует важнейшее преимущество — благосклонное отношение и приверженность потребителя.

Обобщая все виды источников конкурентных преимуществ, можно выделить основные из них (детерминанты), которые создают деловую среду и взаимно усиливают друг друга. К ним относят⁴:

конкретные факторы  конкуренции (людские, материальные, финансовые 
ресурсы, знания, инфраструктура);

условия спроса, которые  необходимо оперативно изучать, правильно  распознавать и истолковывать;

наличие или отсутствие родственных или поддерживающих отраслей, прежде всего поставщиков ресурсов и оборудования. Без них фирмы не могут удовлетворить потребности покупателей. Поставщики, работающие на уровне мировых стандартов, повышают конкурентоспособность потребителей;

характер конкуренции. Новые конкуренты усиливают соперничество, по 
этому нужно облегчать их появление, ибо без сильной конкуренции быстрый рост приводит к самодовольству.

Сегодня кооперирование становится производительной силой, позволяющей сократить затраты  на производство и реализацию продукции, а следовательно, и ее цену, повысить эффективность и конкурентоспособность.

Кооперирование может  быть межотраслевым, внутриотраслевым (внутрифирменным и межфирменным), а по содержанию - научно-техническим, производственно-технологическим; сбытовым и сервисным; научно-производственным (охватывает полный цикл).

Международное кооперирование производства — форма разделения труда, процесс установления устойчивых производственных связей между самостоятельными предприятиями разных стран. Его объективной основой является дифференциация производства.

Как определенная система  отношений кооперирование характеризуется специфическими областями применения и методами сотрудничества.

В отдельных случаях  оно носит комплексный характер, охватывая научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки (НИОКР), производство и сбыт продукции. В результате меняется представление о предприятии как главном звене производства.

Выделяют следующие  виды международного кооперирования.

1) Производственно-технологическое. В его сферу входят: взаимный обмен лицензиями и правами собственности; объединение усилий для выполнения подрядов в области строительных и монтажных работ, модернизации объединяющихся предприятий; проведение работ по совершенствованию управления производством, стандартизации,  унификации,  сертификации,  реализации  производственных программ.

2) Организационной формой реализации совместных программ кооперирующихся стран являются международные консорциумы. Они возникают в первую очередь в авиационной, космической промышленности, энергетике, планируют осуществление технически сложных и дорогостоящих проектов, которые не под силу компаниям одной страны даже при поддержке правительства, участвуют в создании международных свободных экономических зон и т. п.

Налаживание кооперативных  связей осуществляется путем: осуществления совместных программ; специализации в договорном порядке; создания совместных предприятий. Осуществление совместных программ происходит в виде подрядного производственного кооперирования и совместного производства. Подрядное производственное кооперирование на основе соглашения между двумя сторонами предлагает выполнение подрядчиком определенного объема работы по поручению заказчика в установленные сроки и с заданным качеством. Договорная специализация предполагает распределение производственных программ между участниками производственного кооперирования, с тем, чтобы устранить или уменьшить дублирование производства и прямую конкуренцию между собой на рынке. Совместное производство — это так называемая интегрированная кооперация, получившая сегодня широкое распространение, когда объединяется капитал нескольких участников для реализации отдельных согласованных целей.

Важной отличительной  чертой мирового хозяйства к началу XXI в. становится международное производство. Такое производство представляет собой  организуемый и скоординированный из единого центра технологический процесс, отдельные части которого осуществляются в разных странах и регионах. Оно представляет собой выпуск продукции материнскими компаниями ТНК и их зарубежными филиалами на базе интернационализации производства. Его результатом становится стандартизованный конкурентоспособный международный продукт.

Международное производство базируется как на традиционной специализации  различных стран и регионов, так  и на новом разделении труда, которое  вовлекает в свою орбиту ряд развивающихся стран и наделяет их новыми функциями. В них создаются предприятия швейной, электротехнической, электронной промышленности, связанные тесными кооперационными отношениями с крупнейшими международными корпорациями. Последние выносят свои филиалы, где изготавливаются детали, компоненты, полуфабрикаты, за рубеж; сборка же конечного продукта осуществляется по-прежнему в стране базирования. Однако сборка сложных крупногабаритных изделий, предназначенных для реализации в развивающихся странах, происходит на месте их потребления.

Такая практика весьма выгодна  международным корпорациям. Во-первых, она позволяет экономить на транспортных расходах, так как перевозка компонентов обходится дешевле, чем готовой продукции. Во-вторых, международные корпорации получают дополнительные доходы за счет разницы в импортных пошлинах на готовые машины и на комплекты их компонентов. В-третьих, заработная плата работников в развивающихся странах, занятых на производстве, подконтрольном международной корпорации, ниже, чем в стране базирования.

Международное производство, формируемое крупными корпорациями и совместными предприятиями, возникшими на основе межфирменного производственного кооперирования, становится неотъемлемой частью и базой их мирохозяйственных связей, внешней торговли, перемещения капитала, инвестиций, передачи технологий.

Межгосударственное регулирование  международных экономических отношений, начавшееся с середины XX в., во все большей степени стало затрагивать основы международного разделения труда, и последнее превращается в планируемый, управляемый процесс. Прежде всего, это касается взаимодействия между развитыми и развивающимися странами.

Промышленно развитые страны сосредоточивают сегодня свои интересы на тех отраслях экономики, где велика доля высококвалифицированной рабочей силы и особенно интенсивно протекает научно-технический прогресс.

В развивающихся странах  растут прямые иностранные инвестиции в отрасли обрабатывающей промышленности, прежде всего в «грязные» производства, которые сюда переносятся из развитых государств.

Глава 2. Миграция человеческого капитала

2.1. Понятие миграции рабочей силы и ее территориальные аспекты

Под миграцией  рабочей силы понимается организованное или стихийное ее перемещение внутри страны и через государственные границы к месту постоянного проживания или работы. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени служащие, специалисты и ученые. Миграцию можно разделить на окончательную (безвозвратную), временную (возвратную), сезонную (в определенный период времени или на определенный срок), маятниковую (например, приграничную). Выделяют также внутреннюю и внешнюю (международную) миграцию. Внутренняя — предполагает перемещение рабочей силы между населенными пунктами внутри страны, например из одного региона в другой. Внешняя миграция связана с движением людей через государственные границы из одной страны в другую. Она влияет на численность населения, изменяя его на величину миграционного сальдо (разность между числом эмигрантов и иммигрантов).

Особенностями современной международной миграции рабочей силы можно считать: преобладание трудовой миграции в общих миграционных потоках; расширение географии, масштабов и увеличение темпов миграции; усиление роли демографического фактора; рост числа нелегальных переселенцев.

Международную миграцию определяют три основные группы факторов: социально-экономические, культурно-национальные и проч. Экономические обусловливают переселение работников (и их семей) в страны с наиболее высоким уровнем благосостояния населения. Этот процесс облегчается развитием транспорта. Основными экономическими факторами, определяющими миграцию рабочей силы, являются: быстрый рост населения планеты и наличие высокой безработицы, прежде всего в слаборазвитых странах; вывоз капитала и создание крупных предприятий, где в значительном количестве требуются рабочие руки; более благоприятные условия труда и его оплаты в тех или иных странах, в том числе вследствие их успехов в экономическом развитии; возможности более полной реализации своих способностей. Культурно-национальные и религиозные факторы определяют перемещение мигрантов в страны проживания коренной национальности и определенного вероисповедания, например немцев Поволжья — в Германию, евреев — в Израиль и т. п. Прочие факторы связаны с влиянием на миграцию трудовых ресурсов и населения чрезвычайных ситуаций — войн, землетрясений, наводнений и проч.

Международная трудовая миграция поначалу возникает  как стихийное явление, но постепенно становится объектом государственного регулирования.

Согласно  разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации мигранты подразделяются на пять основных типов⁵:

1. лица, работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные сельскохозяйственные рабочие, а также неквалифицированные или малоквалифицированные лица, занятые на подсобных работах, например на уборке улиц;
2. профессионалы с высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта. К этой группе относят представителей профессорско-преподавательского состава вузов и студентов;
3. нелегальные мигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
4. переселенцы, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего в промышленно развитые страны);
5. беженцы, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы для их жизни и деятельности.

Выделяют  следующие виды миграции:

1. Семейная. Предполагает существование лиц, которые могут дать поручительство за въезжающих (супругов, родителей, детей, братьев и сестер, престарелых родственников, жениха или невесты и др.).

2. Экономическая. Требует наличия квалификации, особых способностей, опыта частной предпринимательской деятельности, которые могут оказаться полезны ми в экономическом развитии страны. Существуют четыре вида такой иммиграции: частнопредпринимательская (лицо имеет опыт и намерения основать предприятие, а также достаточный для этого капитал); миграция лиц молодого возраста с хорошим образованием и способностью найти работу; миграция по приглашению работодателя; миграция лиц, достигших больших успехов международного значения в сферах творчества, спорта и др.

3. Гуманитарная, связанная с получением статуса беженца, и др.

В результате развития процессов трудовой миграции во многих развитых странах складывается два рынка труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, на другом — иностранной. Привлечение в страну рабочей силы из-за рубежа имеет как положительные, так и отрицательные последствия.

К положительным  последствиям относятся⁶: