Международное разделение труда

политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предусматривающая право получения ими гражданства.

В различных странах  мира разрабатываются программы репатриации, призванные стимулировать отток иммигрантов за счет: компенсационных денежных выплат им за преждевременное прекращение их трудовой деятельности; профессиональной подготовки в целях облегчения отъезда на родину и трудоустройства там; экономической помощи регионам массовой миграции.

В целом каждая страна вырабатывает свои меры по регулированию  притока и оттока рабочей силы в зависимости от внутреннего экономического положения.

В России, учитывая огромную протяженность и высокую  проницаемость границ, были введены квоты и льготы для различных категорий мигрантов, что позволило снизить нелегальную миграцию и создать благоприятные условия для регулирования миграционных потоков и привлечения нужных стране специалистов.

Целью Международной организации труда (МОТ) является повышение уровня жизни и улучшение условий труда работников во всем мире, достижение социальной справедливости. Она содействует установлению национальных стандартов условий труда, обучению рабочей силы, проведению социальной политики, занимается исследованиями и распространением информации по статистике труда.

Одной из особенностей МОТ, отличающей ее от других международных организаций, является трехсторонний принцип участия в работе ее органов (представители правительства, профсоюзов и предпринимательских организаций). Согласно уставу МОТ каждая из этих сторон является независимой от других.

Основными принципами МОТ являются¹¹:

- труд не является товаром,

- свобода слова и профессиональной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса,

- нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния,

- борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой путем постоянных и объединенных международных усилий, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединяются к ним в свободном обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

Основными целями деятельности МОТ являются:

- участие в международно-правовом регулировании положения трудящихся путем разработки и принятия нормативных актов по вопросам условий их труда и жизни;

- разработка и осуществление международных целевых программ, направленных на решение крупных социально-трудовых проблем (занятость, условия труда и проч.);

- проведение исследовательских работ, издательская деятельность, направленные на оказание помощи отдельным странам в области трудового законодательства, профессионально-технического образования, улучшения условий труда.

Конкретными задачами, решаемыми  МОТ, являются: регламентация рабочего времени; регламентация набора рабочей силы; борьба с безработицей; гарантия заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни; защита трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; защита детей, подростков и женщин; регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения; организация профессионально-технического обучения.

МОТ подчеркивает, что все принципы, изложенные в  Декларации, полностью применимы  ко всем народам и что, в то время  как метод их применения должен быть использован с должным учетом стадии социального и экономического развития, достигнутой каждым народом, прогрессивное применение их к народам, еще зависимым, а также к тем, которые получили самоуправление, является задачей всего цивилизованного мира.

Одним из первоначальных и самых важных результатов деятельности МОТ было принятие конвенций и рекомендаций, охватывающих многие проблемы трудовых отношений.

К этим проблемам относятся  некоторые основные права человека (в частности, на объединения, на создание организации и ведение коллективных переговоров, на свободу от дискриминации в области занятости), трудовые отношения, политика в области занятости, социальное обеспечение, техника безопасности и охрана труда, занятость женщин и таких специальных категорий, как трудящиеся-мигранты и моряки.

 

Заключение

Международное разделение труда (МРТ) — это обособление  и специализация видов деятельности, предполагающие, что единый производственный процесс расчленяется и распадается на относительно самостоятельные фазы, которые концентрируются на отдельных территориях в различных странах.

Итоговая схема выглядит следующим образом: наиболее развитые в научно-техническом отношении страны специализируются на проведении сложных исследовательских, конструкторских, технологических работ, передавая серийное производство в государства «третьего мира»; развитые страны выпускают в основном товары, требующие сравнительно квалифицированного труда и современных технологий; менее развитые специализируются на производстве трудоемких изделии, поставке сырья на мировой рынок; самые отсталые страны вообще не попадают в эту схему. Анализ показывает, что при современном уровне развития производительных сил в мире сложился новый тип международной специализации и кооперирования между промышленно развитыми и развивающимися странами, усиливается интеграция последних в мировое хозяйство.

Магистральное направление  стратегии России в области международного разделения труда состоит в специализации на производстве наукоемкой продукции (самолеты, научные приборы и инструменты, средства телекоммуникаций, вооружение, некоторые виды химических и фармацевтических изделий). Вся она имеет устойчивые и растущие рынки сбыта за рубежом.

Активная теоретическая  разработка проблем международной  миграции началась с конца 1960-х в рамках построения моделей экономического роста. Ее основная цель состояла в доказательстве того, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста.

 

Миграция человеческого капитала существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Можно выделить 5 направлений  международной миграции рабочей  силы:

1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

2) миграция в рамках  промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей  силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

 

Список литературы

 

1. Абрамов В. Л. Мировая экономика: учеб. – М.: Дашков и К°, 2007.
2. Войтов А. Г. Экономика: Общ. Курс: учеб. – М.: Дашков и К, 2005.
3. Журавлева Г. П. Экономика: учеб. М.: Юристъ, 2004.
4. Климовец О. В., Интернационализация и транснационализация факторов производства - объективная основа развития мировой экономики // Экономические науки. - 2009. - № 7. - С. 349-352.
5. Кузнецов В. С. Формы международного разделения труда // МЭМО. – 2009. - № 8. – С. 32-39.
6. Курс экономики: учеб. / Под ред. Б. А. Райзберга. -  М.: ИНФРА-М, 2009.
7. Липсиц И. В. Экономика: учеб. – М.: Омега-Л, 2011.
8. Ломакин В.К. Мировая экономика: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ. 2012.
9. Мировая экономика и Международные экономические отношения: (2 части): учеб. / Под ред. Р.И. Хасбулатова. – М.: Гайдарики, 2009.
10. Мировая экономика: учеб. / Под ред. И.П. Николаева. – М.: ТК ВЕЛБИ, 2012. 
11. Осипов П.Н. Миграция рабочей силы // Экономист. – 2011. - № 7. – С. 32-48.
12. Рустамов Н.Н. Мигранты в зарубежных странах // Вопросы экономики. – 2011. - № 12. – С. 15-28.
13. Травкин П.Н. Миграция в Европе и ее тенденции // Экономист. – 2012. - № 3. – С. 28-39.
14. Федоров М.Н. Международное разделение труда и его влияние на Россию // Общество и экономика. – 2012. - № 7. – С. 101-127.
15. Экономическая теория: учеб. / Под общ. ред. В. И. Видяпина и др. – М.: ИНФРА-М, 2007.

¹ Мировая экономика: учеб. / Под ред. И.П. Николаева. – М.: ТК ВЕЛБИ, 2012.  – С. 176.

² Ломакин В.К. Мировая экономика: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ. 2012. – С. 132.

³ Журавлева Г. П. Экономика: учеб. М.: Юристъ, 2004. – С. 178.

⁴ Федоров М.Н. Международное разделение труда и его влияние на Россию // Общество и экономика. – 2012. - № 7. – С. 107.

⁵ Кузнецов В. С. Формы международного разделения труда // МЭМО. – 2009. - № 8. – С. 32-39.

⁶ Осипов П.Н. Миграция рабочей силы // Экономист. – 2011. - № 7. – С. 34.

⁷ Мировая экономика: учеб. / Под ред. И.П. Николаева. – М.: ТК ВЕЛБИ, 2012. – С. 324.

⁸

⁹ Рустамов Н.Н. Мигранты в зарубежных странах // Вопросы экономики. – 2011. - № 12. – С. 18.

¹⁰ Осипов П.Н. Миграция рабочей силы // Экономист. – 2011. - № 7. – С. 45.

¹¹ Абрамов В. Л. Мировая экономика: учеб. – М.: Дашков и К°, 2007. – С. 185.