Миграция рабочей силы. Причины и последствия

Министерство образования и  науки российской федерации

Федеральное государственное автономное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Национальный исследовательский ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

«МИСиС»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

Кафедра экономической  теории

 

 

 

Учебный курс

«Макроэкономика»

 

Курсовая работа на тему:

«Миграция рабочей  силы. Причины и последствия»

 

 

Выполнил студент  группы

студент группы МП-11-2

Зайцева Мария  Валерьевна

Научный руководитель

Асс. Черноусова Людмила Павловна

 

 

 

 

 

Москва 2011

Содержание

Введение……………………………………………………………………………......2

1. Теоретические основы международной миграции рабочей силы ……………5
1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы……………….5
2. Направления  международной миграции рабочей силы………………….9
2. Международная трудовая миграция и её регулирование………………...…..17
1. Экономические последствия миграции рабочей силы……………….….17
2. Государственное регулирование внешней трудовой миграции………..21
3. Миграция в современном мире…………………………………..……………..24
1. Глобальные последствия международной миграции рабочей силы….…24
2. Россия и международная трудовая миграция…………………………….26

Заключение……………………………………………………………………………36

Список используемой литературы………………………………………………..…37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Проблема миграции является злободневной проблемой в  современном мире, потому что у многих людей есть возможность выезда за границу. Главным образом население въезжает на территорию иноземной страны с целью найти временную или более высокооплачиваемую работу. Трудовая миграция  является  частью интернациональных отношений в экономике. Миграционные потоки перемещаются из одних городов и стран - в другие. Разрешая определенные  вопросы, трудовая миграция дает явные плюсы странам, приобретающим рабочую силу и поставляющим ее.

Большие масштабные переселение в всевозможных формах, которые происходят как внутри государства, так и вне, являются одним из проявлений интернационализации и демократизации сельскохозяйственной и социально--культурной жизни общества, а в том числе и острых межнациональных неприязней, прямых “стычек” между народами и странами, ЧС и стихийных бедствий. Это как мигранты давшие добро, которые используют права и возможности, данными им известной культурой и национальными рынками труда для выбора места пребывания(жилье) и работы, так и беженцы, то есть принужденные мигранты, уезжающие не по собственной воле, а под давлением сложившихся обстоятельств. Размеры потоков и трагизм положения таких мигрантов в конкретные исторические промежутки времени, и годы обращаются в глобальные проблемы. Решение таких проблем требует обширного международного сотрудничества.

Обширное толкование международного разделения труда как обособления отдельных видов занятия человека необязательно подразумевает его последующую кооперацию, образованный на международном разделении труда постоянный обмен между странами продуктами, изготовляемыми ими с максимальной эконом. результативностью. Если кооперация такого вида реализовывается, то она может существовать в 2-х формах:

1) международный обмен товарами, выработанными на основе разделения труда;

2) международный  обмен товарами, осуществляющийся  на основе межгосударственного перемещения труда - интернациональной трудовой миграции.

Международный рынок рабочей силы имеется наравне с другими мировыми рынками: к примеру, товаров и услуг, капитала и информации. Международная трудовая миграция – это один из наиболее сложных элементов в международных отношениях в экономике. Происходит это потому, что в отличие от обмена товара или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей.

Несколько лет  назад мировое сообщество не чувствовало величины, особенности и результаты миграционных процессов на  национальном  уровне. Оно столкнулось с надобностью рассогласованности стремлений числа стран  по разрешению острых обстоятельств и общественному регулированию миграционных потоков.

 

 

1 Теоретические основы международной миграции рабочей силы

 

1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы

Мировой рынок труда складывается и экспортом, и импортом рабочей силы. При этом максимальное число стран притягивает иноземную рабочую силу или акцентирует трудовых мигрантов за границу.[1]

Под международной трудовой миграцией понимается перемещение народа через границы страны с задачей вступить в рабочие взаимоотношения с наёмниками в другой стране. Торговцы, а также фигуры, выбывающие за границу в должностные командировки, к трудовым эмигрантам никакого  отношения не имеют. Международная трудовая миграция связана с вопросом экспорта капитала, а также обуславливается внутренними закономерностями его движения. Вероятность международной миграции рабочей силы складывается, потому что есть межнациональные отличия в величинах зарплаты, а также в силу проявления органической безработицы в некоторых странах, преимущественно развивающихся. Совсем иные обстоятельства с миграцией рабочей силы в рамках собственно промышленных стран, в каких есть возможность предпочтения и определённой профессии, и определённой работы. Сообразуется, в традиционных подходах к проблеме чувствуется несомненный перевес в сторону «классовости» и «объективности» - вместо рассмотрения конкретной ситуации, формирующейся в процессе коммуникации людей в области международно-трудовой дел.

Есть факторы, воздействующие на процессы миграции. Это факторы психологического, правового, гуманитарного, цивилизованного, экологического распорядков. Они будут расти по пределу выравнивания степеней социально-экономического воспитания стран, упрочения интеграционной возможности, а в первый черед в странах ЕвроСоюза, и наиболее важное, когда вопрос поиска еды прекратится быть первоочередной проблемой. Все это делает вопрос международной миграции в развитых странах сложной, объединенной не только с экономическими факторами, но и возрастания значения таких понятий, как социально-политические обстановка, «социальный комфорт», социально-культурные, психологические и так далее.[13] Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

-трудовую эмиграцию, то есть выезд трудоспособного народа из державы нахождения для длительного или стабильного проживания в другой стране;

-трудовую иммиграцию, то есть приезд рабочей силы в конкретную страну из-за границы.

Объединяют нижеследующие виды трудовой миграции:

1) временно-постоянная, когда миграция ограничена периодом пребывания в стране приема от 1-го года до 6-ти лет;

2) безвозвратная, при которой мигранты уезжают на стабильное место жительства в встречающей стране

3) маятниковая или приграничная - каждодневный переезд из одной державы в другую и назад. Мигрантов, уезжающих за рубеж для работы в смежном государстве, называют рабочими-фронтальерами;

4) сезонная миграция, связанная с недолгим (около 1-го года) пребыванием для работы в тех областях хозяйства, имеющие сезонный характер (сельск. хоз-во, рыб-во, сфера услуг). Формирование иммиграции разрешает странам-реципиентам

5) «утечка умов» - миграция меж наций высококвалифицированных профессиональных рабочих кадров (ученых, исключительных специалистов, иногда «светил» искусства, мастеров спорта).

6) нелегальная - незаконный въезд в иную в нахождениях работы или приезд в нее на легальных причинах (по личным приглашениям, в качестве туристов и так далее.) с последующим нелегальным трудоустройством; [1]

Международная (внешняя) миграция существует в разновидных конфигурациях.  Например,  трудовая, семейная, рекреационная, туристической и другие. Международная миграция рабочей силы во 2-й половине ХХ века стала значительной частью процесса интернационализации национальной хозяйственной жизни.[14] Рабочая возможность (важнейший фактор производства) ищет своего максимально эффективного применения не только в пределах мирового хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Международный рынок рабочей силы обтягивает направленные по-разному потоки рабочих ресурсов, пересекающих межнациональные рубежи. Международный рынок труда соединяет мировые и региональные рынки рабочей силы. Интернациональный рынок рабочей силы имеется в форме трудовой миграции. В почине ХХI века в обществе насчитывалось около 42 млн. трудовых мигрантов, а с членами их семейств до 120 млн. чел.

Международный рынок рабочей силы имеется наравне с другими мировыми рынками: к примеру, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, передвигаясь из одной державы в другую, предлагает себя в качестве товара, исполняет международную трудовую миграцию. Согласованно разработанной Международной организацией труда (МОТ) систематизации видов нынешней международной миграции, она делится на 5 главных типов:

1. Незаконные иммигранты, в количество этой группы вмещаются иноземцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся рабочим делом. Млн. представителей этой группы неизменно сосредотачиваются в таких странах как США, Япония, Южная Америка и даже Африка;

2. Переселенцы, то есть перебирающиеся на стабильное место жительства. Эта группа мигрантов сориентирована, в основном, на переезд в индустриально развитые державы;

3. Беженцы - особы, принужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо опасности их жизнедеятельности.

4. Профессионалы, каких выделяет высокая степень подготовки, наличие надлежащего основания и абстрактного опыта работы. К этой же самой группе можно отнести представителей преподавательского и профессорского состава и студентов;

             5. Работающие по договору, в котором отчетливо оговорен период нахождения в встречающей стране. В главном это сезонные работники, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные рабочие, забранные на служебных трудах, например, в области туризма; [14]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Направления  международной миграции рабочей силы

Назначения миграционных потоков относительно неизменный, они нередко перекрещиваются. Постановляющее значение при этом обладают экономические потенциалы принимающей державы, ее роль в нынешнем мире, а временами и ее исторические, географические, этнические корни.

В международной миграции рабочей силы можно выделить 5 устремлений:

1)из развивающихся в индустриально цивилизованные державы;

2)из бывших социалистических стран (похожа на миграцию из развивающихся в промышленно развитые);

3)миграция научных наемных рабочих, квалифицированных специалистов из индустриально развитых в развивающиеся державы.

4) миграция в пределах индустриально развитых стран;

5) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

В ХХ в. сформировалось несколько центров притяжения трудовой миграции.

1. В начале 90-х гг. в Западной Европе насчитывалось более 20 млн. иммигрантов.

Иноземные работники составляли большую часть рабочей силы в странах Западной Европы, процент к всеобщей количестве занятых: Люксембурге = 30; Швейцарии - 29; Германии - 8; Бельгии — 7; Австрии — 6; Швеции — 5; Франции — 5; Англии — 3.[1]

2. Нефтедобывающие страны Западной Азии. Это средоточие тяготения международной трудовой миграции появилось в середине 70-х гг. В странах Персидского залива подмечена самая значительная в мире часть иммигрантов в совместном количестве рабочей силы.

Наряду с этим в смежных странах добивается самый высокий удельный вес экономически предприимчивой части населения, работающей за границей, процент от общего количества населения. Миграция сосредотачивается в Израиль, куда с конца 80-х до середины 90-х гг. только из бывшего СССР прибыло около 750 тыс. человек.

3. США и Канада. Всеобщее количество трудовых мигрантов в США было равна в середине 90-х гг. около 7 млн человек. Прилив иммигрантов в США и Канаду насчитывалось около 900 тыс. человек в год. Завлечение умственной иммиграции для США - обычная практика. [1]

Важнейшими задачами иммиграционной политики США и Канады открывается поощрение притока заграничных менеджеров, элитных экспертов, высококвалифицированных работников, а также вкладчиков.

Масштабы трудовой иммиграции обуславливаются строгими рамками иммиграционных квот для державы в целом и по профессиональным группам.

Для индустриально развитых стран иноземная рабочая сила из развивающихся стран обозначает обеспечение порядка отраслей, инфраструктурных служб нужными работниками, без каких несносен нормальный производственный процесс, а временами и примитивно нормальная будничная жизнь.