Миграция рабочей силы. Причины и последствия

Международная миграция рабочей силы, будущая в рамках индустриально развитых стран, в основном объединена с неэкономическими факторами чем с экономическими. Однако понятие “утечка умов” свойственно и для этих стран.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Главным образом, между "новыми индустриальными странами" и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой.

Имеется миграция рабочей силы из индустриально развитых стран в развивающиеся державы. Преимущественно это поток хорошо образованных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся державы. Причины этой миграции как экономические (довольно высокие зарплаты у педагогов учебных заведений, инженеров, инструкторов и других экспертов, к примеру, в странах ОПЕК), так и повседневные (узнать мир, узнать свои силы и т. п.).

Важнейшими основаниями притягивания иноземных наемных рабочих на российские фирмы выявляется недостаток рабочих некоторых профессий и специальностей, а также нежелание местных обитателей осуществлять предлагаемую работу. Такая ситуация типична почти для всех отраслей производства, но чаще всего для фирм добывающей промышленности, сооружения, сельского хозяйства.

Система отношений в экономике, возникающих между государствами из-за с миграцией рабочей силы, сопутствуется потоком товаров и капиталов, подключая денежные траты на “отечество” иммигрантов, а также уплату субсидий и покрытий странам, вывозящим рабочую силу. Определенный эффект для державы, приобретающей рабочую, силу:

- повышение конкурентоспособности ее товаров в результате снижения издержек производства, объединенных с более низкой стоимостью иноземной рабочей силы;

- иноземные работники, предъявляя добавочный спрос на товары и услуги, стимулируют увеличение роста производства и добавочную занятость в стране нахождения;

- при ввозе квалифицированной рабочей силы встречающая страна сберегает на расходах на образование и профессиональную подготовку;

- иноземные рабочие часто анализируются как назначенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть сокращены;

- иноземные наемные рабочие не снабжаются пенсиями и не придают значения при осуществлении разнообразного рода общественных программ.[6]

Для стран, вывозящих рабочую силу, также имеется целая последовательность преимуществ. Вот основные из них:

  1. Безвозмездное  для державы-экспортера обучение  рабочей силы новейшим профессиональным  навыкам, знакомство с передовой  объединением труда и др.

В ту же пору державы-экспортеры капитала встречают и с кое-какими отрицательными явлениями. Основное, это  так величаемая "утечка умов", отток квалифицированных, активных кадров, так нужных международной  экономике.

               2. Вывоз рабочей силы обозначает понижение напора излишних трудовых ресурсов и, в соответствии, общественного напряжения в стране.

3. Вывоз рабочей силы анализируется как крайне значительный ключ поступления в страну без затруднений конвертируемой валюты.

На основе порядка зарубежных и отечественных изучений об эффективности товарной продажи и вывоза рабочей силы можно произвести конкретнй вывод о большей результативности последнего.

Есть три важнейших прямых источника валютных доходов от вывоза рабочей силы:

- индивидуальное  инвестирование мигрантов (привоз  на отчизну средств производства  и объектов длительного употребления, наличных денег, применяемых на  инвестиционные задачи).

- налоги с дохода фирм-посредников

- переводы мигрантов на отчизну на помощь семей и близких;

            Масштабы миграции беспрекословно растут. В середине 90-х гг. в нашем мире, как говорят эксперты, было примерно 30 млн трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей сезонных мигрантов, незаконных иммигрантов и беженцев всеобщая численность мигрантов была выше в 5-6 раз. В 90-х гг. в мире иммигрировало о из державы в страну в поисках работы около 20 млн человек в год. Немалую часть этих потоков составляют нелегальные мигранты.

Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все большее число стран вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения.

Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новых рабочих мест, а соответственно — к определенному уменьшению безработицы. Увеличение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, непрестижного труда для местных работников: в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.

До сегодняшнего дня в международной миграции населения приключились качественные видоизменения, определенные Научно - Техническая Революция; их сущность заключается в значительном повышении среди мигрантов части лиц с значительной степенью образования и профессиональной квалификации («утечка умов»). Совсем недавно на мировом рынке труда наблюдаться постоянная тенденция к увеличению эмиграции высококвалифицированных знатоков.

По приблизительным отметкам, каждогоднее миграционное сальдо к половине 90- х годов было равно около 1 млн. человек, т. е. в получающие державы приезжало в среднем на 1 млн. человек больше, чем выезжало. По оценкам, в будущем в связи со колебанием мировой экономики миграционное сальдо будет уменьшаться.

Объемность каждогодних денежных потоков, объединенных с международной миграцией, вымеряться сотнями миллиардов долларов и сопоставимы по масштабам с каждогодними прямыми иностранными вложениями.

Наиболее большие выплаты рабочего дохода частным лицам-нерезидентам реализовывают Швейцария, США, Италия, Япония, Германия, Бельгия. В развивающемся обществе наиболее деятельно иноземную рабочую силу применяют в Израиле, ЮАР, Малайзии, Кувейте. А, более менее, большие переводы личного характера реализовываются из главных развитых стран (США, ФРГ, Япония, Великобритания) и новых индустриальных и нефтедобывающих развивающихся стран (Саудовской Аравии, Кореи и Венесуэлы). Во многих развивающихся государствах масштабы переводов личного характера равны 25-50 процентам  доходов от товарного вывоза. В Лесото, Иордании, Йемене переводы достигают 10-50 процентов ВНП. Важнейшими адресатами переводов из-за границы выявляются развитые державы, в важнейшем за счет перевода части зарплат работников иностранных подразделений ТНК, военнослужащих, поселенных за рубежом, сотрудников загран-аппарата.

С точки зрения теории доходы державы-экспортера рабочей силы отнюдь не ограничиваются передвижениями эмигрантов из-за границы, но они и собирают их существенную часть. В количестве иных доходов, увеличивающих персональный ВНП и удобно влияющих на платежный баланс, налоги, накладываемые на предприятия по трудоустройству за границей, доступные и портфельные вложения эмигрантов в экономику родной державы, урезание затрат на учебу, здравоохранение и других расходов социального характера, покрывающихся для эмигрантов другими государствами. По оценкам, мигранты, возвращаясь в родные страны, доставляют с собой еще столько же накоплений, сколько ими было истрачено через банки. К тому же, заслужив опыт работы за границей и увеличив квалификацию, мигранты доставляют этот опыт на родину, в итоге страна бесплатно обретает добавочные квалифицированные кадры.

Выезд наемных рабочих за границу уменьшает масштабы безработицы, поэтому эмиграция крайне положительно воздействует на экономику трудоизбыточных стран.

Такое явление, как «утечка мозгов» обнаруживается основательной проблемой для значительного числа развивающихся стран, в особенности в Африке. Тем не менее «утечка мозгов» в большинстве происшествий прерывается, когда экономическое положение державы совершенствуется.

Экономические эффекты иммиграции обрисовываются как негативные, так как работники, заезжающие из-за границы, уменьшают число рабочих мест и повышают безработицу среди основного населения. Иммигранты вносят новый опыт, знания и навыки. Австралия, США, Канада – государства, возникшие в следствии иммиграции. В иных странах иммигранты вносят динамику в развитие экономики целых областей. К примеру, китайские индустриальные работники в Индонезии и Малайзии, бизнесмены из Гонконга в Канаде и так далее. К тому же, иммигранты во многих странах заполняют вакантные места, на которые все равно нет претендентов из коренных жителей. Отдельные области производства, дающие, в том числе экспортный доход для стран, не прожили бы без иммигрантов.

Помимо положительных  существуют и негативные результаты иммиграции, связанные в развитых странах с уменьшением в итоге притока иммигрантов истинных зарплат неквалифицированной рабочей силы. К примеру, в США один из каждых 4-x позаимствованных с образованием менее 12 классов является иммигрантом. Иммигранты овладевают местами в секторах, изготовляющих не торгуемые товары, которые могли бы перекинуться к местным работникам, в следствии торговли очутившимся вытесненными из секторов, изготовляющих торгуемые товары. [11]

 

Выводы:

Таким образом, международная трудовая миграция - один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди.

Люди, совершающие миграцию, называются мигрантами.  Различаются внешние миграции (межконтинентальные, межстраненные) и внутренние (внутри державы — между регионами, городами, сельской местностью и так далее.). Лица, переселившиеся за пределы державы — эмигранты, переселившиеся в данную страну — иммигранты. Разница между численностью первых и вторых — миграционное сальдо, непосредственно влияющее на численность населения державы.

 

 

2 Международная трудовая миграция и её регулирование

 

2.1. Экономические последствия миграции рабочей силы

Воздействие миграции рабочей силы на страны-импортеры в общем положительное. Государства, приобретающие иноземную рабочую силу, применяют её как существенный фактор формирования производства, в особенности областей, недостаточно заманчивых для местных рабочих.

Приобретающие иноземную рабочую силу страны применяют ее как фактор формирования своих продуктивных сил. С точки зрения практики существует несколько явлений, свидетельствующих об этом положение.[9]

В трудоемких областях и тех видах производств, не пользующихся спросом у местных жителей, иммигранты оказывать содействие преодолению «узких мест» и снабжают обычный процесс обобществленного производства. Так например, в конце 80-х годов иноземные работники составили в Западной Европе от 5 до 
25 процентов всех работающих по найму.

В отдельных областях удельный вес иммигрантов еще более высок. 
К примеру, сейчас иноземные работники составляют во Франции 33 процентов занятых в автомобилестроении, в Швейцарии – 40 процентов всех строительных рабочих, в Бельгии – 50 процентов шахтеров и так далее.

Нередко при продолжительном применении иноземных работников зависимость от их труда в некоторых странах делается настолько велика, что без притягивания новых иммигрантов несносно нормальное функционирование некаких областей межнациональной экономики – сооружений, угольной индустрии, сферы услуг и так далее.

Иммигранты дают индустриально развитым странам во времена сравнительно значительных темпов роста экономики с наименьшими затратами провести передвижение трудовых ресурсов и сгладить непропорциональность в их разделении между странами и областями производства, подвергшимся существенным структурным сдвигам в связи с Научно-Технической Революцией или процессом интеграции. Перемещение международной рабочей силы в наиболее динамичные сектора экономики приводит к увеличению ее квалификации.

Вследствие развития процессов трудовой миграции в большинстве индустриально развитых странах формируется двойной рынок труда. На одном из них происходит продажа межнациональной рабочей силы, а на другом – иноземной. Население данного государства осуществляет квалифицированную работу в индустрии и сфере услуг. [7]

Местные бизнесмены выигрывают от ввоза иноземной рабочей силы еще и в связи с тем, что это разрешает им в знакомой степени замедлять темпы увеличения зарплаты своих работников. Так с одной стороны, присутствие иммигрантов фиксирует взгляды предпринимателя на переговорах с профсоюзами. А с другой стороны, отсутствие недорогой рабочей силы из-за границы заставило бы бизнесменов самих значительно поднять уровень зарплаты в трудоемких и «непривлекательных» областях и видах производств.

Формирование иммиграции разрешает странам-реципиентам сберегать большие средства на подготовке кадров.

Иммигранты во многих странах взяты на трудных, вредоносных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди здешних жителей. В Западной Европе часть иноземцев в таких областях очень высока, она иногда доходит до 70 процентов рабочей силы. А также работники-иммигранты в большинстве встречающих стран анализируются как назначенный амортизатор в периоды порчи экономической конъюнктуры – иноземцы лишаются работы первыми. Во многих развитых державах действует двойной рынок труда: на одном происходит купля-продажа межнациональной рабочей силы – квалифицированной и высокооплачиваемой, а на другом – иноземной, соглашающаяся исполнять тяжелые и непрестижные работы, к тому же по более малым расценкам.[15]