Миграция

                             

 

                                       Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………….2

1. Трудовые ресурсы…………………………………………………..5  

а) Понятие трудовых ресурсов. Миграция…………………….….5

         б) Место России на мировом рынке труда…………………….…10

    2. Занятость……………………………………………………………..20

    3. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня………….22

        а)  Безработица в США……………………………………………..29

        б) Перспективы решения проблем безработицы…………………33

Заключение………………………………………………………………..35

Список  используемой литературы……………………………………...36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Введение

Рыночная  экономика невозможна без существования  рынка труда, основным результатом  функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры  занятости населения и безработицы.

«Трудовые ресурсы мирового хозяйства» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний  день в мировой экономике.

Тема  работы актуальна потому, что  ситуация на рынках рабочей силы определяется многими факторами, связанными с  особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической  базе производства, демографической  обстановкой. В связи с этим положение  на рынках труда, адаптация рабочей  силы к меняющимся условиям воспроизводства  складывается в подсистемах мирового хозяйства с различной степенью интенсивности и имеет свои особенности.

Массовая  международная миграция и мировой  рынок труда оказывают заметное влияние на весь ход процесса воспроизводства, не только на количественные, но и на качественные характеристики рабочей  силы. В современных условиях человек  может родиться в одной стране, получить дошкольное воспитание в другой, обучаться в третьей, работать в  четвертой, пятой и т.д. Повышение  стабильности населения, интенсификация научно-технических, информационных, культурных межнациональных связей приводят к  выравниванию многих параметров личной и производственной жизни. При этом наблюдается явная ориентация на американский или западноевропейский образец. Хотя не все работники и  не во всех странах могут достичь  желаемого уровня, все стремятся  воспроизвести, хотя бы в упрощенном и удешевленном варианте, американский образ жизни с аналогичным  набором материальных и духовных ценностей. Происходит формирование некоторого общемирового стандарта потребления  при общем повышении потребностей населения, что действует в сторону  увеличения стоимости рабочей силы и ее цены.

          Количество и качество трудовых ресурсов в конечном итоге определяют развитие не только национальной, но и мировой экономики. Трудовые ресурсы — это часть дееспособного населения, обладающая рабочей силой, т.е. способностью к труду и знаниям, необходимым для полезной деятельности в обществе. Основную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население, т.е. та часть населения, которая имеет работу или активно занята поиском работы. К 2000 г. экономически активное население мира составляло 47,8% , т.е. менее половины населения мира. Основная доля трудовых ресурсов сосредоточена в странах Восточной, Южной, Юго-Восточной Азии. На развитые страны с рыночной экономикой приходится 16% экономически активного населения мира. 
     Качественные характеристики этой части трудовых ресурсов определяют такие показатели, как уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и т.д. 
     В деловом мире развитых стран рабочая сила, обладающая мощным творческим потенциалом, стала решающим фактором современной конкурентной экономики. Качество рабочей силы имеет самое прямое отношение к проблеме прибыли товаропроизводителей, ее позициям на мировых рынках. Поэтому крупнейшие корпорации мира не жалеют средств на образование и профессиональный уровень работников. Например, корпорации США ежегодно затрачивают на эти цели не менее 60 млрд. долл. в год. В целом в развитых странах мира на эти цели расходуется 3,4 - 4% ВВП страны. 
     Постоянно растут затраты на высшее образование. Особое внимание уделяется индивидуализации обучения. В Японии, США и других странах приняты специальные законы, связанные с «инвестициями в человека». Прямая зависимость между уровнем образования и уровнем ВВП в той или иной стране просматривается весьма отчетливо. В США программы повышения образования и квалификации к началу XXI в. имели 93% фирм. 
     Трудовые ресурсы высокой квалификации имеются и в развивающихся странах, хотя здесь уровень образования и квалификации значительно ниже, чем в развитых странах. 
     К началу XXI в. в мировой экономике произошли крупные структурные сдвиги: резко упала доля сельского хозяйства, снизилась доля добывающих отраслей, возросла доля непроизводственной сферы. Основная часть квалифицированной рабочей силы концентрируется в производстве электроники, авто, морских судов и др. Это обусловило определенные процессы в сфере занятости населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовые ресурсы

Понятие трудовых ресурсов. Миграция.

Трудовые ресурсы являются главной  производительной  силой любого общества, которые независимо от  целей  использования  можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию. Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Исходной базой  для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели численности населения:  фактическая,  прогнозируемая  и средняя. Последний

показатель  используется  при  оценке и анализе демографических процессов:  исчислении общих и специальных коэффициентов

 рождаемости,  смертности, а также коэффициентов абсолютных темпов роста и прироста населения,  среднего коэффициента прироста населения и среднего темпа прироста населения.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность. С точки зрения  профессиональных  способностей  качественный состав трудовых

 ресурсов характеризуется  образовательным уровнем и уровнем профессиональной подготовки,  при анализе и оценке которых учитывается целый комплекс показателей: профессионально-квалификационная структура,  удельный вес работников по всем видам деятельности, уровень  квалификации по отдельным половозрастным группам и др. Приобретение способностей к труду через систему общего и специального образования, профессиональной подготовки, восстановление и развитие

 способностей к труду,  наряду с естественным воспроизводством населения составляют первую фазу воспроизводства трудовых ресурсов - их формирование.

Второй фазой воспроизводства  трудовых  ресурсов  является  их распределение и перераспределение, которое в основном протекает в виде миграции – перемещения населения из одних населенных  пунктов в другие с переменой места проживания,

 а для трудовых ресурсов - и места приложения труда.

Выделяют следующие виды миграции:

 - постоянная (безвозвратная) - переселение населения со  сменой

 постоянного места жительства;

- циклическая (периодичная) - перемещение населения на  определенный срок (неделю, месяц, сезон и т.д.) с возвращением к прежнему месту жительства;

- маятниковая (челночная)  - регулярные (ежедневные) передвижения населения на работу или учебу из одного населенного  пункта  в другой, значительно  удаленные друг от друга и находящиеся в различных административно-территориальных образованиях;

- эпизодическая - случайные кратковременные перемещения населения.

Третью фазу воспроизводства трудовых ресурсов составляет процесс  их использования,  под которым понимается:

- уровень занятости трудоспособного населения общественно полезным трудом;

- его  распределение  между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны;

- эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве.

Согласно разработанной МОТ  классификации современная международная  миграция подразделяется на 5 основных типов:

1.Работающие по контракту, в  котором четко оговорен срок  пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а так же  неквалифицированные или малоквалифицированные  работники;

2. Профессионалы, которых отличает  высокий уровень подготовки, наличие  соответствующего образования и  практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число  которых входят иностранцы с  просроченной или туристической  визой, занимающиеся трудовой  деятельностью;

4. Беженцы - лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран по каким-либо  причинам.

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие  на постоянное место жительства.

Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от остальных  товаров. Она всегда продается во временное пользование, ее нельзя накапливать  и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары. Международный  рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций, законодательства, отношения работника  к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных  профсоюзов

Миграция рабочей силы ведет  к выравниванию уровней оплаты труда  в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более  эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной приток международной  миграции в последние десятилетия  устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам  миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В качестве примера более локального регионального  центра притяжения мигрантов можно  назвать Австралию.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она  обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями  стран, предоставляет возможности  освоения новых регионов, концентрирует  огромные массы наиболее активного  и энергичного населения в  экономических центрах, обуславливает  изменения экономического, социального  и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения  становится причиной роста городов  и обезлюдения села, усиливает  маргинальность общества, обостряет  социальные, культурные и иные противоречия.

Экономические последствия миграции рабочей силы стран импортеров в  целом положительные: это фактор развития и расширения производства; занятость на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения. Рабочие-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры - иностранцы теряют работу первыми; иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет странам реципиентам экономить значительные средства на подготовке специалистов. К негативным последствиям относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников.

Для стран экспортеров рабочей  силы экономические последствия  выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов  от эмигрантов. Помимо денежных переводов  трудовые мигранты при возвращении  на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим периодам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            Место России на мировом рынке труда

С 2000 г. по 2005 г. общий тренд в  изменении численности населения  России оставался стабильно негативным. За пять лет сокращение составило 3 млн. 416 тыс. человек, или 2,3% от уровня 2000г. Несмотря на это, численность населения  в возрасте экономической активности (15-72 года) и в трудоспособных возрастах (16-59 лет для мужчин и 16-54 для женщин) в тот же период увеличивалась. Уровень  экономической активности вырос  на 1,1%, составив 66,2%. Таким образом, даже на фоне демографического снижения численности  населения рынок труда реагировал на общий экономический рост увеличением  экономической активности населения.

В целом динамика численности занятых  повторяет динамику активного населения, хотя разрыв между этими показателями сокращается. Сближение трендов  показывает, что рост занятости имеет  естественные ограничения и в  перспективе при сохраняющихся  тенденциях возможен дефицит трудовых ресурсов.

Важным для рынка труда является вхождение в возраст экономической  активности молодежных когорт, прежде всего в возрасте 20-29 лет; их доля в составе населения России выросла  с 14,4% в 2000 г. до 16,1% в 2005 г. Одновременно происходило сокращение численности  лиц старших возрастов (60-72 года), которые по понятным причинам характеризуются  низкими уровнями экономической  активности и занятости.

Наблюдался рост доли экономически активного населения в возрасте 15-72 года, а экономическая активность населения трудоспособных возрастов (16-54/59) снижалась - с 78,2% в 2000г. до 76,9% в 2005г. (в городе - 2,6%, на селе - 5,7%).