Мировой рынок труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                               4

1. Теоретические аспекты мирового рынка труда                                                             5
1. Мировой рынок труда: понятие и условия его формирование                                 5
2. Миграция рабочей силы: понятие и основные центры                                              9
2. Современные тенденции развития разных типов стран на мировом рынке труда 17
1. Промышленно-развитые страны на мировом рынке труда (на примере США)    17
2. Индия, как развивающаяся страна на мировом рынке труда                                  22

2.3 РФ, как страны с переходной экономикой на мировом рынке труда                     26

3. Проблемы и перспективы развития рынка труда в РФ                                              32
1. Проблемы развития рынка труда в РФ                                                                       32
2. Перспективы развития рынка труда в РФ                                                                  33

Заключение                                                                                                                         37

Список использованных источников                                                                               39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов  все большую силу обретает теперь и мировой рынок труда, который  является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое  качественное развитие рынка рабочей  силы в условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что мировой рынок труда является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное и международное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Мировой рынок труда охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность.

Цель работы  – рассмотреть  и проанализировать мировой рынок  труда и его функционирование.

В ходе данной работы мы ставим перед  собой следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты мирового рынка труда
• проанализировать современные тенденции развития мирового рынка труда
• изучить перспективы и проблемы российского рынка труда

Методы  исследования: метод системного анализа; исторический; картографический; статистический.

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

 

1.1 Мировой рынок труда: понятие  и условия его формирования

 

Мировой рынок труда – это  система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам [3, 191 с.].

Мировой рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Он объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала между странами образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, мировой рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Безработица — социально-экономическое  явление, когда часть экономически активного населения не находит  себе работу и становится «лишним». По определению Международной организации  труда (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. Для оценки безработицы используют следующие показатели:

Коэффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого  населения, занятого в общественном производстве в общей численности  населения страны.

 Норма (уровень) безработицы  — процент безработных в общей  численности рабочей силы.

Естественная безработица —  процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей  силы в период экономической стабильности.

Норма безработицы постоянно изменяется под влиянием общественного производства — циклического характера экономических  спадов и роста производства; технического прогресса, требующего повышения квалификации и изменения профессий наемного персонала. При спаде производства безработица растет, а при расширении и подъеме — падает [2, 316 с.].

Соотношение динамики безработицы  и динамики ВНП получило название закона Оукена: прирост реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы безработицы примерно на 1% и, наоборот, сокращение реального объема ВНП примерно на 2% повышает норму безработицы примерно на 1% Таким образом, безработица считается естественным состоянием рынка труда. Однако возможны ее колебания вверх или вниз от естественной нормы.

Выделяют следующие виды безработицы:

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может  и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти  работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Безработица зарегистрированная —  незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.

Безработица маргинальная — безработица  слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при  добровольной смене работниками  мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Безработица сезонная — зависит  от колебаний в уровне экономической  активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Безработица структурная — обусловлена  изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное  несовпадение между квалификацией  безработных и требованием свободных  рабочих мест

 Структурная безработица обуславливается  масштабной перестройкой экономики,  изменениями в структуре спроса  на потребительские товары и  в технологии производства, ликвидацией  устаревших отраслей и профессий [2, 318 с].

Формирование мирового рынка труда – свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных транснациональных компаний (ТНК), при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д. [1, 312 с.].

Немалые трудности возникают также  при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся мировой рынок труда – это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Организации, регулирующие международные  отношения на рынке труда:

1) Международная организация труда  (МОТ)

2) Международная организация по  миграции (MOM)

Сейчас совершенно определенно  образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынков труда: западно-европейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Формирование мирового рынка труда осуществляется двояко:

1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда

2) путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций [3, 183 с.].

 

1.2 Миграция рабочей силы: понятие, основные центры

 

Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом  решающим образом зависит от трудовых ресурсов. Их качество имеет исторически  конкретный характер и проявляется  в виде определенно развитых свойств  индивидов, которые отражают способность  и готовность последних к той  или иной конкретной деятельности. Такие свойства индивидов воплощаются  в деятельностном, производительном потенциале. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий.