Мировой рынок труда

Подпрограмма «Внешняя трудовая миграция»  нацелена на привлечение квалифицированной  рабочей силы за счет внешней трудовой миграции и снижения числа незаконно работающих гастарбайтеров. Уже подготовлен законопроект, направленный на совершенствование механизма определения потребностей страны в иностранных работниках.

Третья подпрограмма: «Развитие институтов рынка труда» предполагает те мероприятия, которые обеспечат развитие самих инструментов на рынке труда, позволит ввести национальную систему квалификации и профессиональные стандарты, приведет к повышению минимального размера оплаты труда и росту зарплат в целом.

Все эти меры позволят снизить уровень  безработицы, как регистрируемой, так  и общей, рассчитываемой по методологии  МОТ. Сейчас в России достаточно стабильная ситуация по общей безработице, которая  составляет 4,1 млн. человек, и по регистрируемой — это 1,03 млн. человек

Внешняя миграция является для России одним из основных компонентов, способных  в краткосрочной перспективе  компенсировать сокращение численности  населения. Основной миграционный резерв России — русские и российские народы, проживающие в странах  СНГ и Балтии. Их численность по минимальным оценкам составляет около 20 млн. человек, но может существенно увеличиться, в случае, если многочисленные потомки смешанных браков определятся с национальной идентификацией в пользу Россию (это возможно, если миграционная политика России станет либеральной в отношении бывших соотечественников.

Для этого миграционная политика России должна включать в себя следующие направления:

• привлечение постоянных иммигрантов в страну, в первую очередь, представителей титульных народов России (соотечественников) на постоянное место жительства из государств нового зарубежья для замещения естественной убыли населения страны, (сальдо миграции должно быть, как минимум, не меньше масштабов естественной убыли населения
• привлечение временных трудовых мигрантов из государств нового и старого зарубежья в отрасли и регионы в соответствии с экономическими и геополитическими интересами России (объемы трудовой миграции должны покрывать дефицит в трудовых ресурсах на рынке труда).
• расселение внутрироссийских мигрантов и иммигрантов из числа соотечественников, а также закрепление постоянного населения в важных с геополитической точки зрения регионах страны (прежде всего, в приграничныхрайонах Сибири и Дальнего Востока).
• сокращение эмиграции из страны на постоянное место жительства за рубеж россиян, прежде всего высококвалифицированных специалистов путем повышения оплаты труда в  секторе науки и образования, создание альтернативных государственным высокооплачиваемых научных центров, а также путем введения запрета на усыновление детей иностранцами [6].

Вывод: К основным проблемам рынка труда РФ относятся: невысокая экономическая эффективность занятости; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки; превышение предложения рабочей силы над спросом; растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения; нелегальная трудовая миграция; низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда.

Следуя стратегии  развития страны до 2020 года, для решения  вышеперечисленных проблем, Министерством труда и социальной защиты был подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013–2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм — «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Объем финансирования госпрограммы за весь период составит свыше 594,7 млрд рублей. Многие проекты программы уже начали осуществляться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Мировой рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. В мире сложились различные центры международной трудовой миграции.

Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда в развитых странах  является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Одна из важных тенденций рынка труда США, – деление единого рынка труда на два независимых друг от друга рынка рабочей силы, основанных на профессионально – квалификационном делении занятых.

Индия одна из развивающихся стран  в которых демографический фактор и состояние трудовых ресурсов важнейшие показатели индийской экономики. В стране широко используется низкоквалифицированный, ручной труд, при этом уровень безработицы продолжает оставаться одним из самых высоких и устойчиво растущих. Индийская система высшего образования достаточно высоко ценится работодателями во всем мире. В связи с «утечкой умов», набирающая обороты индийская экономика уже начинает ощущать недостаток квалифицированных кадров. Невозможность найти адекватных специалистов дома привела к тому, что индийские компании все чаще и чаще в поисках кадров обращаются за рубеж, в том числе, и в страны Запада. Сегодня в стране десятки миллионов людей вынуждены работать в неформальном секторе экономики, перебиваться случайными заработками на стройках и рынках либо не иметь никакой работы вообще.

Россия, к сожалению, на мировом  рынке труда занимает далеко не ведущую  позицию. Экономическая миграция из России определяется следующими факторами: более высоким уровнем жизни в зарубежных развитых странах и выгодными условиями труда, предлагаемыми там. Однако, большая часть специалистов из России не конкурентоспособны на мировом рынке труда. В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы.

К основным проблемам рынка труда  РФ относятся: невысокая экономическая эффективность занятости; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки; превышение предложения рабочей силы над спросом; растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения; нелегальная трудовая миграция; низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда.

Следуя  стратегии развития страны до 2020 года, для решения вышеперечисленных  проблем, Министерством труда и  социальной защиты был подготовлен  проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013–2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм — «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Объем финансирования госпрограммы за весь период составит свыше 594,7 млрд рублей. Многие проекты программы уже начали осуществляться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Акопова Е. С. Мировая  экономика и международные отношения : Учебное пособие для вузов / Е.С.Акопова, О.Н.Воронкова, Н.Н.Гаврилко – 2-е изд.. – Ростов-на-Дону: Феникс,   2008.  – 415с.
2. Ломакин В. К. Мировая экономика : Учебник для вузов / В.К.Ломакин – 2-е изд.,перераб.и доп.. – М.: ЮНИТИ,   2010.  – 735с.
3. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие для вузов / С.В. Рязанцев, М. Ф. Ткаченко – Москва: Экономика, 2010 – 303 с.
4. Вести Экономика [Электронный ресурс]: информационный экономический портал. - М.: OIM/RU, 2013. - Режим доступа: http://www.vestifinance.ru/
5. Демография.ру [Электронный ресурс]: информационный портал. - М.: OIM/RU, 2012. – Режим доступа: http://www.demographia.ru/articles_N/
6. Стратегия 2020 [Электронный ресурс]: информационный портал. - М.: OIM/RU, 2013. – Режим доступа: http://2020strategy.ru/g7
7. Expert [Электронный ресурс]: информационный портал. - М.: OIM/RU, 2013. - Режим доступа: http://expert.ru/2013/01/23/rabotyi-vse-menshe/