Нормы и нормативы труда

В общем виде занятость  персонала представляет собой отношение  производительных затрат труда или  рабочего времени к регламентированной продолжительности рабочего времени  или смены:

                                                          (1.1)

где К₃ – коэффициент занятости;

      Т_р – время работы;

      Т_см – продолжительность смены.

В зависимости от применяемых  исходных показателей, характеризующих  количество затрат рабочего времени  и методы его измерения могут  быть рассчитаны различные показатели нормативной или фактической  занятости.

1. Коэффициент активной  занятости рабочего, равный соотношению  активной и оперативной работы:

                                                    (1.2)

где К_аз – коэффициент активной занятости;

      Т_аз – время активной занятости;

      Т_оп – время оперативной занятости.

2. Коэффициент оперативной  занятости, характеризующий соотношение  оперативного и штучного времени:

                                                   (1.3)

где К_оз – коэффициент оперативной занятости;

      Т_шт – штучное время.

3. Коэффициент занятости  в поточной линии, определяющий  отношение времени занятости  рабочего выполнением трудовых  приемов к такту поточной линии:

                                                   (1.4)

где К_зп – коэффициент занятости на поточной линии;

      Т_зл – время занятости рабочего на линии;

      Т_пл – такт поточной линии.

4. Коэффициент занятости  рабочего в цикле многостаночного  обслуживания, характеризующийся величиной  соотношения этих показателей:

                                                  (1.5)

где К_зм – коэффициент занятости многостаночника;

      Т_зм – время общей занятости многостаночника;

       Т_цм – цикл многостаночного обслуживания.

Рассчитанные по данным формулам коэффициенты характеризуют проектный  или фактический уровень занятости  рабочих. Соотношение показателей  фактической и нормативной занятости  позволяет правильно установить уровень эффективной занятости  персонала на любом рабочем месте.[6]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ: КЛАССИФИКАЦИЯ И МЕТОДЫ УСТАНОВЛЕНИЯ

2.1. Управление организацией и нормированием труда на предприятии

 

В современных экономических  условиях предприятия, получившие право  самостоятельно заниматься организацией и нормированием труда, используют для этого различные методы и  подходы. Большинства предприятий, особенно средних и крупных, по-прежнему используют традиционную тарифную систему. Основные элементы организации труда  на таких предприятиях – техническое  нормирование труда, система тарифного  нормирования заработной платы, формы  и системы заработной платы.

Техническое нормирование труда  есть процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых  для количественной оценки затрат труда  и его результатов. К количественным оценкам относятся: нормы времени, численность персонала, выработка  нормированных заданий.

Исходной оценкой меры затраченного труда служит норма  времени. Именно она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить  работник соответствующей классификации  на выполнение единицы объема работ  в соответствующих организационно-технических  условиях. Важное значение имеет также качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, так как необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. Кроме того, занижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующих функциях заработной платы.

Таким образом, нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяет наряду с другими факторами размер должностных окладов.

Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных  материалов, с помощью которых  устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии  в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия  и других отраслевых особенностей.

Тариф означает ставку платы  за какие-либо услуги, в том числе  и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы –  это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного  разряда, тарифных сеток, схем должностных  окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям  оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются  и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней.

В условиях рыночной экономики  рынок труда оказывает влияние  на размер тарифных ставок и должностных  окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, разного рода риск, степень прочности и другие факторы.

Формы и системы заработной платы – это механизм установления заработка в зависимости от количественного  результата и качества труда (его  сложности, интенсивности, условий). Для  определения размеров заработной платы  рабочих предприятия, использующего традиционные подходы к организации труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных условиях.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы. В основе этих систем лежит  единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Заводские ЕТС являются составной частью коллективных договоров  предприятий и отраслевых тарифных соглашений.

В отраслевых тарифных соглашениях  предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в  области организации оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые нацелены на выравнивание условий  воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части  тарифных условий оплаты предприятие  в соответствии со своими финансовыми  возможностями может увеличивать  нормы оплаты, предусмотренные в  отраслевых тарифных соглашениях. В  коллективном договоре за основу для  построения тарифной оплаты труда работников предприятия прежде всего берется наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), который составляет минимальную тарифную ставку. [4]

 

2.2. Нормы труда и их  классификация

 

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым  сравниваются фактические затраты  времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются  следующие виды норм труда: нормы  времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные  задания. Поскольку всеобщим измерителем  труда служит рабочее время, все  нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени — это  количество рабочего времени, необходимое  для выполнения единицы определенной операции одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах.

Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы. Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы:

                                (2.1)

 

                                                  (2.2)

где Н_вр  — норма времени;

Т_пз  - подготовительно-заключительное время;

Т_оп  - оперативное время;

Т_ос  - основное время;

Т_вс  - вспомогательное время;

Т_орм - время на обслуживание рабочего места;

Т_отд  - время на отдых и личные надобности;

Т_пт   - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

В зависимости от характера  отдельных элементов затрат времени  изменяется методика нормирования каждого  из них.

Подготовительно-заключительное время, например, устанавливается на партию одинаковых изделий или в  целом на все задание. Величина его  не зависит от размера партии деталей, а зависит от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы. В  условиях единичного и мелкосерийного производства подготовительно-заключительную работу выполняет сам рабочий. В  массовом производстве многие из этих работ выполняют специальные рабочие (наладка оборудования и др.). Необходимая величина подготовительно-заключительного времени определяется на основе данных фотографии рабочего времени и нормативов времени.

Основное и вспомогательное  время для всех процессов, кроме ручных, устанавливается раздельно. Основное время зависит от объема выполняемой работы и от режимов применяемого оборудования. Оно может быть сокращено за счет совмещения приемов работы, использования многоместных приспособлений, групповой обработки деталей и т.п.

Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые  затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации  производства, характера выполняемой  работы, вида оборудования и т.д. Часть  этих работ может выполняться  в течение машинно-автоматического  времени (смазка и чистка оборудования, сметание стружки), а другая — передана рабочим по обслуживанию производства.

Время на обслуживание рабочего места определяется по нормативам или  по данным фотографии рабочего времени.

Величина времени на отдых  зависит от многих факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа работы, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых  определяется в процентах от оперативного времени.

Время на личные надобности устанавливается в минутах на смену или в размере 2% от величины оперативного времени и входит в  состав нормы времени.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного) устанавливаются на операцию или  на единицу (штуку) изделия и в  сумме составляют норму штучного времени (Т_шт). В нее входят следующие элементы:

                                  (2.3)

Следовательно, норма времени  состоит из двух основных частей: нормы  подготовительно-заключительного времени  и нормы штучного времени.

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых  и личные надобности нормируется  в процентах от оперативного времени, формула нормы штучного времени  принимает следующий вид:

                                             (2.4)

где К — время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в % от оперативного времени.

На предприятиях часто  необходимо знать полные затраты  времени на производство продукции  или выполнение операции, т.е. калькуляцию  всех затрат. С этой целью определяют штучно-калькуляционное время, в которое, кроме штучного, входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на единицу продукции. Это наиболее точная и полная норма времени. Она рассчитывается по формуле

                                                 (2.5)

где n — количество изделий в партии.

Норма выработки — это  количество натуральных (штук, метров) или условных единиц продукции (плавок, съемов), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.

Для расчета норм выработки  применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий  вид:

                                                        (2.6)

где Н_выр — норма выработки;

Т_см — сменный фонд рабочего времени;

Н_вр — установленная норма времени на единицу изделия. В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:

                                                    (2.7)

 

                                          (2.8)