Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере МЭТЗ им. В. И. Козлова)

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 

УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра экономики  промышленных предприятий

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Экономика предприятия отрасли

на тему: «Оценка системы оплаты труда работников предприятия

и пути ее совершенствования (на примере

МЭТЗ  им. В. И. Козлова)

 

 

 

 

 

Студентка

ФМ, 4 курс,  ДКТ                                                 Ю.С. Орлова

 

Руководитель                                      О.Г. Довыдова

     ассистент

 

 

 

МИНСК 2009

 

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа: 33 с., 5 табл,, 18 источников, 2 прил.

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ФОРМЫ и системы оплаты труда, эффективность оплаты труда, зарплатоотдача, динамика заработной платы.

объект исследования – система оплаты труда на МЭТЗ им. В. И. Козлова.

Предмет исследования – эффективность системы оплаты труда на МЭТЗ им. В. И. Козлова.

   Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Методы исследования: аналитический, системный подход, анализ и синтез, факторный анализ, метод цепной подстановки.

Исследования  и разработки:  изучены сущность заработной платы, ее функции и принципы, организация заработной платы и ее элементы, методы регулирования заработной платы, динамика показателей заработной платы, разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на уровне предприятия.

Область возможного практического применения: данная работа может представлять интерес для студентов, изучающих экономические науки, преподавателей экономических ВУЗов, а также  выработанные предложения могут быть реализованы на исследуемом предприятии.

Технико-экономическая, социальная и(или) экологическая значимость: внедрение разработок улучшит организацию заработной платы и повысит ее стимулирующую роль.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и адекватно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ  

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В процессе становления  рыночных отношений главным требованием  к организации заработной платы  на предприятии, отвечающим  как  интересам работника, так и интересам  работодателя, является обеспечение  необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей  и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников – обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.

Грамотная политика в  области оплаты труда — в контексте  государственного регулирования экономики — должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию  в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.

Изучаемые в курсовой работе вопросы исследуются на примере  Производственного республиканского унитарного предприятия "Минский  электротехнический завод имени  В.И.Козлова". Объектом изучения является система оплаты труда на данном предприятии. Цель курсовой работы — на основании изучения теоретических положений и анализа оплаты труда на УП "МЭТЗ им. В.И.Козлова"  разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии, выявить резервы повышения эффективности использования средств, направляемых  на оплату труда.

Поставленная цель определила необходимость решения в работе следующих задач:

- исследование экономической  природы заработной платы, ее  функций и принципов, понятия форм и систем заработной платы;

- анализ эффективности  системы оплаты труда на УП "МЭТЗ им. В.И.Козлова";

- определение основных  путей совершенствования  оплаты труда на предприятии.

В процессе написания  курсовой работы использовался законодательный  и инструктивный материал по вопросам оплаты труда, данные статистической и бухгалтерской отчетности УП "МЭТЗ им. В.И.Козлова", работы различных авторов по изучаемой теме.

 

 

 

 

        1      Роль заработной платы в условиях рыночной   экономики

1. Сущность  заработной  платы, ее  функции  и  принципы

 

В условиях становления  и развития рыночного хозяйственного механизма меняется представление о сущности заработной платы.

Заработная  плата  представляет   собой   совокупность вознаграждений  в  денежной или (и) натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить работнику  за  фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.[20,c. 55]

Стоимость  рабочей  силы  получает  двоякое  выражение. Сумма  денег, выплачиваемая  рабочему, представляет  собой  номинальную  заработную  плату. Но  для  человека  труда  важна  не  сама  по  себе  денежная  сумма, а  то  количество  благ,  которое  можно  приобрести  на  нее. Количество товаров  и  услуг, которые  может  приобрести  рабочий  на  полученную им номинальную  заработную  плату, представляет собой  реальную заработную  плату.

Суть оплаты труда  понимается как превращение формы  стоимости и цены на рабочей силы на рынке труда. При этом  размер  оплаты  труда не может быть ниже  стоимости той массы товаров  и  услуг, которая  необходима работнику для нормального  восстановления  его способности к труду. Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предполагает определение  размера минимальной заработной платы, исходя  из минимального потребительского бюджета, рассчитываемого  на  основе  набора  минимально необходимых жизненных  средств,  составляющих  так  называемую «потребительскую корзинку». Установление минимальной заработной платы ниже минимального потребительского бюджета и прожиточного минимума снижает стимулирующую роль заработной платы. Экономический смысл минимальной заработной платы заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и воспроизводству рабочей силы.[]

Заработная плата должна выполнять следующие основные функции:  стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую.

Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала [23, с.8].

Воспроизводственная функция оплаты труда состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении абсолютного размера оплаты труда, необходимого для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.. В частности, в настоящее время практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики. [23, с. 11].

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников,  т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп работников в конкретных условиях производства[2, с.135].

Как экономическая категория  заработная плата играет двоякую  роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и  повышения жизненного уровня  работников, а с другой – средством материального  стимулирования роста эффективности  производства.

Поскольку заработная плата  является основным источником доходов  работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Механизм функционирования оплаты труда должен основываться на использовании ряда принципов:

• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
• сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда);
• систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих;
• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты;
• сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий и организаций;
• простота и наглядность систем оплаты труда.[2, c. 53]

Формирование средств  на заработную плату требует ее соответствующей  организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда. Правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на   предприятиях РБ

Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько он соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций.

Формы и системы оплаты труда в современном понимании можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (а точнее принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а система оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Затраты труда оцениваются  либо рабочим временем, либо количеством  продукции (выполненных работ). В связи с этим  выделяют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную [32, с. 322]. Кроме того, применяется бестарифная оплата труда (контрактная система и другие).

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.).

При повременной оплате труда  заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Каждая из этих форм подразделяется на системы.

Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления размера  заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они определяют: