Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере МЭТЗ им. В. И. Козлова)

Проведем анализ уровня среднего заработка на предприятии и факторов, влияющих на него. Укрупнено среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней в году, продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д*Т*ЧЗП,

где     Д -количество отработанных дней году;

          Т- продолжительность рабочего  дня, часов;

          ЧЗП - среднечасовая зарплата, руб.[]

Отклонение уровня среднегодовой заработной платы за счет изменения этих факторов можно представить следующим образом:

D ГЗП_д =  (Д₂₀₀₈— Д₂₀₀₇)*Т₂₀₀₇*ЧЗП₂₀₀₇                   ,          (2.10)

D ГЗП _Т = Д₂₀₀₈*(Т₂₀₀₈ — Т ₂₀₀₇)*ЧЗП ₂₀₀₇                 

  D ГЗП _ЧЗП = Д ₂₀₀₈ * Т ₂₀₀₈ * (ЧЗП ₂₀₀₈ — ЧЗП ₂₀₀₇)  [17, c.38]                                 

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты рабочих приведен в таблице 5. 

Таблица 4- Исходные данные для анализа уровня среднегодовой зарплаты рабочих  в 2006-2008 гг

Категория работников	Количество дней			Средняя продолжительность  смены, ч			Среднечасовая з.п, тыс.руб.
	2006	2007	2008	2006	2007	2008	2006	2007	2008
Рабочие-сдельщики	209	219	228	7,81	7,82	7,83	7,50	8,41	8,82
Рабочие –поврем-ки	205	218	229	7,81	7,82	7,83	5,80	6,69	7,20

 

Примечание-Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

Таблица 5- Расчет влияния факторов на изменение  уровня среднегодовой зарплаты

Категория работников	среднегодовая з.п, тыс.руб.			отклонение  среднегодовой з.п рабочего в 2008 от 2007 г, тыс.руб				отклонение  среднегодовой з.п рабочего в 2007 от 2006 г, тыс.руб
				всего	в том числе  за счет изменения			всего	в том числе  за счет изменения
	2006	2007	2008		кол-ва дней	прод-ти смены	среднечасовой з.п		кол-ва дней	прод-ти смены	среднечасовой з.п
Рабочие-сдельщики	12 242	14 403	15 745	1 342	592	19	735	2 161	586	16	1 556
Рабочие повременщики	9 286	11 401	12 853	1 452	575	15	920	2 115	589	13	1 512

Примечание-Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

Из таблицы 5 видно, что рост среднегодовой зарплаты в в 2007-2008 гг. произошел в основном благодаря увеличению среднечасовой зарплаты и количества отработанных дней.

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда используется показатель зарплатоотдачи, т.е. объема выпущенной продукции на 1 рубль заработной платы.

Для факторного анализа объема произведенной продукции на рубль  заработной платы используется следующая  модель:

ВП/ФЗП = (ВП/Ч)*(Ч/ΣД)*( ΣД/ЧР)*(ЧР/ППП) : (ФЗП/ ППП) =

                 =ЧВ*Т*Д*У / ГЗП,        (2.11)

где ВП — объем выпуска  продукции, млн. руб.;

ФЗП — фонд заработной платы  персонала, млн. руб.;

Ч — количество часов, затраченных  на производство продукции;

ΣД — количество отработанных дней всеми рабочими;

Д — количество отработанных дней одним рабочим;

ЧР — среднесписочная  численность рабочих;

ППП — среднесписочная  численность промышленно-производственного  персонала; 

ЧВ — среднечасовая  выработка продукции, млн. руб.;

Т — средняя продолжительность рабочего дня, час.;

У — удельный вес рабочих  в общей численности ППП;

ГЗП— среднегодовая зарплата одного работника, млн. руб. [17,c. 40]

Показатель объема выпущенной продукции на 1 рубль заработной платы в 2008 г. вырос против 2007 г. на 0,24 руб./руб. Данные для факторного анализа изменения объема производства на рубль зарплаты приведены в таблице 6.

Таблица 6-Исходные данные для анализа показателя выпуска продукции     на 1 рубль заработной платы (в ценах 2008 г.)   

Показатели	2006 г.	2007г.	Отклонение	2008 г.	Отклонение
Объем выпущенной продукции, млн. руб.	209881	270747	+60866	380580	+109833
Количество отработанных одним работником дней	207	219	+12	228	+9
Средняя продолжительность  рабочего дня, час.	7,81	7,82	0	7,83	+0,01
Среднечасовая выработка одного рабочего, млн. руб.	0,049	0,068	+0,019	0,088	+0,020
Среднесписочная численность  ППП	3235	3310	+75	3482	+172
Среднесписочная численность  рабочих	2264	2330	+66	2409	+79
Удельный вес рабочих  в общей численности ППП, %	70	70,7	+0,7	69,2	-1,5
Среднегодовая зарплата ППП, млн. руб.	10,764	12,901	2,137	14,299	+1,398
Объем выпущенной продукции  на 1 руб. зарплаты,  руб./руб. (зарплатоотдача)	7,2	7,30	+0,1	7,54	+0,24

Примечание-Источник : собственная разработка на основе данных предприятия.

Отклонения показателя объема выпущенной продукции на 1 рубль заработной платы за счет различных факторов определяются по следующим формулам.

Отклонение за счет изменения  среднегодовой зарплаты :

D Зо _ГЗП = ЧВ₂₀₀₇*Т₂₀₀₇*Д₂₀₀₇*У₂₀₀₇*(1/ГЗП₂₀₀₈  — 1/ГЗП₂₀₀₇)           (2.12)

Отклонение за счет изменения  удельного веса рабочих в общей  численности ППП :

D Зо _У = ЧВ₂₀₀₇*Т₂₀₀₇*Д₂₀₀₇*(У₂₀₀₈— У₂₀₀₇ ) /ГЗП₂₀₀₈                       (2.13)

Отклонение за счет изменения  количества отработанных дней :

D Зо _Д = ЧВ₂₀₀₇*Т₂₀₀₇*(Д₂₀₀₈ — Д₂₀₀₇)*У₂₀₀₈ /ГЗП₂₀₀₈                        (2.14)

Отклонение за счет изменения  продолжительности рабочего дня :

D Зо _Т = ЧВ₂₀₀₇* (Т₂₀₀₈  — Т₂₀₀₇)*Д₂₀₀₈ *У₂₀₀₈ /ГЗП₂₀₀₈                      (2.15)

Отклонение за счет изменения  среднечасовой выработки :

D Зо _ЧВ = (ЧВ₂₀₀₈— ЧВ₂₀₀₇)*Т₂₀₀₈ *Д₂₀₀₈ *У₂₀₀₈ /ГЗП₂₀₀₈                    (2.16)

На основании данных таблицы  6 можно произвести расчет влияния каждого фактора на уровень зарплатоодачи в 2008 г.

D Зо _ГЗП = 0,068*7,82*219*0,707*(1/14,299— 1/12,901) = -0,6239руб./руб.

D Зо _У = 0,068*7,82*219* (0,692— 0,707 ) /14,299= -0,122 руб./руб.

D Зо _Д = 0,068*7,82*(228 — 219)*0,692 /14,299= +0,231 руб./руб.

D Зо _Т = 0,068* (7,83 — 7,82)*228 *0,692 /14,299= +0,007 руб./руб.

D Зо _ЧВ = (0,088— 0,068)*7,83 *228*0,692 /14,299= +1,195 руб./руб.

Для 2007 года эти показатели равны:

D Зо _ГЗП = 0,049*7,81*207*0,70*(1/12,901— 1/10,764) = -0,803 руб./руб.

D Зо _У = 0,049*7,81*207* (0, 707— 0,70) /12,901=+0,042руб./руб.

D Зо _Д = 0,049*7,81*(219 — 207)* 0, 707/12,901= +0,251 руб./руб.

D Зо _Т = 0,049* (7,82 — 7,81)*219 *0, 707/12,901= +0,005 руб./руб.

D Зо _ЧВ = (0,068— 0,049)*7,82 *219*0, 707/12,901= +1,78 руб./руб.

Таким образом, для 2007 года положительное влияние роста часовой выработки продукции и увеличение удельного веса рабочих на уровень зарплатоотдачи оказалось большим, чем отрицательное влияние увеличения средней заработной платы. В совокупности эти факторы привели к увеличению объема выпущенной продукции на рубль заработной платы на 0,10 руб./руб. В 2008 году объем выпущенной продукции на рубль заработной платы увеличился на 0,24 руб./руб. по сравнению с 2007 годом в основном за счет увеличения часовой выработки и не столь интенсивного повышения средней заработной платы, изменение структуры персонала в сторону сокращения удельного веса рабочих оказало отрицательное воздействие на уровень зарплатоотдачи.

Индекс средней заработной платы (отношение средней заработной платы одного работника в 2008 г. к средней заработной плате в 2007 г.) составил на данном предприятии 1,29:

 

Iсз = (ФЗП₂₀₀₈ / ЧР₂₀₀₈) : (ФЗП ₂₀₀₇ / ЧР ₂₀₀₇),                           (2.17)

где ФЗП —  фонд заработной платы всего персонала в ценах  соответствующих лет, млн. руб.;

 ЧР - численность всего  персонала, чел.;

Iсз = (50430/ 3482) : (37038,00 /3310) = 1,29,

 

Индекс производительности труда составил 1, 34 :

Iпт = (ВП₂₀₀₈ / ЧР₂₀₀₈) : (ВП ₂₀₀₇ / ЧР ₂₀₀₇),                                (2.18)

где ВП – объем выпуска  продукции в ценах соответствующих  лет, млн. руб.;

Iпт = (380580/ 3482) : (270747,00 / 3310) = 1,34.

 

Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы рассчитывается, как отношение индекса производительности труда к индексу средней заработной платы.  Таким образом,  в 2008 году он составил 1,038 (1,34/1,29).

На основе данных таблицы 7 можно определить соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда за предшествующие годы.

Таблица 7- Динамика объема выпуска продукции, фонда заработной платы и среднесписочной численности работающих МЭТЗ в 2006-2009г.г.

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Объем выпуска  продукции в действующих ценах, млн. руб.	209881	270747	380580
Среднесписочная численность работающих	3235	3310	3482
Фонд зарплаты всего персонала, млн. руб.	28980	37038	50430
Индекс производительности труда	1,25	1,26	1,34
Индекс средней  заработной платы	1,22	1,25	1,29

Примечание. Источник : собственная разработка

Таким образом, в 2006, 2007 и 2008г.г. коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил соответственно 1,02, 1,008  и 1,038.

Динамика средней заработной платы одного работающего в 2006 – 2008г.г. приведена в таблице.

Таблица 8.  Среднемесячная заработная плата одного работающего МЭТЗ в 2006- 2008 г.г., тыс. руб.

Месяц	2006 г.	2007 г.	2008 г.
январь	868	998	1258
февраль	859	1067	1382
март	842	1087	1373
апрель	890	980	1775
май	899	1100	1450
июнь	860	1080	1559
июль	910	1150	1425
август	915	1200	1609
сентябрь	895	1030	1737
октябрь	890	1100	1614
ноябрь	905	1065	1348
декабрь	910	1110	1448

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

Из таблицы видно, что в последние годы политика предприятия в области зарплаты была направлена на постепенное повышение зарплаты в целях недопущения падения жизненного уровня работников и текучести кадров. В ряде месяцев темп роста средней заработной платы опережал индекс потребительских цен.  Темп роста среднемесячной зарплаты на МЭТЗ в декабре 2008г. к декабрю 2007г. составил 130,4% при индексе потребительских цен за этот же период 113,3%. Соотношение средней зарплаты работников МЭТЗ и Республики Беларусь в декабре 2008г. составило 1,42.

Таким образом, на основании  вышеизложенного материала можно  сделать вывод о том,  что  МЭТЗ им. В. И. Козлова является успешно функционирующим предприятием. Здесь применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда рабочих. На основе анализа динамики показателей заработной платы видно, что политика предприятия в области заработной платы в последние годы была направлена на постепенное повышение уровня оплаты труда работников; при этом обеспечение приемлемого уровня заработной платы оказалось не менее важной задачей, чем обеспечение соответствующего уровня зарплатоотдачи. Повышение заработной платы всех категорий работников было обеспечено в меру роста объема производства, часовой выработки продукции, количества отработанных дней. На предприятии индекс производительности труда опережает индекс средней заработной платы. В то же время действующая тарифная сетка и механизм стимулирования не учитывает все факторы, определяющие эффективность труда работника. В этой связи у предприятия существуют возможности по совершенствованию системы оплаты труда работников.

 

 

 

 

 

 

 

3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда работников МЭТЗ им. В. И. Козлова

 

В условиях рыночных отношений  предприятиям предоставлены широкие  права в сфере организации  заработной платы, то есть трудовые коллективы самостоятельно определяют формы, системы  и размеры оплаты труда. Исходя из этого предприятиям предлагается в дополнение к традиционным системам ряд систем оплаты труда, которые расширили бы диапазон применения систем оплаты труда с учетом различных организационно-технических особенностей конкретного предприятия. В этой связи стоит обратиться к зарубежному опыту совершенствования организации и оплаты труда. Некоторые формы и системы оплаты труда, которые применяются на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой, целесообразно применить на МЭТЗ им. В. И. Козлова; среди них дифференциальная система, сдельно-регрессивная система, система контролируемой выработки.