Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2013 в 16:23, реферат
Актуальность работы усиливается в силу того, что таможенная политика осуществляется на широком социальном пространстве, вовлекает в круг своей деятельности социальные групп различного уровня и степени общности – от физических и юридических лиц до отечественных и зарубежных социальных институтов . В сегодняшней России, переживающей трудный этап изменения общественных форм, обращение к проблемам жизнедеятельности таможенных коллективов, имеет большое значение и глубинный практический смысл, влияя на показатели эффективности работы, значение которой для государства трудно переоценить.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
I.ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………5
II.ОПЛАТА ТРУДА……………………………………………………………....8
2.1 Общие положения…………………………………………………………….8
III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ………...10
3.1 Оплата труда работников ФТС……………………………………………..10
3.2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России…………………………………………………………………………….12
3.3 Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России…………………………………………………………….22
3.4 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России…………………………………………………………………………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……..……………………..28
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников
Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.
Конкретные размеры
Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам
Условия, размеры и порядок
осуществления выплат компенсационного
характера работникам разработаны
в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации №822
«Об утверждении Перечня видов
выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам:
Помимо компенсационных выплат, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате работников,
занятых в местностях с особыми
климатическими условиями, применяются
районные коэффициенты, коэффициенты
за работу в высокогорных районах, пустынных
и безводных местностях в размерах,
установленных для
Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачивается:
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.
При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты
За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35% часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и
Работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной
основе, и постоянно работающим со
сведениями соответствующей степени
секретности согласно должностным
обязанностям, устанавливается ежемесячная
процентная надбавка к должностному
окладу в пределах размеров, установленных
Правительством Российской Федерации,
в зависимости от степени секретности
сведений, к которым работники
имеют документально
Выплата надбавки производится
с момента издания приказа
таможенного органа, учреждения о
доступе работника к работе на
постоянной основе со сведениями, составляющими
государственную тайну
Надбавка не выплачивается работникам:
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, со дня начала отпуска по уходу за ребенком.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам
Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего
характера работникам разработаны
в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации №818
«Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Работникам выплачивается
ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и высокие
Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Выплаты за качество выполняемых работ
Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) за качественное выполнение должностных обязанностей в размере до одного должностного оклада.
Конкретные размеры ЕДП
работникам устанавливаются приказом
таможенного органа, учреждения на
определенный период (не более чем
на один год). Начальник таможенного
органа, руководитель учреждения в
отношении подчиненных
Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы
Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах в размере от 5 до 40% должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки.
Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:
Процентная надбавка устанавливается
в зависимости от стажа работы
работника в следующих
Назначение процентной надбавки
производится на основании приказа
таможенного органа, учреждения. Порядок
исчисления стажа работы, дающего
право на получение процентной надбавки,
устанавливается отдельным
Премиальные выплаты по итогам работы
Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения.
Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала учреждений утверждается отдельным приказом ФТС России.
Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
Информация о работе Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов