Организация оплаты труда

 

 

Вывод: План по валовому сбору с/х культур перевыполнен за счет повышения урожайности и увеличение посевных площадей кроме силосных культур.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3

Производственные показатели отрасли животноводства.

 

Показатели	План	Факт	% Выполнения плана
1 Поголовье скота, голов	2882	2882	100
Крупнорогатый скот, в том числе  коровы	900	900	100
лошади	29	13	44,8
свиньи	-	-	-
пчелы	-	-	-
2 Продуктивность животных
- удой от одной коровы кг	3930	3033	77,1
- среднесуточный прирост молодняка  КРС -гр	345	440	127,5
3 Валовая продукция животноводства - цн
Молоко	35374	27302	77,1
Прирост КРС	2464	3102	125,8
Прирост свиней	-	-	-
Мед	-	-	-

 

 

Вывод: Не довыполнен план производства молока из-за плохой продуктивности коров. Перевыполнен план по приросту КРС за счет повышения среднесуточного прироста. Для повышения удоя молока необходимо организовать зеленый конвейер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

Себестоимость 1 Цн продукции, рублей.

 

Виды продукции	План	Факт	Отклонение  + -
Зерновые и зернобобовые	382,22	261,73	- 120,49
В том числе зерно озимых	1379,22	222,78	-1156,44
Зерно яровых	331,39	265,56	- 65,83
Зернобобовые	800	618,33	- 181,67
Картофель	-	-	-
Сенаж	72,21	151,01	78,8
Силос	16,63	110,44	93,81
Сено естественных сенокосов	89,26	80,84	- 8,42
Многолетние травы на сено	21,38	61,38	40
На зеленый корм	6,38	24,27	17,89
Молоко	604,99	908,39	303,4
Прирост КРС	7551,14	12324,50	4773,36
Мед	-	-	-

 

 

Вывод: Себестоимость  таких видов продукций как  зерно, сено естественных сенокосов снизилась по сравнению с планом. Это хороший результат. По всем остальным видам продукции себестоимость повысилась. Необходимо в растениеводстве повышать урожайность, а в животноводстве продуктивность, соблюдать экономические затраты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Рентабельность производства %

 

Виды продукции	2010 год	2011 год
Зерно	0,237	31,7
Картофель	-	-
Итого по растениеводству	16,2	37,5
Молоко	63,8	9,7
Мясо КРС	- 16,98	- 27
Мед	-	-
Итого по животноводству	21,8	-12,1
Всего:	16,1	44

 

 

Вывод: Рентабельность в 2011г выше по сравнению с 2010г. Убыточным видом продукции является мясо КРС.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6

Основные экономические  показатели деятельности хозяйства.

 

 

№ ПП	Показатели	2010	2011	2011 В % к 2010
1	Товарная продукция в текущих  ценах, тыс руб	63843	60005	93,9
2	Товарная продукция на 10 Га с/х  угодий	796	748	93,96
3	Товарная продукция  на 1 среднегодового работника рублей	295	271,5	92
	Товарная продукция чел/час рублей	147,5	135,75	92,3
5	Стоимость основных производственных фондов с/х назначения тыс/руб	108860	116154	106,7
6	Фондоотдача руб	0,58	0,52	89,6
7	Фондоемкость руб	1,70	1,9	111,7
8	Прибыль всего тыс/руб	8633	26097	302,2
9	Прибыль на 100 Га с/х угодий тыс руб	10	325	3250
10	Прибыль на 1 работника руб	39,9	118	295,7
11	Уровень рентабельности %	16	44	275
12	Норма прибыли %	7,9	22,4	283
13	Среднегодовая численность работников человек	216	221	102,3
14	Среднемесячная заработная плата  рублей	5155	5238	101,6

 

 

Вывод: План по основным экономическим показателям перевыполнен. Повысилась сумма прибыли, норма прибыли и среднемесячная заработная плата. Но не выполнен план по производству товарной продукции и по производительности труда. Необходимо внедрять новые технологии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда в  Агрофирме «Калинино»

с 1 января 2013 года

 

 

   Настоящее типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников повышений урожайности сельскохозяйственных культур и продукции животноводства, обеспечения непрерывного производства высоко - качественных дешёвых продуктов питания.

 

ОПЛАТА ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

 

   Оплата труда рабочих, занятых на с/х работах в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе за выполненный объём с/х работ и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих производится: за выполненный объём работ по сдельным расценкам, определённых исходя из тарифных ставок и норм выработки.

Оплата за 7 часовой  рабочий день

 

	1	2	3	4	5	6
Конно-ручные работы:
Повременные	261	263	265	267	269	271
Сдельные	263	270	276	282	288	294
Механизаторы:
Повременные	294	299	304	309	314	319
Сдельные	282	291	300	311	322	333

 

   Оплата труда в выходные и в праздничные дни производиться в двойном размере. По пожеланию рабочего или служащего, работавшего в праздничный или выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

   За работу в напряженные периоды дополнительная оплата за переработанные часы и работа в выходные дни не производится, устанавливается сокращенный рабочий день и пятидневная рабочая неделя в зимнее время.

   Надбавка за классность не начисляется на все виды доплат: за качество работы и сроки, доплату за продукцию, стаж работы и все виды премии, а также на з/п, начисленную механизатору на строительных, конно-ручных, ремонтных работах.

   Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, оплата труда рабочих на уборочных работах и заготовке кормов производится по повышенным расценкам (два, три тарифа).

   За своевременное и качественное выполнение работ, за перевыполнение задания могут быть премированы до 40 % основного заработка.

 

   ОПЛАТА ТРУДА трактористов- машинистов на ремонте с/х машин производится по расценкам, предусмотренным для ремонтных мастерских.

При недостатке денежных средств для выдачи з/п применять натуральную форму оплаты труда (на проведение весенней посевной, на заготовке кормов, на уборке урожая, на вспашке зяби, на посеве озимой ржи).

Производится оплата за вредные условия труда при  работе с ядохимикатами в размере 10 % согласно перечня.

   По периодам работ разрабатывается положение по оплате труда на всех видах как приложение по оплате труда исходя из условий труда сложившихся в хозяйстве (посевная, уборка кормов, зерновых, соломы, вспашки зяби).

 

 

   Тарифные ставки применяют для расчёта сдельных расценок за 1 Га и начисляют дневную заработную плату. Например: начисляют дневной заработок трактористу на вспашке зяби трактором ДТ-75 с плугом ПЛН-4-35, при норме 6 Га и фактической выработки 7 Га.

 

 

Расценка за 1 Га= тарифная ставка/норма выработки

 

 

Р=322/6=53.6 руб.

 

 

Зар. плата = расценка за 1 Га * фактически выполненный объём работ.

З.пл.=53.6 * 7=375.2 руб.

                                            

 

Организация оплаты труда

В экономической теории дореформенного периода проводилась четкая грань между понятиями "оплата труда" и "заработная плата". Оплата труда признавалась категорией внутриколхозных трудовых отношений, ибо ее основой являлись членские отношения, а заработная плата категорией, связанной с наемным трудом, т.е. присущей трудовым отношениям в государственных организациях.

Действительно, Трудовой кодекс РФ как  будто не различает понятия "оплата труда" и "заработная плата". Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В данном определении понятия (термины) "оплата труда" и "заработная плата" употребляются как синонимы. Однако в последующих статьях прослеживаются очевидные различия: термином "оплата труда" охвачены все общие нормативные правила (условия), термин "заработная плата" привязан к субъективным правам работника, под ним как бы скрывается обиходное "заработок". Стало быть, это не синонимы.

В регулировании трудовых отношений  членов сельскохозяйственных производственных кооперативов понятие "оплата труда" теоретически сохранилось как классическая экономико-правовая категория. Однако в локальных нормативных актах (уставах, положениях об оплате труда и др.) отдельных кооперативов употребляется термин "заработная плата".

В аграрной экономической  литературе, а также в локальных нормативных правовых актах сельскохозяйственных организаций употребляется понятие "форма оплаты труда" в совершенно ином значении, нежели в ст. 131 "Форма оплаты труда" ТК РФ, где речь идет о денежной и иных (неденежных) формах оплаты труда. В сельскохозяйственных организациях, в том числе сельскохозяйственных производственных кооперативах, традиционно на основе ведомственных правовых актов прошлых лет формами оплаты труда признаются сдельная (сдельно-премиальная), аккордно-премиальная и повременно-премиальная.

В настоящее время в сельскохозяйственных коммерческих организациях разных организационно-правовых форм (в том числе сельскохозяйственных производственных кооперативах) в зависимости от экономических возможностей по-прежнему используются экономико-правовые модели систем оплаты труда, рекомендованные ведомственными нормативными правовыми актами в 70-80-е годы XX столетия. Кроме того, присутствует очень важный, присущий только сельскохозяйственным коммерческим организациям элемент оплаты труда - оплата за конечную продукцию, которая осуществляется в разных моделях систем оплаты труда.

Наиболее распространенной ее формой является своеобразная аккордно-премиальная система оплаты труда (коренным образом отличающаяся от аккордно-премиальной системы оплаты труда в строительстве). В нее входят, кроме оплаты по тарифным ставкам за объем выполненных работ, еще 25-50% ее суммы как оплата за продукцию. Это позволяет кроме аванса, исчисленного по тарифным ставкам за выполненные работы и полученного в течение года или иного периода, иметь заработную плату, начисленную за продукцию при выполнении задания, начиная с 80% (при аккордной расценке за единицу продукции в установленном размере), - 125% плановой и аккордной суммы, исчисленной по тарифным ставкам за плановый объем работ, или с 67% (при расценке из 150% плановой аккордной суммы по тарифу).

Применяются и иные хозрасчетные модели, например, бригаде устанавливался определенный процент от валового дохода, полученного ее коллективом, по которому исчислялась общая сумма заработной платы. В засушливых районах была рекомендована и применялась двухэлементная сдельная (сдельно-премиальная) система оплаты труда: сдельная оплата за выполненные работы и сдельная оплата за полученную продукцию, начиная "с первого центнера", начисляемая по расценкам за ее единицу, установленным исходя из 25-50% оплаты по тарифным ставкам за выполненные работы.