Организация оплаты труда

В наиболее рентабельных организациях сохранилась система  оплаты труда, основанная на договоре коллективного подряда. Перечисленные  модели применялись и используются в настоящее время не только в растениеводстве, но и в тех отраслях животноводства, где продукция поступает один раз в год или по истечении длительного периода.

В ряде сельскохозяйственных организаций по-прежнему применяются  надбавки за классность трактористам I и II класса (соответственно 20 и  10%), повышенная оплата труда в первые 10 дней уборочных работ на 30-60%, в остальные дни уборки урожая - на 15-30%, дополнительная оплата за качество работ, натуральное премирование комбайнерам на уборке урожая, телятницам и свинаркам - за выращивание молодняка и др.

В отдельных прибыльных хозяйствах сохранилась выплата  по результатам года по всему хозяйству  из фонда материального поощрения (т.е. ранее она именовалась как 13-я зарплата, и рекомендовалось  формировать этот фонд в размере 15% прибыли хозяйства).

При распределении общей  суммы заработной платы, исчисленной  за конечную продукцию, среди членов бригады в отдельных организациях используется коэффициент трудового  участия.

В разные системы оплаты труда, как правило, входит натуральное премирование, и в интересах самих работников часть заработной платы может быть выдана желаемой продукцией. Поэтому предусмотренное Трудовым кодексом РФ ограничение неденежной оплаты в размере 20% не применимо в сельскохозяйственных организациях.

Оплата труда  трактористов-машинистов.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых (во все периоды года) на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке второго разряда ( соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Изложенный порядок частично отвечает общим нормам права об оплате труда при выполнении работы различных разрядов и доплате рабочему межразрядной разницы ( согласно ст. 62 КЗоТ при исполнении работ различной квалификации оплата труда производится по работе высшей квалификации.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда ( соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных работах не выплачивается. 

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых в любое время года на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда ( соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. 

Оплата труда трактористов-машинистов за проведение периодических технических уходов ( кроме сменных) за тракторами и самоходными машинами производится по сдельным тарифным ставкам IV разряда.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на механизированных работах, за время простоев в течение всей смены, происшедших по независящим от них причинам, при невозможности их использования на других работах производится в размере половины тарифной ставки тракториста-машиниста повременщика III разряда.

Установить, что оплата труда трактористов-машинистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятых на работах по заготовке кормов в период их массовой уборки, при условии заготовки кормов I и II классов производится в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 апреля 1966 г. № 311 для трактористов-машинистов, запятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля и семенников трав.

Трактористам-машинистам, занятым в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных  работах, оплата труда производится по ставке ( сетке) II разряда, соответствующей  группе тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполненной работе ниже тарифной ставки указанного разряда. В остальное время года оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы ( строительные, ремонтные, конно-ручные и др.), производится по ставкам и расценкам, действующим на этих работах. Надбавка за классность при этом не выплачивается.

Трактористам-машинистам, занятым в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных  работах, оплата труда производится по ставке ( сетке) II разряда соответствующей группы тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. В остальное время года оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы ( строительные, ремонтные, конно-ручные и др.) производится по ставкам и расценкам, действующим на этих работах. Надбавка за классность на указанных видах работ не выплачивается. 

В государственных сельскохозяйственных предприятиях ( совхозах) к основным, исходным условиям оплаты труда относятся две группы условий, не подлежащих дальнейшему изменению или уточнению на местах. Первая группа - основные условия оплаты труда, охватываемые тарифной системой и определяющие меру оплаты труда в зависимости от его качества и сложности: тарифные ставки, тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для руководящих работников и специалистов; показатели для отнесения хозяйств к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов; шкала распределения областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов; перечень должностей руководящих работников и специалистов, подлежащих премированию. Вторая группа - основные условия оплаты труда, определяющие меру оплаты труда в зависимости от его количества и результатов, а именно: системы заработной платы, важнейшие правила их применения. В централизованном порядке принимаются также нормативные акты, содержащие критерии качества отдельных видов работ: тарифно-квалификационный справочник, список профессий, оплачиваемых по ставкам тяжелых, горячих, вредных работ.

 

Оплата труда  бригадиров.

 

Основная оплата. Труд бригадиров, занятых в растениеводстве  и животноводстве, оплачивают в порядке, установленном для рабочих, исходя из повременных тарифных ставок 3-6 разрядов трактористов-машинистов. При этом по более высоким тарифным ставкам-5-6 разрядов - производят оплату труда руководителей особо крупных бригад.

В течение года бригадиру  начисляют заработную плату за фактически отработанные дни, а в конце года с ним производят окончательный расчет за количество и качество произведенной продукции по расценкам, установленным для членов бригады ( в растениеводстве) или отдельно для него (в животноводстве, защищенном грунте), исходя из годового тарифного фонда его заработной платы ( тарифная ставка соответствующего разряда, умноженная на количество рабочих дней в году за вычетом выходных и праздничных) и плана производства продукции по бригаде. Если на предприятии нет отделений, и бригадир фактически выполняет обязанности управляющего, то его труд может оцениваться в размерах и порядке, принятом для оплаты труда управляющего.

Оплату труда освобожденного помощника бригадира производят в размере 60-80% заработка бригадира  в зависимости от объема работы. Помощник, не освобожденный от основной работы, получает доплату в период полевых работ в размере 10-15% тарифной ставки бригадира.

В тех случаях, когда  объем производимой продукции меньше установленного для отнесения оплаты труда бригадира к 3 разряду, подразделение, как правило, возглавляет не освобожденный от основной работы бригадир. За руководство ему начисляют до 25% его основного заработка в зависимости от объема производства продукции и численного состава бригады.

Дополнительная оплата (включая премии).

Бригадиров, их помощников, звеньевых поощряют за высокие показатели производства сельскохозяйственной продукции, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью, за освоение новых норм труда, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью, за сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин, увеличение сроков службы техники, экономию топлива и смазочных материалов и другие показатели.

Бригадиров, как и членов руководимых ими коллективов, премируют  за перевыполнение плана производства продукции растениеводства и животноводства и сокращение прямых затрат или снижение ее себестоимости. Эти премии распределяют также на заработок, начисленный за руководство помощникам бригадиров, звеньевым.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, а также заведующих фермами, фактически выполняющих функции бригадиров, производится по должностным окладам специалистов сельскохозяйственных предприятий, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для бригадиров, если на них распространяется порядок и условия оплаты труда за продукцию и выдачи премий, предусмотренные для рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве.

Руководитель сельхозпредприятия имеет право присваивать классные звания специалистам, возглавляющим бригады, а также работающих в качестве заведующих фермами и выполняющих обязанности бригадиров, с установлением им соответствующих надбавок.

Чтобы заслужить классные звания, специалисты должны систематически повышать уровень своей квалификации и обеспечивать по руководимым подразделениям: выполнение плановых заданий по производству и качеству продукции (лимитам прямых затрат); экономное расходование фонда заработной платы; эффективное и рациональное использование земли, рабочей силы, машин, сельскохозяйственных животных, зданий, сооружений, оборудования и материальных ресурсов.

 

 

Оплата труда  агрономов.

Профессия агроном

В современном мире даже земледелие не может развиваться  без участия научных специалистов. Уже много лет доктора наук занимаются селекцией сортов растений, подбором оптимального количества удобрений, внедрением новых культур. Профессия агронома тесно связана с сельским хозяйством, в его обязанности входят компетентная организация труда работников, планирование и надзор за проведением всех полевых работ, недаром значение слова агроном у древних греков означало «наводящий порядок на поле».

Работа агрономом

Однако то, чем занимается агроном, не ограничивается лишь одними заботами на участке. Будучи специалистом с высшим образованием, он, опираясь на свои знания, разрабатывает агротехнические кампании и мероприятия, направленные на борьбу с вредителями и болезнями, улучшение плодородия почв, повышение урожайности, уход за посевами, а также заключает договоры по поставке саженцев или семян, контролирует все полевые работы, организует трудящихся и распределяет меж ними обязанности. Помимо этого, работа агронома иногда заключается в исследовательской деятельности и публикации научных трудов, в которых описываются новаторские методы работы или сорта растений.

Невероятно важно и  то, что делает агроном в теплицах при НИИ, а именно выводит новые  полевые, огородные и садовые  культуры. В дальнейшем ученый агроном  или его коллеги будут популяризовать эти сорта, внедрять их в севооборот.

Требуется агроном и в фермерских хозяйствах, он может иметь узкую специализацию, если занимается строго определенной деятельностью. Например, агрохимик подбирает удобрения и распыляет яды для борьбы с вредителями, а в обязанности агронома-менеджера входит подбор и закупка семян, финансовые отчетности, хранение посевного материала, организация его доставки со склада и оформление бумаг. Главный агроном руководит ходом кампании, составляет календарные планы и распоряжается трудовыми ресурсами возглавляемого отдела, а агроном консультант ведет расчеты и на их основе дает советы фермерам.

Зарплата агронома

Сколько получает агроном? Месячная средняя зарплата агронома по всей России равняется 15 тысячам  рублям, но в зависимости от региона  и места работы она меняется. Например, минимальный заработок представителя этой профессии всего 10 тысяч, максимальный – от 20 до 30 тысяч. Работа агрономом в Москве оплачивается в размере 19 тысяч рублей. Сотрудники научно-исследовательских институтов и центров, помимо заработной платы, могут получать различные гранты, премии и финансовую поддержку со стороны государства, которые, однако, не так уж и велики. Увы, русский агроном получает несравнимо меньше своего зарубежного коллеги из других стран, которые исторически специализировались на возделывании земель, например, Канады или Аргентины.

Требования и должностные  обязанности агронома

Есть и определенные требования к агроному, главным из которых является компетентность в  работе. Под нею подразумеваются  багаж знаний в области органической химии и биологии, трудолюбие и  богатый опыт. То, что нужно знать  агроному, конечно же, не ограничивается одной его узкой специализацией в сельском хозяйстве, желательно, чтобы он был универсальным биологом-знатоком.

Как стать агрономом

Но чтобы получить специальность агроном, мало одних  только голых знаний, в сельскохозяйственные институты, где учиться на агронома могут все выпускники школ, обычно идут только те, кто действительно предрасположен к земледелию и любит выращивать растения. Для тех, кто освоил смежную специальность, например, стал биологом, открыты курсы агрономов. Подготовка специалистов осуществляется во всех сельскохозяйственных вузах России, существуют дневная, вечерняя и заочная формы обучения.

 

 

 

 

 

 

Выводы и  предложения

Рыночное хозяйство  предусматривает использование  такого механизма установления ставки оплаты труда, в основе которой лежит цена рабочей силы. Свобода предприятий в установлении заработной платы не только не приблизила ее к цене рабочей силы, но и разрушила те соотношения по отраслям, регионам и предприятиям, которые существовали в плановой экономике. В организации социального партнерства, когда заработок по категориям персонала находится на уровне нормального воспроизводства рабочей силы, необходимо обеспечить подготовку различного рода соглашений и коллективных договоров - по срокам заключения, приоритетности и взаимоувязке в регулировании тех или иных вопросов оплаты труда, обязательности выполнения по всей иерархии социально-трудовых отношений.

Существенное влияние  на величину реальной заработной платы  оказывают спрос и предложение  на рабочую силу.

Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд.