Организация заработной платы

Введение

Организация заработной платы на предприятии непосредственно  отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату  и в значительной степени формирует  издержки производства. Поэтому выбор  оптимальной системы организации  оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников является ответственной и сложной задачей. При этом необходимо учитывать уровень техники и технологии, особенности организации труда, функции работников, экономические задачи, стоящие перед предприятием. Немало важное значение имеют и отношения между нанимателями и наемными работниками, складывающиеся в процессе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров. Любая из применяемых систем должна стимулировать рост производительности, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства.¹ Регулирование заработной платы наемного персонала является важнейшим социально-экономическим фактором.

Существующая в России система заработной платы не отвечает требованиям рыночной экономики. Уровень затрат на рабочую силу у нас по сравнению с развитыми странами остается недопустимо низким: в 2002 г. в расчете на один отработанный час в промышленности этот показатель в Германии достигал 24 долл., в Японии – 23, в США – 20,5, в РФ – 1,8 долл. То есть разрыв в показателях составляет 11-14 раз.² Даже с учетом более низкой производительности труда в России по сравнению с развитыми странами (в два-три раза) разрыв в заработной плате составляет три-пять раз.

Согласно оценкам Федерации  европейских работодателей (по состоянию на февраль 2004 г.), по уровню заработной платы работников Россия занимает в Европе 40-е место, опережая лишь другие страны СНГ, Албанию, Болгарию и Сербию.

Соотношение минимальной  и средней заработной платы россиян едва дотягивает до 10%, (МОТ рекомендует, чтобы этот показатель достигал 50%, Евросоюз – 60%).³

Для того чтобы выйти  на указанное соотношение, нынешнюю величину МРОТ пришлось бы увеличить  в шесть раз (с 600 до 3600 руб.). По прогнозам  ученых, реально ситуация здесь улучшится весьма незначительно: с 10% до 12 – 25%, что в итоге не позволит создать сбалансированную рыночную модель заработной платы.

Децильный показатель дифференциации заработной платы в России составляет 20 раз, что свидетельствует об отсутствии в стране регулирующих механизмов по выравниванию доходов наемных работников.

В нашей стране, напротив, сохраняется устойчивая тенденция к усилению поляризации населения страны по зарплате практически между всеми группами работающих (по отраслям, регионам и предприятиям).

Таким образом, минимальная заработная плата как элемент рыночной организации заработной платы в Российской Федерации пока не функционирует.

То же самое можно  сказать о защите заработной платы  от инфляции. За годы реформирования экономики  не компенсационный рост цен на потребительские товары и услуги почти на 60% обесценил реальную заработную плату. В результате она перестала выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и такую важнейшую для рыночной экономики функцию, как формирование и развитие платежеспособного спроса на продукцию и услуги, и стала фактором, инициирующим сокращения производства продукции и услуг.

Формирование рыночного  механизма регулирования заработной платы в Российской Федерации  должно идти практически по всем составляющим его элементам.

Моя дипломная работа посвящена вопросам заработной платы рабочих и пути ее совершенствования на примере цеха №114 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ - Прогресс».

В первой главе рассматриваются  вопросы о сущности и функциях заработной платы в рыночных условиях.

Во второй главе содержание и принципы организации оплаты труда  рабочих, краткая организационная  и технико-экономическая характеристика цеха. Примеры расчетов заработной платы рабочих.

И в третьей главе непосредственно пути совершенствования заработной платы и организации рабочего времени рабочих цеха № 114.

При написании диплома  использованы положения действующего трудового кодекса, отраслевые и  местные нормативные документы  РФ об организации оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки, материалы статистической отчетности и оперативного учета цеха, методическая и научная литература по вопросам организации оплаты труда.

Дипломная работа написана на 110 страницах, содержит 14 таблиц, 10 рисунков. Использовано 36 источников литературы.

Глава 1.Теоретические основы организации оплаты труда

1.1. Сущность, функции и основные принципы организации оплаты труда

В настоящее  время нет однозначного, а тем  более стандартного определения  заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе и на страницах журнала «Человек и труд». В то же время ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Кодекса законов о труде (старого), провозглашая право каждого на вознаграждение за труд, вносят достаточную ясность в этот вопрос – вознаграждение есть плата за труд.

Международные трудовые нормы, в частности Конвенция МОТ от 01.07.49г. №95 «Об охране заработной платы», дают следующее толкование заработной платы: Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, либо за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная  плата⁴ как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемным работникам является одним из элементов издержек производства.

К.Маркс трактует получение наемным рабочим заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую рабочую силу, а не за сам труд, как полагали основоположники классической политической экономии.

Согласно  его теории, заработная плата эквивалентна количеству товаров для поддержания  жизни рабочего и его семьи. Ее уровень зависит от производительности труда, которая в свою очередь обусловлена степенью механизации и технологического оснащения производства, что в конечном счете становится препятствием для роста заработной платы, поскольку технико-экономический прогресс порождает постоянный излишек рабочей силы.

Основной  элемент заработной платы – ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в  структуре заработной платы следует  выделить еще один элемент – переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т.п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.⁵

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. В работе Ревенко Н.Ф. «Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения», заработная плата выполняет следующие функции:

• воспроизводственная;
• стимулирующая;
• измерительно-распределительная;
• ресурсно-разместительная;
• функция формирования платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. Сущность стимулирующей функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.⁶

Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производств. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Значение ресурсно-разместительной  функции в настоящее время  существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение е целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Назначение  функции формирования платежеспособного  спроса населения это увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. В работе Пашуто В.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» важнейшими функциями заработной платы являются⁷:

• воспроизводственная – это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации;
• измерительная – оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда;
• стимулирующая – материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы;
• регулирующая – средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда;
• социальная – устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов⁸.

1. Повышение  реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому большое их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большое количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с другой стороны – к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.

2. Обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия – это по степенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них как результат – падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.