Организация заработной платы

Основными элементами организации  оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда  – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости, обслуживания, выработки, нормированных  заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера и качества труда.

Тарифная система²⁰ – это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложности выполняемой работы; условий труда; интенсивности труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система как  совокупность нормативов включает следующие элементы:

1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
2. тарифные ставки рабочих;
3. тарифные сетки рабочих;
4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;
5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;
6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Важнейшим нормативным  актом в области тарификации  является Единый тарифно-квалификационный справочник.

Единый тарифно-квалификационный справочник – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны. Он включает несколько десятков выпусков по различным производствам и видам работ, причем первый выпуск содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий, общие для всех отраслей народного хозяйства, остальные – для применения в конкретных отраслях. Утверждается Единый тарифно-квалификационный справочник в централизованном порядке и предназначен для: тарификации работ; тарификации рабочих; составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.²¹

Тарификация работ – это определение разряда  работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она протекает, и особенностей данного производства.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим определенного тарифного разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

Исходя из степени  сложности, точности и ответственности  выполняемых работ, в тарифно-квалификационном справочнике все работы подразделяются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд.

В большинстве отраслей все работы подразделены на 6 разрядов – это так называемая единая шестиразрядная сетка. При этом простейшие работы относятся к 1 разряду, а сложные – к более высоким.

Для ограниченного  круга работ в машиностроении, добыче сырья для черной металлургии, основном производстве черной металлургии, некоторых работ в электроэнергетике применяются два дополнительных разряда тарификации – 7 и 8 , к ним относятся работы высшей степени сложности.²²

В Едином тарифно-квалификационном справочнике протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих, по каждой профессии указано число разрядов и дана квалификационная характеристика, состоящая из трех разделов:

характеристика  работ;

должен знать;

примеры работ.

В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочих данной квалификации, указывается степень самостоятельности  рабочего при выполнении работ, а  также при наладке оборудования, выборе режимов его работы, при подготовке инструмента и т. д.

Во втором разделе  указывается, что должен знать рабочий  соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки.

В третьем  разделе приводятся типичные для  каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду.

Основным  условием для присвоения рабочему определенного  тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.

Тарифные  ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда.

В зависимости  от выбранной единицы времени  тарифные ставки бывают: часовые; дневные; месячные.

Устанавливаются тарифные ставки по каждому тарифно-квалификационному разряду. При этом за начало отсчета принимается ставка первого разряда как наиболее простого по содержанию труда, не требующего какой-либо квалификации работника. Размер тарифной ставки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом.²³

Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка.

Из перечисленных  видов тарифных ставок особая роль в организации заработной платы рабочих принадлежит часовым тарифным ставкам, так как в соответствии с действующим законодательством определенные виды выплат производятся на их основе. Поэтому при расчете по заработной плате, где установлены дневные тарифные ставки, рассчитываются часовые путем деления дневных на установленную продолжительность рабочего дня.²⁴

Для оплаты труда  рабочих отдельных профессий  применяются месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате туда.

Независимо от формы  собственности предприятия и  его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает²⁵.

Условия труда  – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Принято различать  следующие условия труда: нормальные; тяжелые и вредные; особо тяжелые  и особо вредные.

Повышенная  оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями: через увеличение размеров тарифных ставок; через введение доплат к тарифным ставкам.

1. Увеличение размеров тарифных ставок может быть осуществлено с помощью коэффициентов, установленных по группам видов производств и работ и повышающих размер месячной ставки 1-го разряда с учетом сложности и условий выполнения работы. Таких групп пять. В зависимости от группы вида производства и работ установлены следующие коэффициенты:

группа 1 – 2,1;

группа 2 – 1,7;

группа 3 – 1,5;

группа 4 – 1,35;

группа 5 – 1,2.

Для работников внебюджетной сферы указанные коэффициенты могут быть и повышены.

2. Введение доплат за условия труда было предусмотрено законодательством, действовавшим до начала экономических реформ в следующих размерах:

4, 8, 12% тарифной ставки  – на работах с тяжелыми  и вредными условиями труда;

16, 20, 24% тарифной  ставки – на работах с особо  тяжелыми и особо вредными  условиями труда;

В настоящее время  размер доплат за указанные условия труда устанавливается предприятием самостоятельно (на основании отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров), однако он не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими решениями Правительства РФ или, его поручению, другими органами.

На размер оплаты труда  влияют также природно-климатические  условия; дополнительные расходы и  повышенные затраты, вызванные проживанием  в местностях с тяжелыми климатическими условиями, должны быть компенсированы. Эта компенсация осуществляется через районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата работников предприятия расположенных в таких местностях. Размер коэффициента устанавливается в пределах от 1,1 до 2,0.

3. В тарифных ставках  в определенной мере традиционно учитывается также и интенсивность труда – тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше тарифных ставок рабочих-повременщиков. Однако для отдельных видов производств необходима более глубокая дифференциация в оплате труда в зависимости от его интенсивности. Поэтому на предприятиях машиностроения и легкой промышленности для рабочих, занятых на конвейерах, поточных автоматических и автоматизированных линиях, в гибких автоматизированных производствах были введены специальные доплаты за интенсивность труда в размере до 12% тарифной ставки. При этом размер доплат за интенсивность и условия труда не должен был превышать в сумме 24% тарифной ставки.

Тарифная сетка –  это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

Тарифные разряды рассмотрены  выше.

Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько  раз тарифные ставки 2-го и последующих  разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду.

Квалификационный  справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих – это нормативный документ. Рекомендован для применения на предприятиях различных отраслей экономики независимы от их организационно-правовых форм и форм собственности в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочии и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

В основу построения Квалификационного  справочника положен должностной принцип, т. е. требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь наименование должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов, других служащих.

На основе Квалификационного  справочника на предприятиях:

1. разрабатываются должностные инструкции, в которых закрепляются права, обязанности и ответственность исполнителя;
2. составляются положения о структурных подразделениях;
3. осуществляется подбор и расстановка кадров;
4. ведется контроль за правильностью использования работников в соответствии со специальность и квалификацией;

5) производится аттестация руководителей и специалистов.

Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работников, зависящий от занимаемой должности, квалификации, особенности отрасли, результативности труда и деловых качеств работника. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается на основе схем должностных окладов.

 

Глава 2. Анализ организации оплаты труда работников (на примере рабочих цеха № 114 ФГУП ГНП РКЦ

«ЦСКБ-Прогресс»)

2.1.Технико-экономическая характеристика  ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный научно-производственный ракетно-космический центр «ЦСКБ-Прогресс» создано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 апреля 1996 года № 531 путем слияния Центрального специализированного конструкторского бюро и Самарского завода «Прогресс». Предприятие имеет в своей структуре в качестве основных подразделений Центральное специализированное конструкторское бюро и Самарский завод «Прогресс».

На предприятии сосредотачиваются  научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по созданию космических систем наблюдения Земли.

Предприятие является коммерческой организацией. Предприятие находится в ведомственном подчинении Российского авиационно-космического агентства. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в банках, печать.

Предприятие создано в целях  выполнения работ, оказания услуг, производства продукции, необходимой Российской Федерации для решения задач жизнеобеспечения, поддержания необходимого уровня оборо-носпособности и безопасности страны, для реализации федеральной космической программы и межгосударственных ракетно-космических программ, в которых участвует Российская Федерация, а также удовлетворения иных общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.