Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Реферат

Введение

1. Теоретические основы рынка  труда

1.1 Сущность, структура, функции рынка труда

1.2 Рынок  труда в условиях совершенной  конкуренции

1.3 Рынок  труда в условиях несовершенной  конкуренции

2 Особенности  функционирования рынка труда  в Республике Беларусь 

2.1 Анализ  функционирования рынка труда  в Республике Беларусь

2.2 Государственное  регулирование рынка труда в  Республике Беларусь

Заключение

Список использованных источников

Приложение  А

Приложение  Б

Приложение  В

 

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 30 с., 6 рис., 2 табл., 31 источник, 3 прил.

 

РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ.

 

Объект исследования ― рынок труда.

Предмет исследования ― механизм функционирования рынка труда, рынок труда в Республике Беларусь, его особенности.

Цель работы: исследовать функционирование рынка труда, определить особенности рынка труда в Республике Беларусь, проанализировав состояние рынка труда и вопросы государственного регулирования.

 Методы исследования: метод сбора фактов, систематизации, классификации, анализа, сравнения, статистический, графический.

Технико-экономическая, социальная и экономическая значимость: изучение данной темы является актуальным для общества, т.к. рынок труда нашей страны находится на стадии развития, а ведь именно особенности развития рынка труда определяют экономический потенциал страны, структуру её социального строя, качество жизни народа.

Для более полного и углубленного изучения были проработаны статьи из журналов, основные законы Республики Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в  курсовой работе расчётно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов.                                          

                                                                                         

                                                                                          ________________

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынки ресурсов являются важным структурным элементом  рыночной экономики. От эффективности  функционирования рынков ресурсов зависит  оптимальность их использования, а  значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм, предприятий.

Экономика в условиях рыночных отношений является главным определяющим фактором положения  дел в сфере занятости населения  и наоборот, уровень занятости  населения позволяет судить о  состоянии экономики страны, уровне благосостояния ее граждан, стабильности общества и общественных отношений. Занятость и безработица, характеризующие  рынок труда, и использование  имеющихся трудовых ресурсов – это  не только экономические категории, но и важнейшие социальные индикаторы, отражающие национальное благополучие, эффективность осуществляемых реформ и их привлекательность для населения.

Формирование белорусского рынка  труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его  регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и  реализуются ежегодные государственная  и региональная программы занятости  населения, оказывается широкий  спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или  за консультацией в органы государственной  службы занятости. Основными ориентирами  белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости  населения, снижение безработицы и  рост заработной платы.

Я считаю, что выбранная тема курсовой работы весьма актуальна и интересна  для любого гражданина нашей страны, ведь вопрос занятости в республике остается окончательно не решенным. А  ведь именно особенности развития рынка  труда определяют экономический  потенциал страны, структуру ее социального строя, качество жизни народа.

Цель курсовой работы - не только уяснить понятие рынка труда, рассмотреть его функции и механизм функционирования. Главная цель работы – попытаться на основе фактического, статистического материала, экономической литературы, данных из газет и журналов разобраться, что же представляет рынок трудовых ресурсов в нашей стране.

 С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы следующая: в первой части рассмотрены теоретические основы рынка труда: его сущность, структура, функции, также изучен механизм функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции; во второй главе будут освещены вопросы по государственному регулированию рынка труда в Республике Беларусь, также будет проанализировано состояние рынка труда,  что даст возможность более полно изучить рынок труда непосредственно нашего государства.

 

1 Теоретические основы рынка  труда

1.1 Сущность, структура, функции рынка  труда

Труд принципиально  отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике  выделился особый рынок – рынок  труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются  работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка  труда от рынка других ресурсов в  том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний.

Внешний рынок труда предусматривает  свободное перемещение рабочей  силы из одних фирм и предприятий  в другие. Он предполагает наличие  у работников профессий, которые  могут использоваться разными фирмами  и предприятиями.

Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  прежней работы с предыдущим, либо по вертикали, когда осуществляется перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен  на подготовку работников по профессиям и на выполнение специфических для  данной фирмы работ. Для того, чтобы  удержать работников на предприятии, фирма  вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях  занятости и стимулировании длительного  стажа работы на предприятии.[8, с. 190]

 

Рынок труда  как система включает следующие  элементы:

1. Субъекты рынка труда
2. Компоненты рынка труда
3. Конъюнктура рынка труда
4. Инфраструктура рынка труда

 

Основными субъектами рынка труда являются:

• Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
• Посредники между работодателями и наемными работниками;
• Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;
• Представители интересов работников и работодателей – такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и другие, которые защищают интересы субъектов трудовых отношений.

 

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос— в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Равновесие на рынке труда  достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей  силы. Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает  стабильную полную занятость, при которой  достигается соответствие рабочих  мест количеству рабочей силы; кейнсианская — наличие безработицы, которая  является следствием превышения количества рабочей силы, т. е. предложения труда, над количеством рабочих мест — спросом на труд.

Рынок труда характеризуется  постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны  разнообразных нанимателей и  предложения рабочей силы со стороны  лиц, готовых работать по найму. Соотношение  спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силу зависит  от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного  потребления.

Предложение труда зависит  от численности трудоспособного  населения, соотношения занятого и  незанятого населения, продолжительности  рабочего дня, производительности и  интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения  и др.

Инфраструктуру рынка можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В нее входят, например, службы занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др. [9, с. 191]

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия  для выполнения функций рынка  труда. Основные из них:

1. согласовывание экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2. обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
3. поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
4. содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
5. воздействие на условия реализации личного трудового потенциала. [5, c. 82]

Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей  силы:

1. Неотделимость  прав собственности на товар  — рабочую силу от владельца.  На рынке труда продается и  покупается не сам труд, а услуги  труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования  и частичного распоряжения способностью  к труду (рабочей силой), функционирующей  в течение определенного времени.

2. Значительная  продолжительность по времени  контакта продавца и покупателя  рабочей силы, что накладывает  свой отпечаток на их взаимоотношения  и играет немаловажную роль  в обеспечении жизнеспособности  организации.

3. Наличие  большого числа институциональных  структур особого рода (разветвленной  системы законодательства, социально-экономических  программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая  степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным  уровнем рабочей силы, разнообразием  технологий и организации труда  и т.д.

5. Своеобразие  в обмене рабочей силы по  сравнению с обменом любого  другого, вещного товара. Первый  обмен начинается и сфере обращении  товара — рабочей силы, т.е.  на рынке труда, продолжается  в сфере производства и заканчивается  в сфере обращения жизненных  благ, т.е. на рынке товаров  и услуг. Второй — начинается  и заканчивается в сфере обращения  вещного товара.

6. Значимость  для работника неденежных аспектов  сделки: содержания и условий  труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе  и т.д.[17, с. 30]