Отчет по практике в Государственном предприятии «Александровское лесное хозяйство»

Працівнику відшкодовуються витрати  на відрядження за наявності підтверджуючих документів (квитків, білетів, чеків) за: найм житла з урахуванням побутових послуг, бронювання місць в готелі, проїзд до місця відрядження і назад, проїзд міським транспортом відповідно до маршруту і т.д.

Добові витрати (витрати на харчування та особисті потреби відшкодовуються  при наявності поміток в посвідченні  про відрядження, тому не вимагають документального оформлення). Добові по Україні складають 30 грн на добу. Якщо в рахунок вказується харчування, то добові пропорційно зменшуються.

Суму авансу на відрядження, що видається під звіт визначають на підставі попередніх розрахунків. Видача авансу є такою проводкою Д-т 372, К-т 301. Видані під звіт суми повинні витрачатися тільки за призначенням.

Залишок не використаних підзвітних сум підлягає поверненню до каси підприємства і оформлюється проведенням Д-т 301, К-т 372.

Звітування працівниками до бухгалтерії відбувається в такі строки:

• За відрядження – протягом 3-х робочих днів після повернення з відрядження;
• На закупівлю с/г продукції, продуктів її переробки та вторинної сировини – протягом 10 днів з дня видачі під звіт (Д-т 20, 22, 28;  К-т 372);
• На всі інші потреби – протягом наступного робочого дня.

Бухгалтер списує підтверджені витрати в межах норм підзвітної особи як Д-т 23, 91, 92, 93, 94;  К-т 372. Якщо особа не надала авансовий звіт та не повернула залишки не використаних під звіт сум, то до неї застосовують штрафні санкції, ця сума включається до оподаткованого доходу.

Облік розрахунків з  підзвітними особами ведеться на активно-пасивному рахунку 37 «Розрахунки  з підзвітними особами». Сальдо може бути і кредитовим і дебетовим.

Журнал-ордер №3 і відомість  по рахунку 372 на ДП «Олександрівський  лісгосп» є регістром синтетичного обліку, в якому облік ведеться по кожній    підзвітній особі, заповнюється на підставі: авансових звітів підзвітних осіб, звітів касира, розрахунково-платіжної відомості, у випадку утримань із заробітної плати. Згідно журналу-ордеру на аналізованому підприємстві кінцеве сальдо по дебету становить (початкове сальдо за дебетом + дебетовий оборот – кредитовий оборот) 18081,30 грн (див. Додаток Б5).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 3. ОБЛІК  ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ

 

  Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому 
виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган 
виплачує працівнику за виконану ним роботу. 

  Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці., залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці. Витрати на оплату праці складаються з фонду основної зарплати, фонду додаткової зарплати та інших заохочувальних та компенсаційних витрат.

  Основна зарплата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців.

  Додаткова зарплата - це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

  Система   оплати   праці   -   це   сукупність   правил,   які   визначають 
співвідношення між мірою праці і мірою винагороди працівників.

  Погодинна форма оплати праці - оплата праці, яка залежить від кількості 
відпрацьованих годин і тарифної ставки за одну годину. Погодинно-преміальна 
система оплати праці - понад зарплати, належної за фактично відпрацьований 
час, сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і  
якісних показників.

  Відрядна форма оплати праці має наступні системи:

          Пряма відрядна система - це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки  за  виконану  роботу.   Відрядно-преміальна – понад зарплати виплачується премія. Відрядно-прогресивна - за роботу, виконану в межах встановлених норм виплачується зарплата за звичайними відрядними розцінками,  а частина роботи,  виконаної понад норм - за прогресивно-зростаючими розцінками і в залежності від проценту перевиконання норм. Акордна - при якій норма і розцінка   для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт. Відрядна-бригадна - оплату, за яку визначають множенням розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою. Найбільш простий  спосіб  розподілу  заробітку   між   членами   бригади  здійснюється пропорційно відпрацьованого часу. Заробіток також може бути розподілений між членами бригади за допомогою інших методів.

  Облік особового складу працівників підприємства покладається на відділ кадрів або особу призначену керівництвом підприємства, яка оформлює прийом, переводи, звільнення працівників на підставі заяв і наказів. На кожного працівника заповнюється особова картка з вказівкою анкетних даних і всі зміни., що відбуваються у його роботі. Трудова книжка зберігається у відділі кадрів до звільнення на основному місці роботи.

  Оперативний облік робочого часу ведеться в табелі обліку використаного робочого часу, який припускає нагляд за приходом на роботу, відходом з неї, нез'явлень й отримання фактичних даних про відпрацьований час. Табель є списком робітників підприємства, відділів, бригад. Табель використовується для нарахування зарплати працівникам. Він складається в одному примірнику табельником, майстром або іншими особами, яким доручено вести табельний облік. В ньому робляться буквені і цифрові відмітки.

 Нарахування зарплати на підприємстві «Олександрівський лісгосп» здійснюється на підставі відповідних первинних і групованих документів. При погодинній оплаті праці основним є табельно-штатний розклад й годинна тарифна сітка. В штатному розкладі вказані посади працівників, кількість працівників на певній посаді, оклад та фонд заробітної плати (див. Додаток А2).

  При повному робочому місяці необхідно проставити оклад, а при неповному робочому місяці необхідно оклад поділити на кількість повних робочих днів в цьому місяці й отримати середньоденну зарплату, потім помножити на кількість відроблених робочих днів по табелю.       Нарахування премії відбивається таким проведенням – Д-т 23,92,93;  К-т 661 Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 години. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, та жінки, що мають дітей до 3 років, працівники до 18 років. Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, що встановлюються генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.

  Надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість 
робочого дня. Надурочні роботи дозволяються у виключних випадках і з 
дозволу профкому підприємства. Робота в надурочний час оплачується при 
відрядній системі оплати праці в розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації, при погодинній - в подвійному розмірі 
годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для 
кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин за рік. 
Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається. 
          Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня 
відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні і святкові 
Дні оплачується не менш, як в подвійному розмірі: 1.відрядникам - не менше, 
ніж в подвійних розцінках; 2.працівникам - в розмірі не менше подвійної 
годинної ставки; 3.працівникам, що одержують місячний оклад - в розмірі не 
менше однієї годинної ставки окладу, якщо робота проводилась в межах 
місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної)  
ставки понад окладу, якщо робота проводилась більше місячної норми. 

 Місячна зарплата працівника не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду.

Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час  простою не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку  не  нижче  2/3  тарифної  ставки  встановленого

працівнику розряду  або окладу.

Доплата невідпрацьованого  часу, оплата щорічних відпусток та тимчасової непрацездатності: Встановлені  слідуючі види відпусток: 1)Щорічна: основна; додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші передбачені законодавством; 2)Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; 3)Творча відпустка; 4)Соціальна: відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами; відпустка по догляду за дитиною (оплачується до З-х, після З-х і до 6 не оплачується); додаткова відпустка працівникам з дітьми;

  Щорічна відпустка за перший рік роботи надається робітникам і службовцям після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Подальші відпустки надаються у будь-який час року відповідно до черговості відпусток і заяви працівника. Мінімальна тривалість відпустки складає 24 календарних дні (не включаючи святкові дні). Нараховано відпускні – Д-т 23,91,92;   К-т 661.

  Нарахування виплат за час щорічної відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед відпусткою 12 місяців, або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду. Отримано середньоденну зарплату помножену на число календарних днів відпустки.

  В розрахунок середнього заробітку включається основна зарплата, доплати і надбавки, поєднання професій, премії, винагороди за підсумками роботи і вислугу років. Не включаються виплати за виконання окремих доручень, матеріальна допомога, компенсації за невикористану відпустку, вихідна допомога, командировочні, премії за винахід, винагороди за призові місця, соціальні і компенсаційні виплати, державна допомога, дотації на обід та проїзд, вартість сплачених путівок, зарплата за сумісництвом.

  При звільненні  або виході на пенсію з робітниками  проводиться остаточний розрахунок  як по зарплаті за відпрацьований  час так і за час в пустки  який до звільнення не був використаний. Вона вважається пропорційно кількості відпрацьованих місяців з часу останньої відпустки і залежно від кількості календарних днів відпустки оплачується як щорічний.

Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з середньої зарплати для розрахунку страхових виплат. Середньоденна зарплата нараховується шляхом ділення нарахованої зарплати за розрахунковий період на кількість відпрацьованих робочих днів в розрахунковому періоді. Розмір цієї допомоги залежить від загального стажу роботи : до 5 років - 60%; 5-8 років - 80%; 8 і більше - 100%.

  Перші 5 днів тимчасової  непрацездатності в слідстві  захворювання або травми, не пов'язані  з нещасним випадком на виробництві,  оплачується власником або уповноваженим  їм органом за рахунок засобів підприємства або організації по основному місцю роботи. Понад 5 днів за рахунок організації соціального страхування по тимчасовій непрацездатності. Для розрахунку середньої зарплати беруть основну і додаткову зарплату, інші компенсаційні виплати, належні оподаткуванню, але не більше 5050 гри в місяць, тобто це виплати на які нараховуються і утримуються соціальні внески. Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів фонду соціального страхування оформлюється як Д-т 652;  К-т 661, а нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства (5днів) Д-т 949; К-т 661.

Утримання, вирахування із заробітної плати. Порядок її видачі та оформлення розрахунків із робітниками по зарплаті. Облік депонованої зарплати:

З оплати праці членів трудового  колективу та осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом виконують разові і  випадкові роботи, відбуваються різного  роду утримання. За своїм характером вони поділяються на 2 групи: обовʼязкові та утримання за ініціативою підприємства.

Розглянемо і розрахуємо всі утримання із зарплати, зарплату до видачі на прикладі директора ДП «Олександрівський лісгосп» Синявського. Оклад директора за місяць складає 2778 грн, утримання в пенсійний фонд 2% - 2778 2% = 55,56 грн (Д-т 661;  К-т 651), утримання до фонду соціального страхування на випадок безробіття складає 0,5% - 2778 0,5% = 13,89 грн (Д-т 661;  К-т 653), утримання до фонду соціального страхування по тимчасовій непрацездатності складає 0,5%, якщо зарплата менше прожиткового мінімуму (близько 900 грн на даний момент), а якщо більша - 1% -  2778 1% = 27,78 грн (Д-т 661;  К-т 652). Податок з доходів фізичних осіб становить 15% - (2778 – 27,78 – 13,89 – 55,56) 15% = 402,12 грн (Д-т 661;  К-т 641). Всього утримано: 402,12 + 55,56 + 13,89 + 27,78 = 499,35 грн. Сума до видачі – 2778 – 499,35 = 2278,65 грн (Д-т 23,91,92,93;  К-т 661), саме таку заробітну плату отримає директор ДП «Олександрівський лісгосп».

Після всіх утримань видається платіжна відомість на видачу зарплати, в  якій список всіх працівників підприємства і напроти них суми зарплати до видачі, після отримання зарплати працівники розписуються в отриманні зарплати.

У підприємства з приводу оплати праці працівників виникають  відносини щодо сплати нарахувань до бюджету, що вираховуються за рахунок  коштів підприємства, нарахування в  пенсійний фонд становить 33,2% від  суми фонду оплати праці всіх працівників, а якщо на підприємстві працюють інваліди, то 4%, до фонду соціального страхування по тимчасовій непрацездатності – 1,5%, до фонду соціального страхування на випадок безробіття – 1,3%, а до фонду соціального страхування від нещасних випадків підприємство сплачує 1,6%.