Отчет по преддипломной практике в ООО "Форест"

Списочная численность – это  количество работников списочного состава  на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников [6].

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период в ООО «Форест» используется показатель среднесписочной  численности.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Качественную структуру трудовых ресурсов можно оценить, используя  группировки работников по таким  признакам, как пол, возраст, стаж работы на предприятии, образование, уровень  квалификация и др.

Представим количественную  характеристику состава и структуру трудовых ресурсов ООО «Форест» (таблица 2).

Т а б л и ц а 2 – Состав и структура кадров в ООО «Форест», 2010–2011гг.

Категория персонала	Численность, чел.			Удельный вес, %
	2010 г.	2011 г.	откл.	2010 г.	2011 г.	откл.
1. Всего численность,	25	42	17	100,00	100,00	0,00
в том числе: Рабочие	15	27	12	60,00	64,29	+4,3
Руководители	5	8	3	20,00	19,04	-0,06
Специалисты	5	7	2	20,00	16,66	-0,03
2. Непромышленный персонал	0	0	0	0,00	0,00	0,00
Всего:	25	42	17	100	100	-

Из данных таблицы видно, что  в общем численность работников за год изменилась на 17 чел. При этом все сотрудники предприятия относятся  к категории промышленного персонала. Численность непромышленного персонала  составляет 0 чел.

За отчетный период на предприятии  увеличилась численность сотрудников, относящихся к категории «руководители» на 3 чел. Это связанно с введением  в действие нового акцизного склада.

Структура трудового коллектива ООО  «Форест» изменилась незначительно. Удельный вес рабочих в общей численности в 2011 году изменился на 4,3% и составил долю – 64,29%, следовательно, произошло снижение доли руководителей на 0,03%, в 2011 году удельный вес категории «руководители» составил 19,04%.

Численность категории «специалисты»  за год увеличилась на 2 чел., однако этот факт не отразился на доли в  общей численности, которая напротив, снизилась с 20% до 16,66%.

Структура трудового персонала  ООО «Форест»по полу характеризуется данными таблицы 3.

Т а б л и ц а 3 – Половая структура трудового персонала ООО «Форест», 2010-2011 гг.

Категория персонала	Численность, чел.			Удельный вес, %
	2010 г.	2011 г.	откл.	2010 г.	2011 г.	откл.
1. Всего численность	25	42	+17	100,00	100,00	0.00
в том числе:
Мужчины	17	32	+15	68,00	76,19	+8,19
Женщины	8	10	+2	32,00	23,80	-8,20

Доля занятых женщин в ООО  «Форест» в 2009 году составила 23,8%, что  на 8,2% меньше уровня 2010года.

Доля занятых мужчин возросла на 8,2% и составила в 2011 году – 76,19% или 32 чел.

Рост рабочих мужчин связан с  принятием на работу грузчиков, водителей  и сторожей. Женщин за год на предприятие  было принято в количестве 1 чел.

Возрастная структура трудового персонала ООО «Форест» в 2011 году существенно не поменялась и характеризуется данными таблицы 2.6 и рисунка 2.4.

Т а б л и ц а 4 – Возрастная структура трудового персонала ООО «Форест», 2010–2011 гг.

Категория персонала	Численность, чел.			Удельный вес, %
	2010 г.	2011 г.	откл.	2010 г.	2011 г.	откл.
Всего численность	25	42	+17	100.00	100.00	0.00
в том числе в возрасте:
- моложе 20 лет	1	1	0	4,00	2,38	-1,62
- от 21- до 35 лет	19	22	+3	76,00	52,38	-23,61
- от 36 до 50 лет	4	17	+13	16,00	40,47	+24,47
- старше 50 лет	1	2	+1	4,00	4,76	+0,76

Таким образом, данные таблицы 4 свидетельствует о том, что трудовой коллектив ООО «Форест» в 2010 г. можно считать достаточно молодым (более 70% в возрасте до 36 лет), что положительно отражается на трудоспособности и производительности труда (меньше работники болеют, менее быстро устают и т.д.).

В 2011 году структура изменилась в сторону увеличения доли занятых в возрасте от 36 до 50 лет. Рост в данной категории составил 25%. Такое изменение обусловлено принятием на работу водителей со стажем не менее 10 лет.

За год было уволено два водителя, стаж которых составлял 3-5 лет, не справившихся с режимом работы и причинением  физических повреждений транспортных средств по причине аварийных  ситуаций. 

Большое значение для предприятия  имеет также анализ движения рабочей  силы, так как текучесть кадров оказывает существенное влияние  на стабильность состава рабочей  силы на предприятии является существенные предпосылкой роста производительности труда и повышения эффективности  производства [9].

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие  показатели:

• Кп – коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
• Кв – коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
• Кт – коэффициент текучести кадров – это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Рассчитаем показатели движения рабочей  силы по ООО «Форест»:

1. Коэффициент оборота по приему:

Коп = Кол-во принятого персонала  на работу / ППП

2010 год = 9 / 25 = 0,36

2011 год = 20/ 42 = 0,4762

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Ков =Кол-во уволенного персонала / ППП

2010 год = 7 / 25 = 0,28 = 28%

2011 год = 3 / 42 = 0,0714 = 7,14%

3. Коэффициент текучести: 

Кт = Кол-во уволенных  по собст. желанию и  нарушение  дисциплины/ППП

2010 год = 3 / 25 = 0,12 = 12%

2011 год = 3 / 42 = 0,07 = 7%

Показатели движения трудовых ресурсов в ООО «Форест» свидетельствуют  о низкой текучести кадров, которая  за год снизилась с 12% до 7% за счет снижения коэффициента выбытия трудовых ресурсов на 20,86% (с 28% в 2010г. до 7,14% в 2011г.).

Полученные в ходе расчетов данные о движении рабочей силы по ООО  «Форест» за 2010 – 2011 гг. сведем в таблицу 2.7.

Т а б л и ц а 5 – Показатели движения трудовых ресурсов ООО «Форест»

Показатели	2010 год	2011 год	2011 год в % к 2010 году
1. Среднесписочная численность работающих, чел.	25	42	168,00
2. Принято, всего (чел.)	9	20	222,22
3. Выбыло, всего (чел.)	7	3	42,86
в том числе по отрицательным причинам (чел.)	3	3	100,00
4. Коэффициент оборота по приему	0,3600	0,4762	132,28
5. Коэффициент оборота по выбытию	0,2800	0,0714	25,51
6. Коэффициент текучести	0,1200	0,0714	59,52

Анализ трудовых ресурсов ООО «Форест» показал, что предприятие обеспечено трудовыми ресурсами в полном объеме, а низкий уровень текучести  кадров и его динамичное снижение способствует росту производительности труда и повышает эффективность  использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.

3 Оценка профессионального  и квалификационного состава  кадров

Большое значение для предприятия  имеет его качественный состав. Качественный состав кадров анализируется путем  изучения данных распределения работников по полу, возрасту, стажу, профессии, тарифным разрядам. Проведем  анализ  профессионального  состава трудовых ресурсов ООО «Форест» (таблица 2.8).

Т а б л и ц а 6 – Оценка профессионального состава трудовых ресурсов ООО «Форест»

Категория персонала	Численность, чел.			Удельный вес, %
	2010 г.	2011 г.	откл.	2010 г.	2011 г.	откл.
Всего численность	25	42	17	100,00	100,00
В том числе:
- с высшим образованием	11	18	7	45,00	43,47	-1,53
экономическое	3	7	4	12,00	16,66	+4,60
техническое	6	9	4	24,00	21,42	-2,57
- со средним специальным образованием	11	19	8	43,9	44,29	0,38
- со средним образованием	2	4	2	9,00	10,27	1,27
– без образования	1	1	0	2,09	1,97	-0,12

Данные таблицы 6 позволяют сделать вывод о высоком профессиональном уровне персонала ООО «Форест». Так, на предприятии трудилось в 2011 году 18 чел. с высшим образованием, в том числе с экономическим – 7 чел., и с техническим – 4 чел. По сравнению с 2010 годом увеличение в данной категории составило 7чел., 4 чел., 4 чел. соответственно. Удельный вес персонала с высшим образованием составил в 2010 году – 45%, а в 2011 году 43,47%. Изменение = -1,53%.

Число занятых на предприятии со средним специальным и средним  образованием в 2008 году составило 11 и 2 чел., в 2009 году – 19 и 4 чел. соответственно. Удельный вес данной категории – 43,9 и 9,% (2008г.) и 44,29 и 10,27% (2009г.) Без образования  на предприятии работает 1 чел. (2%). Изменений  за год в данной категории не произошло. 

Следует также отметить, что на предприятии с каждым годом увеличивается  число работников со стажем, что  также благоприятно отражается на деятельности всего предприятия (таблица 7).

Т а б л и ц а 7 – Стаж работы персонала ООО «Форест» за 2010 – 2011гг.

Категория персонала	Численность, чел.			Удельный вес, %
	2010 г.	2011 г.	откл.	2010 г.	2011 г.	откл.
Всего персонал	25	42	+17	100.00	100.00	0.00
в том числе со стажем:
- до 1 года	10	9	-1	40,00	21,42	-18,58
- от 1 года до 2-х лет	5	12	+7	20,00	28,57	+8,57
- от 2-х  до 3-х лет	5	11	+6	20,00	26,19	+6,19
- свыше 3-х лет	5	10	+5	20,00	23,80	+3,80

За год число работников со стажем свыше 3-х лет увеличилось на 6 чел., а со стажем до 1 года – уменьшилось  на 1 чел. Наибольший процент занятых  составляют работники со стажем до 2-х лет.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия можно оценить  по данным производительности труда (таблица 2.10).

Т а б л и ц а 8 – Анализ изменения производительности труда в ООО «Форест», 2010 – 2011 гг.

Показатели	2010г.	2011г.	Абс.откл.
1. Реализованная продукция, тыс.  руб.	132282	418892	286610
2. Среднесписочная численность кадров, чел.	25	42	17
3. Удельный вес работающего в  общей численности промышленно-производственного  персонала, %	18,80	18,57	-0,23
4. Удельный вес рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала, %	81,20	81,43	0,23
5. Среднегодовая производительность  труда одного работающего, тыс.руб.	994,76064	1852,1011	857,3404
6. Среднегодовая производительность  труда одного рабочего, тыс.руб.	4296,5194	8121,518	3824,999