Отчёт о практике в Частном торговом унитарном предприятии “ТоргТрест”

6.15. Принимать необходимые  меры по ограничению развития  аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

Примечание: В том случае, если в организации нет самостоятельного юридического отдела, на юрисконсульта  возлагаются функции, предусмотренные  в характеристике должности начальника отдела за исключением обязанностей по руководству подчиненными исполнителями.

 

3. ПРАВА

 

7. Юрисконсульт имеет  право:

7.1. Знакомиться с проектами  решений руководства организации,  касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение  руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей  структурных подразделений, специалистов  информацию и документы, необходимые  для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов  всех структурных подразделений  организации для решения возложенных  на него обязанностей (если это  предусмотрено положениями о  структурных подразделениях, если  нет - с разрешения руководителя  организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие  в обсуждении вопросов охраны  труда, выносимых на рассмотрение  собраний (конференций) трудового  коллектива (профсоюзной организации).

 

4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

10. Работу юрисконсульта  оценивает непосредственный руководитель (директор).

11. Юрисконсульт несет  ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее  исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности правонарушения - в  пределах, определенных действующим  административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым, уголовным  и гражданским законодательством  Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение  правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов.

 

С инструкцией  ознакомлен          _________         _______________________                                    Подпись            Расшифровка подписи                                                       _______________________                                                               Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Частное торговое унитарное  предприятие «ТОРГТРЕСТ»

«УТВЕРЖДАЮ» Директор___________Л.Н. Бобрович   «1» марта 2012 г.

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Инспектор по кадрам  относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению.

2. На должность инспектора  по кадрам назначается лицо, имеющее высшее, среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

3. В своей деятельности  инспектор по кадрам руководствуется:

- нормативными документами  по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами,  касающимися соответствующих вопросов;

- уставом организации;

- правилами трудового  распорядка;

- приказами и распоряжениями  директора организации (непосредственного  руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Инспектор по кадрам  должен знать:

- нормативные правовые  акты, методические материалы по  ведению документации по учету  и движению персонала;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты  организации;

- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;

- порядок установления  наименований профессий рабочих  и должностей служащих, общего  и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления  пенсий работникам;

- порядок учета движения  кадров и составления установленной отчетности;

- порядок ведения банка  данных о персонале организации;

- основы делопроизводства;

- средства вычислительной  техники, коммуникаций и связи;

- трудовое законодательство;

- правила и нормы  охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия  инспектора по кадрам его обязанности  выполняет в установленном порядке  назначаемый заместитель, несущий  полную ответственность за надлежащее  исполнение возложенных на него  обязанностей.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

6. Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:

6.1. Вести учет личного  состава организации, ее подразделений  в соответствии с унифицированными  формами первичной учетной документации.

6.2. Оформлять прием,  перевод и увольнение работников  в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

6.3. Формировать и вести  личные дела работников, вносить  в них изменения, связанные  с трудовой деятельностью.

6.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

6.5. Заполнять, учитывать  и хранить трудовые книжки, производить  подсчет трудового стажа, выдавать  справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6.6. Производить записи  в трудовых книжках о поощрениях  и награждениях работающих.

6.7. Вносить информацию  о количественном, качественном  составе работников и их движении  в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

6.8. Вести учет предоставления  отпусков работникам, осуществлять  контроль за составлением и  соблюдением графиков очередных  отпусков.

6.9. Оформлять карточки  пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.

6.10. Изучать причины  текучести кадров, участвовать в  разработке мероприятий по ее  снижению.

6.11. Подготавливать документы  по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

6.12. Осуществлять контроль  за состоянием трудовой дисциплины  в подразделениях организации  и соблюдением работниками правил  внутреннего и трудового распорядка.

6.13. Составлять установленную отчетность о работе с кадрами.

6.14. Оказывать содействие  и сотрудничать с нанимателем  в деле обеспечения здоровых  и безопасных условий труда,  немедленно сообщать непосредственному  руководителю о каждом случае  производственного травматизма  и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.15. Принимать необходимые  меры по ограничению развития  аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

 

3. ПРАВА

 

7. Инспектор по кадрам  имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами  решений руководства организации,  касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение  руководства предложения по совершенствованию  работы, связанной с обязанностями,  предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей  структурных подразделений, специалистов  информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Требовать от руководства  организации оказания содействия  в исполнении своих должностных  обязанностей и прав.

7.5. Принимать участие  в обсуждении вопросов охраны  труда, выносимых на рассмотрение  собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

 

4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

10. Работу инспектора  по кадрам оценивает непосредственный  руководитель (иное должностное  лицо).

11. Инспектор по кадрам  несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные  в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым, уголовным  и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение  правил и норм охраны труда,  техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты - в соответствии с требованиями  нормативных правовых актов Республики  Беларусь и локальных нормативных правовых актов.

 

С инструкцией  ознакомлен          _________         _______________________                                    Подпись            Расшифровка подписи                                                       _______________________                                                               Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

ЧАСТНОЕ ТОРГОВОЕ УНИТАРНОЕ

ПРЕДПРИЯТИЕ «ТОРГТРЕСТ»

 

ПРИКАЗ

03.06. 2013 № 6 - к

г. Минск

 

О приеме на работу

 

ПРИНЯТЬ: Ковальчука Сергея Ивановича на должность грузчика магазина продовольственных товаров № 1 с 5 июня 2013 г. по 4 июня 2014 г. сроком на 1 (один) год по трудовому контракту, с окладом согласно штатному расписанию.

 

Основание:  1. Заявление Ковальчука С.И.

  2. Контракт от 4 июня 2013 г.

 

Директор     Подпись          Расшифровка подписи                                                                                                                                                                                                                                                              

 

Визы

 

С приказом ознакомлен  Подпись          Расшифровка подписи                                                                                                                                                                                 

Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

ЧАСТНОЕ ТОРГОВОЕ УНИТАРНОЕ

ПРЕДПРИЯТИЕ «ТОРГТРЕСТ»

 

ПРИКАЗ

04.06. 2013 № 7 - к

г. Минск

 

О переводе на другую работу

 

ПЕРЕВЕСТИ: Сёмкину Веру Юрьевну Иванову, уборщицу магазина продовольственных товаров № 1 - 11 июня 2013 г. на более лёгкую работу диспетчером этого же магазина в связи с беременностью с сохранением за ней среднего заработка по прежней работе.

 

Основание:

1. Медицинское заключение УЗ «Городская поликлиника № 4»; 2. Заявление Сёмкиной  В.Ю.

 

 

Директор     Подпись          Расшифровка подписи