Планирование фонда заработной платы в ООО "Латон"

– командировочные расходы;

– представительские расходы.

Работы разового характера, выполняемые работниками со стороны, подлежат оплате в соответствии с  заключенными трудовыми договорами подряда, нередко совмещаемыми с  актами приема работ.

В состав фонда заработной платы наряду с выплатами за отработанное и неотработанное время включаются также различные единовременные выплаты поощрительного характера. К ним относятся вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу  лет, дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска  и т. п.

1.3. Характеристика  заработной платы как экономической  категории

В экономическом словаре  термин "заработная плата" имеет  два значения:

1. Выраженная в денежной  форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству  и качеству труда, затраченного  каждым работником, и поступает  в их личное потребление;

2. Вознаграждение (плата)  за труд.

Заработная плата, среди  всех экономических ресурсов – наиболее дорогостоящий элемент, а также  для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В современной экономической  теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой  техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его  доход не может принимать форму  заработной платы. Ставку платы за единицу  времени, объем работы или услуг  они определяют сами, исходя из сложившейся  конъюнктуры.

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это  покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит  от номинальной и цен на приобретаемые  товары и услуги.         Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. В последние 15 лет в нашей стране номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Важными факторами являются спрос и предложение рабочей  силы на рынке труда.

          Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких  рынков, на которых конкуренция носит  не совершенный характер. Совершенная  конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи  рабочей силы. Оно включает такие  параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность  о наличии вакантных мест, о  размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная  рыночная ситуация при равенстве  спроса и предложения приведет к  равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей  роли.

        Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Заработная плата выполняет  несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

– воспроизводственная, заключающаяся  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы;

– стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

– социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

– учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

        Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

        Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное  единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

       Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

      Трудовое законодательство Российской Федерации включает нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.

         Кроме того, нормативной базой являются акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Трудовой кодекс РФ устанавливает  положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

         Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.

        Трудовой кодекс РФ существенно повысил роль, которую призваны играть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые работодателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Планирование фонда заработной платы в ООО "Люкс"

2.1. Учет личного  состава и отработанного им  рабочего времени

Движение личного состава  отражается в типовых первичных  документах, которые поступают в  бухгалтерию, и служат основанием для  начала, изменения или прекращения  расчетов с работниками предприятия.

В ООО "Люкс" учет личного состава осуществляется в соответствии с установленными правилами с составлением всех необходимых документов. Для учета личного состава в организации используются следующие формы первичных документов.

Приказ о приеме работника  на работу (ф.№Т-1) заполняется в одном  экземпляре отделом кадров на принимаемое  на работу лицо. Руководитель подразделения  дает заключение о возможности приема его на работу и на оборотной стороне  приказа указываются сведения о  том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду  или с каким окладом и с  каким испытательным сроком. Приказ подписывает руководитель организации, работника с ним знакомят под  расписку.

На основании распоряжения о приеме на работу бухгалтерия организации, в том числе и ООО "Люкс", открывает лицевой счет.

Личная карточка работника (ф.№Т-2) заполняется и ведется  в отделе кадров. Карточки ведут  на всех работников организации, заполняют  в одном экземпляре.

Приказ о переводе работника  на другую работу (ф.№Т-5) составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении его перевода из одного подразделения организации в  другое. Один экземпляр хранится в  отделе кадров, другой – передается в бухгалтерию. Распоряжение подписывают  начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.

Распоряжение визирует начальник  подразделений прежнего и нового мест работы и подписывает руководитель организации. На оборотной стороне  формы делают отметки о несданных имущественно – материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

Приказ о предоставлении отпуска (ф.№Т-6) применяется для  оформления ежегодного отпуска и  отпусков других видов, предоставляемых  членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями и графиком отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах, подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации  и самим работником. Бухгалтерией в этом документе указываются  выплаты, произведенные работнику  за период, предшествующий отпуску, средний  заработок, сумма начисленной заработной платы за отпуск и удержания из нее. Эти данные переносятся в  лицевой счет работника.

Приказ о прекращении  действия трудового договора (ф.№Т-8) оформляется при увольнении работника, заполняется в двух экземплярах: один – остается в отделе кадров, другой – передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником  подразделения и руководителем  организации.

Для учета рабочего времени  используется табель, который ведется  непосредственно в подразделениях организации.

Табели дают сведения об отработанном и не отработанном времени: в них делаются отметки обо  всех явках и неявках на работу, опозданиях, отработанных сверхурочных часах, времени простоев, работы в  праздничные дни и т.д. В табелях  данные о рабочих и служащих, находящихся  в отпусках всех видов, их временной  нетрудоспособности, выполнение государственных  и общественных обязанностей, командировки и т.д., заполняются на основании  приказов, листов нетрудоспособности и других документов.

Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№Т-12) применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персоналом организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком и подписывается начальником структурного подразделения. Это единственный документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работником с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

В ООО "Латон" применяется табель учета использования рабочего времени формы №Т-14, где указываются только явки и неявки в течение месяца и их общее количество. Табели ведутся по отдельным участкам.

Неявки или опоздания  на работу по уважительным причинам оформляются  документами: листками временной нетрудоспособности. Во всех документах проставляется табельный  номер работника, присвоенный ему  при приеме на работу. Бухгалтерия  предприятия на основании первичных  документов открывает на каждого  работника карточку-справку или  лицевой счет, в которые заносятся  все сведения, необходимые для  расчета заработной платы. Данные накапливаются  из месяца в месяц и используются в дальнейшем для расчета среднего заработка в соответствующих  случаях.

Учет личного состава  работников обеспечивает систематическое  получение информации о списочном  составе работников, в который  включаются все работники предприятия, принятые на постоянную или временную  работу на срок один день и более, а  также лиц, работающих по договорам  подряда и другим договорам гражданско-правового  характера.

2.2. Планирование  фонда оплаты труда