Планирование фонда заработной платы в ООО "Латон"

В ООО "Люкс" численность  работников в 2010–2012годах не менялась, что является положительным фактором в деятельности организации.

Зависимость производительности труда от текучести кадров, стажа  работы в отрасли и квалификации работников массовых профессий рассматривается  на основе определения близости и  формы связи между этими показателями.

Комплексное изучение динамики качественных показателей использования  трудовых ресурсов позволяет повысить качество обслуживания клиентов, увеличить  долю организации на рынке и поднять  ее конкурентоспособность. На основе изучения резервов роста производительности труда принимается решение о расширении или сокращении штата персонала.

Заключение

Планирование заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта и планирования на любом  предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой  труда на предприятиях, но вместе с  тем усложняется и сам процесс  планирования. Работы с таким участком, как заработанная плата, требует  от экономиста высокой подготовки и  постоянного обучения. Все это  и обусловило выбор темы исследования.

Заработную плату полезно  рассматривать как состоящую  из двух частей – одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть  заработка) можно стимулировать  рост производительности труда, повышение  качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

Получили распространение  такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места  работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий  для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических  путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных  целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций  предприятия, иных ценных бумаг.

Курсовая работа посвящена  планированию заработной платы в  ООО "Латон". В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации планирования, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда.

В ООО "Латон" разработано и принято "Положение по оплате труда" в соответствии с Коллективным договором, который был заключён между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

В ООО "Латон" применяется, в основном, повременно-премиальная оплата труда.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам и часовым тарифным ставкам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию. Существуют также  доплаты за питание в фиксированной  сумме 100 руб. для каждого работника.

При премировании работников, директор издает приказ, в котором  определяется размер премии.

Тем не менее, нельзя забывать, что главным фактором повышения  эффективности использования средств  на оплату труда является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результатов деятельности.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. №  197-ФЗ (с последними изм. и доп.  от 9 мая 2005 г.)

2. Налоговый кодекс Российской  Федерации (с последними изм.  и доп. от 18, 26, 27 июля 2006 г.)

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с последними  изм. и доп. от 27 июля 2006 г.)

Учебники и монографии

4. Грищенко О.В. Анализ  и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. –  Таганрог: Издательство ТРТУ, 2002.

5. Зимин Н.Е. Анализ  и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. –  М.: Колос, 2005.

6. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002 г.

7. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия.  – Мн.: ИП "Эконперспектива", 2003.

8. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. – М.: Научная книга, 2005.

9. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ Изд.2-е,доп.-перер. – Ростов н/Д: Феникс, 2003.

10. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: ИНФРА-М, 2003.

11. Широковой М.В. Заработная  плата: расчет и учет – М.: Альфа-Пресс, 2004.

12. Юрков С.В. Юркова Т.И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Инфра-М, 2006.