Планирование производительности труда

Примечание – Источник:

Как видим из таблицы 2.4, выручка в 2012 году по сравнению с 2011 годом возросла на 188057млн. рублей или 89,5%. Себестоимость продукции на 222841млн. рублей или 138,5%. Коммерческие расходы уменьшились на 67 млн. рублей или 80%, управленческие расходы остались без изменения. В целом прибыль в 2013 году составила 68,254 млн. рублей, что на 71,746 млн. рублей меньше, чем в 2012 году (на 51%), это связано в первую очередь, с ростом себестоимости продукции в 2013 г. и ростом объема продаж.

В 2013 году по сравнению с 2012 годом выручка возросла на 421,895 млн. рублей или 106 %. Себестоимость продукции на 300,647 млн. рублей или 78,4%. Коммерческие расходы увеличились 4771 млн. рублей или 1760%. В целом прибыль в 2013 году составила 68,254 млн. рублей, что на 71,746 млн. рублей меньше, чем в 2012 году, это связано в первую очередь, со спадам объемов продаж и производительности труда на предприятии.

Таблица 2.5 - Анализ оборотных активов ОАО «Щучинский маслосырзавод» 2011-2013

Статьи актива баланса	Абсолютные величины, тыс. рублей			Изменения
	2011	2012	2013	2012 г. по сравнению с 2011 г. тыс. рублей /%	2013 г. по сравнению с 2012 г. тыс. рублей /%
Сырье материалы и другие аналогичные ценности	4,068	20,399	18,609	16,331/401,5	-1,79/8,7
Готовая продукция и товары для перепродажи	4,998	34,210	18,386	29,212/584	-15,824/ 46,3
Расходы будущих периодов	403	307	551	-96/23,8	244/79,5
НДС по приобретенным ценностям		8,159	3,810	8,159/0	-4,349/53

Примечание – Источник:

Как видим из таблицы 2.5, в 2012 г. в структуре сырья, запасов и затрат произошло некоторое увеличение доли "Сырья, материалов и других аналогичных ценностей" с 53,6 до 57,5% и доли "Затрат в незавершенном производстве" с 16,2 до 19,9%. Кроме того увеличилась доля готовой продукции и товаров для перепродажи с 4 до 6,6%, причем темп их прироста составил 62,1%, что говорит об ухудшении данной структуры из-за длительного цикла производства.

В 2007 г. наблюдается увеличение доли по статье "Готовая продукция и товары для перепродажи" на 9,4% по сравнению с 2006 годом, а также происходит увеличение по статье "НДС по приобретенным ценностям" - на 13%. В целом в 2007 г. произошло увеличение по статье "Сырья, материалов и других аналогичных ценностей" на 46205,25 тыс. рублей или на 68,2%, по статье "Затраты в незавершенном производстве" на 14262 тыс. рублей или 60,2%.

Показатель, характеризующий доходность, прибыльность, эффективность производства - это рентабельность. Общая рентабельность рассчитывается как отношение прибыли отчетного периода к общим затратам на производство. Рентабельность услуг рассчитывается как отношение прибыли, полученной от реализации конкретных услуг, к полной себестоимости, реализованной услуг.

Показатели рентабельности являются важными характеристиками экономической эффективности деятельности предприятия, это степень доходности, выгодности, прибыльности бизнеса. Поэтому они обязательны при оценке экономического состояния предприятия.

Таблица 2.6 - Результаты расчетов коэффициентов рентабельности и деловой активности предприятия

Коэффициент	Значение
	2011 год	2012 год	2013 год
1. Рентабельность продаж,%	19,19	2,05	13,64
2. Рентабельность  всего капитала предприятия	0,065	0,004	0,016
3.Рентабельность  внеоборотных активов	0,15	0,0095	0,038
4.Рентабельность собственного  капитала, %	16,6	73,7	24,7
5.Рентабельность перманентного капитала, %	88,7	139	37,1
6.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,3	-0,01	0,33
7. Коэффициент текущей ликвидности	1,8	0,99	1,5
8. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,4	0,54	0,52
9. Коэффициент обсолютной ликвидности	0,2	0,03	0,11
10. Оборачиваемость  дебиторской задолженности	1,35	1,24	2,07
11. Средний  срок оборота дебиторской задолженности, в днях	269,82	294,26	176
12. Оборачиваемость  кредиторской задолженности	0,46	0,48	2,66
13. Средний  срок оборота кредиторской задолженности, в днях	791,2	760,05	137
14. Фондоотдача  внеоборотных активов	0,5	0,55	0,91

Коэффициент рентабельности продаж в 2012 г. снизился с 19,19 до 2,05, что свидетельствует о снижении спроса на продукцию предприятия. Но в 2013 г. он опять повысился до 13,64.

Коэффициент рентабельности всего капитала также снизился в 2006 году с 0,065 до 0,004, что говорит о снижении эффективности использования имущества предприятия. В 2007 г. он немного повысился до 0,016, но все равно не достиг уровня 2005 г.

Коэффициент оборачиваемости мобильных средств снизился с 0,67 до 0,0065, то есть снизилась эффективность использования мобильных средств. В 2007 г. данный коэффициент остался на прежнем уровне.

Немного повысилась эффективность использования материальных оборотных средств с 1,5 до 1,6.

Оборот дебиторской задолженности в 2006 г. снизился с 1,35 до 1,24, а кредиторской увеличился с 0,46 до 0,48. В то же время предприятие расплачивается по своим обязательствам в несколько раз медленнее, чем получает деньги по кредитам. Средний срок оборота дебиторской задолженности 269,82 дня в 2005 году и 294,26 дней в 2006 году, в то время как средний срок оборота кредиторской задолженности соответственно 791,2 и 760 дней.

В 2007 г. оборот дебиторской задолженности повысился до 2,06, а средний срок дебиторского оборота составил 176. Средний срок оборота кредиторской задолженности по сравнению с 2006 г. снизился до 137 дней.

По результатам проведенной оценки финансового состояния можно сделать вывод, что перед предприятием стоит проблема выживания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3

ИССЛЕДОВАНИЕ ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

3.1 Резервы и  факторы роста производительности  труда на предприятии

 

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

- резервы лучшего использования средств производства;

- резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и источнику их возникновения.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.