Понятие гендерной дифференциации заработной платы

Тяжелые последствия кризиса в  равной мере касаются как мужчин, так  и женщин. Однако у этой проблемы есть гендерный ракурс. Положение мужчин и женщин на рынке труда вообще, и особенно в кризис складывается по-разному. Уровень общей безработицы, рассчитываемый по методике МОТ, который весной 2009 года достиг максимума в 10,2 % экономически активного населения, к концу 2009 года снизился до 8,1 % (6,1 миллионов человек). Соотношение мужчин и женщин среди официальных безработных 50:50, однако согласно статистике МОТ проблема безработицы более остро стоит для мужчин – их среди безработных больше половины (55 %) (от кризиса в наибольшей степени пострадали такие «мужские» отрасли, как обрабатывающая промышленность, металлургия, строительство). Однако безработица – это не только количественное, но и качественное явление. Всегда, а в период кризиса особенно, женщин увольняют в первую очередь не только на предприятиях «женских» отраслей, но и там, где трудятся преимущественно мужчины. Известно, что на каждом предприятии есть основной персонал, от которого зависит прибыль компании, и есть вспомогательные работники, которые обслуживают основное производство. В кризис в первую очередь увольняют именно «обслугу». А если посмотреть соотношение мужчин и женщин в основном и обслуживающем секторах, то оно будет практически «зеркальным»: в основном производстве занято 70–80 % мужчин, а в обслуге – наоборот, заняты преимущественно женщины.

Безработные женщины в условиях кризиса, намного дольше, чем мужчины, не могут найти работу, поскольку  ищут ее в тех же нишах, например, в качестве сервисных работников. Но во время кризиса эти ниши интенсивное  закрываются, и поэтому женская  безработица принимает застойный  характер. Таким образом, именно женщины, которые концентрируются в уязвимых сервисных профессиях, принимают на себя основной «удар» на рынке труда при кризисном сокращении спроса на труд.

Другая гендерная проблема занятости – это недооценка роли заработной платы женщин в семье. В соответствии с гендерными стереотипами в нашем патриархальном обществе принято больше жалеть безработных мужчин, чем женщин, поскольку считается, что они основные «кормильцы» в семье. Согласно данным статистики, каждый третий ребенок в России рождается в семье, где нет отца, в стране среди занятых женщин 6,3 % вдов и почти 18 % разведенных и разошедшихся. Если исключить женщин старших возрастов, чьи дети уже выросли, получится, что как минимум в каждой третьей российской семье с детьми именно женщина, а не мужчина является единственным кормильцем. Потеря работы для женщин из таких семей – это настоящая трагедия, но работодатели всегда склонны увольнять скорее женщин, чем мужчин.

По данным статистики и результатов, полученных Центром исследования рынка  труда (ЦИРТ) средняя продолжительность  рабочего времени мужчин в общественном хозяйстве в 2009 году составляла 39,9 часов  в неделю, а женщин – 37,9 часов. При  этом женщины самых «семейных» возрастов  от 20 до 49 лет тратили на оплачиваемую работу вне дома несколько больше – 38,4 часа. По данным обследования ЦИРТ на выполнение работы по дому мужчина  тратил в рабочий день в среднем 1,4 часа, а женщина – в два  раза больше. В выходные дни «семейная  нагрузка» мужчины составляла 3,4 часа, а женщины 5,8 часов. Из этих данных следует, что неоплачиваемый труд по ведению домашнего хозяйства занимает несравнимо больше времени у женщин. Как отмечали авторы исследования, это было характерно для всех работников, независимо от возраста, семейного и должностного положения.

Рост безработицы – это закономерное следствие экономического кризиса, но он не должен быть связан с нарушениями  трудового законодательства. Однако реалии сегодняшнего российского рынка  труда демонстрируют другую картину. По официальным данным в 2009 год в  Гострудинспекцию поступило вдвое больше письменных жалоб на работодателей, чем за аналогичный период прошлого года. К нарушениям, которые участились во время кризиса, относятся увольнения беременных работниц или находящиеся в декрете. Таким образом, и в нарушениях трудового законодательства и прав работников есть серьезный гендерный аспект, особенно если учитывать наши недавние планы по росту рождаемости в стране.

Кроме того в период кризиса и посткризисных явлений появляются и последствия широкого распространения женской неформальной занятости в условиях рыночного транзита. Основные из них выражаются в том, что предприниматели в силу ряда экономических, политических и социокультурных причин заинтересованы и часто вынуждают женщин работать без оформления трудовых отношений. В женской среде старших возрастных групп доминируют установки на вынужденный тип вхождения в неформальную занятость, вызванные необходимостью выживания. Добровольно-поисковый вариант предпочитают молодые женщины. Общность женщин, работающих по неформальному найму в торговле, сфере обслуживания, строительстве, на транспорте, подвергается большей гендерной дискриминации, несмотря на то, что совокупные доходы неформально занятых женщин выше, чем в формальной экономике. Одним из социальных последствий бесправия неформально занятых по найму является эксплуатация женщин и феминизация бедности посредством искусственного и бесконтрольного занижения оплаты труда при высокой его интенсивности. Неформально занятые «по найму» женщины работают в тяжелых условиях: для абсолютного большинства из них характерна сверхзанятость и невозможность поддерживать здоровье. Однако социальные проблемы женщин, работающих по найму в неформальном секторе экономики или в режиме самозанятости, не публикуются в материалах властных структур, ни в прессе, ни в профессиональном сообществе.

 

 

Заключение.

В России распределение ролей  и обязанностей между мужчинами  и женщинами остается крайне традиционным. Большинство россиян, как мужчины, так и женщины, уверены в том, что воспитание детей и работа по дому больше подходит для женщин, а зарабатывание денег – для мужчин.

На словах многие современные  мужчины и женщины согласны с  тем, что домашний труд в семье  должен делиться поровну между мужем  и женой. Но в действительности воспитание детей и работа по дому ложатся  преимущественно на женские плечи.

Сегодня российские женщины  сохраняют свое полноправное присутствие  на рынке труда. Российское трудовое законодательство не содержит дискриминационных положений в отношении женщин. Тем не менее, в сфере труда остается много не решенных гендерных проблем.

В нашей стране дискриминация  при приеме на работу один из наиболее распространенных видов дискриминации, которая может иметь место  на любой стадии процедуры найма, начиная от рекламного объявления о  наличии вакансии, отбора кандидатов до конечного этапа – оформления работника на работу.

Многие работодатели стремятся  брать на работу только женщин, свободных  от семейных обязанностей. При этом многие владельцы частного бизнеса  искренно не понимают, почему на «своем»  предприятии они не могут нанимать работников так, как им хочется. Поэтому  при приеме на работу достаточно типичной является ситуация, когда работодатель задает женщине, ищущей работу вопросы, касающиеся ее семейного положения, числа детей, их возраста, намерения  женщины в ближайшем будущем  иметь еще детей и пр. (мужчинам подобные вопросы не задаются).

Во многих таких объявлениях, размещаемых в средствах массовой информации, напрямую указывается не только пол желаемого работника, но подчас его (ее) возраст, а порой и предпочтительная внешность будущего сотрудника (последнее требование выдвигается только тогда, когда работодатель хочет нанять на работу женщину).

К сожалению, дискриминационность объявлений о вакансиях не заканчивается только противозаконными требованиями к полу, возрасту и внешности соискателя.

Положение женщины в обществе продолжает оставаться противоречивым: семейные, материнские обязанности, с одной стороны, и интересы производства, с другой, «тянут» женщину в различные стороны, и разумное равновесие не всегда находится.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1. Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства. / [Электронный ресурс]МОТ,2008http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/abc_gender_ok.pdf
2. Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. – 15с.
3. Занятость и безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] http://www.gks.ru.
4. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. / [Электронный ресурс] http://demoscope.ru/weekly/knigi/koncepciya/koncepciya25.html
5. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 / [Электронный ресурс] http://www.wcons.org.ru/ru/publication.php?pub_id=32
6.     Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Полетаев А.В. Российская модель рынка труда: ценовое измерение // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики (далее ГУ ВШЭ), 2007. С.18-96.
7.         Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.
8.     Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. С.250-297.
9.     Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.
10.     [Электронный ресурс]: – Электронный журнал "Lady Boss" март 2009г. - Режим доступа: http://www.ladyboss.com.ua
11. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социол. исслед. 2011. №3 С.76-77.
12. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент // Управление персоналом-2001. №11-12. с.49-53.
13. Хохлова Т. П. Гендерные проблемы в современном управлении //Менеджмент в России и за рубежом-2004. №2. с.79-86.
14. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социального анализа Социол. исслед. 2009. № 12 С.112.
15. Гендерные аспекты политической социологии /Под.ред. С.Г. Айвазовой, О.А. Хасбулатовой. М., 2008.
16. Шевчук А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования-2009. №1. с.73-81.
17. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социол.исслед. 2010. №4. С.58.
18. Размещено на Allbest.ru
19. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 139

¹ Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 139

² Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 139

³ Becker G. The Economics of Discrimination. 2^nd ed. Chicago, University of Chicago Press, 197

⁴ Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2007, с. 132

⁵ Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995. Т. XXXVI. № 2. с. 228

⁶ Гендерные аспекты политической социологии /Под.ред. С.Г. Айвазовой, О.А. Хасбулатовой. М., 2008.

⁷ Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социол.исслед. 2010. №4. С.58.

⁸ Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства. / [Электронный ресурс]МОТ,2008http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/abc_gender_ok.pdf

⁹ Комаров Е.И. Гендерный менеджмент // Управление персоналом-2001. №11-12. с.49-53.

¹⁰ Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социол. исслед. 2011. №3 С.76-77.

¹¹ Хохлова Т. П. Гендерные проблемы в современном управлении //Менеджмент в России и за рубежом-2004. №2. с.79-86.

¹²    Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.

¹³    Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.

¹⁴ Шевчук А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования-2009. №1. с.73-81.

 

¹⁵ Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. С.250-297.

¹⁶ Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 139

 

¹⁷    Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Полетаев А.В. Российская модель рынка труда: ценовое измерение // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики (далее ГУ ВШЭ), 2007. С.18-96.

¹⁸ Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. С.250-297.

¹⁹ Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. – 15с.

²⁰ Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 / [Электронный ресурс] http://www.wcons.org.ru/ru/publication.php?pub_id=32

²¹ Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социального анализа Социол. исслед. 2009. № 12 С.112.

²² Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социального анализа Социол. исслед. 2009. № 12 С.112.

²³ Занятость и безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] http://www.gks.ru.

²⁴ Занятость и безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] http://www.gks.ru.