Понятие и определение коллективного договора

Даты регистрации дополнений (изменений) –

Наличие приложений (по разделам и их количество) –

Реквизиты работодателя (адрес, телефон, должность, Ф.И.О.) –

Наименование объединения  работодателей, в которое входит учреждение (орган) – 

Действие на работников учреждения (органа) территориального трехстороннего соглашения (отдельных его условий) (его наименование, срок действия) –

Действие на работников учреждения (органа) отраслевого тарифного соглашения (федерального, территориального, профессионального) (отдельных его условий) (его наименование, срок действия) –

Регистрационный номер и  дата регистрации коллективного  договора –

Перечень выявленных нарушений (приложение - заключение) –

Должность, фамилия и подпись  специалиста(ов), осуществившего регистрацию  коллективного договора –

Роспись представителя учреждения (органа) в получении двух экземпляров  зарегистрированного коллективного  договора (и заключения, если выявлены нарушения трудового законодательства) или отметка о направлении  по почте.

Контроль за выполнением коллективного  договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

При осуществлении контроля стороны  обязаны предоставлять всю необходимую  для этого имеющуюся у них  информацию.

Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные  в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного  договора (ст. 26 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях").

Контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений могут осуществлять их стороны, органы по труду, осуществляющие регистрацию, а также органы социального  партнерства, которые должны обобщать всю имеющуюся у них информацию, выявлять причины нарушений и  обеспечивать принятие соответствующих  санкций⁶.

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Консультант Плюс

2. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке  разрешения коллективных трудовых  споров" (с последующими изменениями  дополнениями) // Консультант Плюс

3. Федеральный закон "О  коллективных договорах и соглашениях"  от24.11.95г. № 176-ФЗ // Консультант  Плюс

4. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  /Отв. ред. Ю.П. Орловский- М.: ИНФРА-М, 2008.

5. Куренной А.М. Трудовые  споры. Практический комментарий.  М.: Дело, 2007.

6. Толкунова В.Н. Трудовое  право. Курс лекций. - М.: ООО ТК  Велби, 2007.

7. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под  ред. О.В. Смирнова,И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК  Велби, Изд-во Проспект,2008.

¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Велби, Проспект, 2003.

² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Велби; Проспект, 2003.

³ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И . Кучма, Б. А. Шеломов. М.: Спарк, 2002.

⁴ Гусев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

⁵ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б. А. Шеломов. М.: Спарк, 2002.

⁶ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б. А. Шеломов. М.: Спарк, 2002.