Понятие эффективности труда персонала

Уменьшить период адаптации и обучения вновь принятых сотрудников предприятия, что играет значительную роль особенно учитывая значительную текучесть кадров рабочего персонала

Кроме этого  необходимо сократить целодневные простои по организационно-техническим причинам. Возникновение таких простоев говорит об ненадлежащем исполнении обязанностей мастера производственного участка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

      Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения. Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции. Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

     Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению  трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные  показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности труда персонала предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учеб./ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина; под ред. В.В. Адамчук.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407с.- ISBN 5-238-00042-1.
2. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций/ О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов н/Д.; Феникс, 2002.- 224с.- ISBN 5-222-02692-2.
3. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб./ Б.М. Генкин.- 5-е изд., доп.- М.: Норма, 2003.- 416 с.- ISBN 5-89123-779-2.
4. Еловиков, Л.А. Экономика труда: учеб. пособие/ Л.А. Еловиков.- Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000.- 335с.- ISBN 5-7779-0002-Х.
5. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971, 284с.
6. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций/ М.Г. Завельский.- М.: Палеотип, 2001.- 208 с.- ISBN 5-904010-108-9.
7. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учеб./ А.И. Рофе, А.Л. Жуков.- М.: НИК, 1999.- 336с.- ISBN 5-8107902-012-6.
8. Социально-экономическая статистика: учеб./ под ред. Б.И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 703 с.- ISBN 5-238-00400-1.
9. Экономика и социология труда  / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. Ижевск, 1997. – с. 43.
10. Экономика и социология труда Автор: Остапенко Ю.М. Издательство: Инфра – М. 2001г. – с.199.
11. Экономика и социология труда Автор: Гага В.А.  Издательство: Инфра – М. 2008г. – с.340.