Предприятие, как субъект хозяйствования

 

 

Рисунок 3.2 – Источники формирования оборотных средств

 

3.4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств

 

Эффективность использования  оборотных определяется скоростью  их оборота. Для определения оборачиваемости используются три основных показателя.

Коэффициент оборачиваемости (К_О) оборотных средств характеризует величину выручки от реализации продукции (работ, услуг), которую приносит использование одного рубля стоимости оборотных средств или показывает число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период

 

,  (3.4)

 

где О_С – средний остаток оборотных средств. Определяется как средняя величина остатков на первое число всех месяцев и половины остатков на начало и конец года

Коэффициент загрузки оборотных  средств в обороте (К_З) показывает, сколько оборотных средств необходимо узлу для получения 1 руб. выручки

 

 (3.5)

 

Продолжительность одного оборота оборотных средств (Д_ОБ) характеризует период,  за который оборотные средства совершили полный оборот

 

,  (3.6)

 

где Т  - количество дней в году, 360.

 

Анализ показателей  использования оборотных средств  позволяет найти пути более эффективного использования оборотных средств. Ускорение оборачиваемости оборотных средств равносильно высвобождению из оборота части средств, которые могут быть направлены на расширение производства и реализации продукции.

 

Различают абсолютное и  относительное высвобождение оборотных средств.

 

Абсолютное высвобождение  средств из оборота означает фактическое  уменьшение потребности в них. Определяется:

 

 (3.7)

 

 Относительное высвобождение  средств из оборота характеризуется их уменьшением на единицу продукции (выручки) в данном периоде по сравнению с предыдущим периодом, с планом или нормативом:

 

 (3.8)

 

Пути ускорения  оборачиваемости оборотных средств:

- сокращение взаимных  не платежей при взаимодействии  с потребителями услуг, поставщиками материальных ресурсов и т.д. на основе совершенствования законодательной базы и повышения платежной дисциплины;

- внедрение прогрессивной  техники и технологии производства, обеспечивающей экономию материальных  и энергетических ресурсов при  обслуживании и эксплуатации средств связи;

- совершенствование системы  материально-технического снабжения  на основе прямых длительных  договоров с поставщиками, комплексности  поставок, улучшения качества материалов и запасных частей;

- закрепление в контрактах  с производителями оборудования связи условий его сервисного обслуживания после ввода в эксплуатацию;

- совершенствование нормирования  оборотных средств и экономического  стимулирования, улучшения их хранения и использования;

- экономия всех видов  материалов, запасных частей, топлива и электроэнергии.

 

Тема 4. ТУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ

 

4.1 Понятие  трудовых ресурсов отрасли связи

 

Трудовые ресурсы –  это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в организациях связи.

Трудовые ресурсы предприятия  – кадры предприятия – часть  трудовых ресурсов страны, занятых  на данном предприятии (это основной, штатный состав работников).

Кадровый состав, или персонал, имеет количественную и качественную оценку.

Количественная оценка трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность  – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность  – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница  между явочным и списочным  составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Для определения работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность  работников исчисляется за определенный период: месяц, квартал, год.

Списочная численность  в среднем за месяц определяется путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) на количество календарных дней в месяце. При этом списочный состав за выходные и праздничные дни берется равным предшествующему рабочему дню.

Списочная численность в среднем за год (квартал) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяца года (квартала) и делением полученной суммы на 12 (4).

Качественная оценка  определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работника для достижения целей организации.

 

4.2 Состав и  структура трудового персонала  организаций связи

 

Все занятые в отрасли связи в зависимости от их участия в создании услуг связи делятся на следующие группы:

- работники основной деятельности;

- работники не основной деятельности.

Работники основной деятельности непосредственно заняты передачей сообщений и предоставлением потребителям услуг связи.

К ним относятся:

- рабочие – работники, выполняющие производственные функции (операторы, почтальоны, сортировщики);

- руководители – работники,  выполняющие функции управления  на предприятии и его структурных подразделениях (главные руководители – директор и его заместители, функциональные руководители – начальники отделов и служб, линейные руководители - начальники цехов, структурных подразделений);

- специалисты – работники, выполняющие  конструкторско-технологические, экономические, финансовые функции (инженеры, экономисты, бухгалтера, менеджеры);

- технические исполнители –  работники, осуществляющие подготовку  и оформление документации, учет  и контроль, хозяйственное обслуживание  и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, младший обслуживающий персонал).

Отнесение работников к той или  иной категории производится в соответствии с Общегосударственным классификатором  РБ «Профессии рабочих и должности  служащих».

 

К работникам неосновной деятельности относятся рабочие, специалисты, руководители и технические исполнители следующих хозяйств: жилищно-коммунального хозяйства, медицинских, детских и др. учреждений, принадлежащих организациям связи.

 

Структура кадров – соотношение  работников различных категорий в общей их численности на определенный период времени.

Структура кадров может  рассматриваться по различным признакам. Например, по возрасту, уровню образования, квалификации, пол и т.д.

 

4.3 Показатели  оценки кадров организации

 

Трудовые ресурсы предприятия могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей:

Коэффициент выбытия  кадров ( ) – характеризует долю работников, выбывших с предприятия за данный период:

 

,                                            (4.1)

 

где - количество работников, уволенных по всем причинам за период;

 -  среднесписочная численность работников за тот же период.

 

 

Коэффициент приема кадров ( ) – характеризует долю работников, принятых на работу за данный период:

 

                                              (4.2)

где - количество работников принятых на работу за период

 

Коэффициент текучести  кадров ( ) – характеризует долю работников, уволенных с предприятия по внеплановым причинам:

 (4.3)

 

где - численность работников предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины).

 

Коэффициент оборота  кадров (К_ОК) – характеризует долю работников, сменившихся за данный период:

 

                                     (4.4)

 

Коэффициент стабильности кадров (К_СК) – характеризует долю работников, проработавших на предприятии в течение всего года:

 

 

 (4.5)

 

где Ч_Н.Г. численность работников предприятия на начало года

 

4.4 Производительность  труда

 

Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

 Различают производительность общественного (совокупного) труда и производительность живого (индивидуального) труда.

Производительность общественного  труда характеризуется совокупными  затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого труда работников изготовляющих данную продукцию и затрат прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (материалы, станки и т.д.). Применительно ко всему народному хозяйству показатель производительности общественного труда определяется  как отношение величины ВВП к численности занятых в сфере материального производства

Производительность индивидуального  труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.

Наиболее полно характеризует  эффективность трудовых затрат первый показатель, но в практике планирования и учета этот показатель используется только для экономики в целом, для предприятий же используется второй показатель.

Для характеристики уровня производительности труда используют прямой показатель - выработка (количество продукции (услуг), произведенной одним работником в единицу рабочего времени) и обратный показатель - трудоемкость изготовления продукции (затраты труда на производство единицы продукции (услуг, работ)).

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Он учитывает только затраты живого труда непосредственно затраченного на изготовление продукции и, рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Показатель определяется отношением объема произведенной продукции за соответствующий период к среднесписочной численности работников за этот же период.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем  произведенной продукции, различают следующие измерители выработки: натуральный, условно-натуральный и стоимостной.

Натуральный показатель выработки  (Выр) определяется отношением оказанных услуг i-го вида к среднесписочной численности работников:

 (4.6) 

Натуральные показатели в наибольшей степени соответствуют сущности производительности труда, однако область их применения ограничена особенностями организаций связи, номенклатура оказываемых услуг которых достаточна обширна.

Условно-натуральный  показатель выработки частично устраняет недостатки натурального и определяется по формуле:

 

, (4.7)

 

где q_{усл-нат –} объем услуг связи в условно-натуральном измерении, ед.

 

Расчет наиболее универсальных стоимостных показателей осуществляется отношением объема произведенной продукции (оказанных услуг) в стоимостном выражении – выручки или доходов от услуг связи общего пользования – к среднесписочной численности работников:

 (4.8)

 

Трудоемкость – затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции. Трудоемкость рассчитывается по формуле:

, (4.9)

 

где F – плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.

 

Таким образом для  определения трудоемкости используется трудовой измеритель, который представляет собой отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Из-за сложности расчета он имеет ограниченное применение.

Между выработкой и трудоемкостью  существует тесная обратная зависимость, которая может быть оценена по формуле:

 (4.10)

 

где ΔВ – изменение выработки, %;

 ΔТ – изменение трудоемкости, %

Эффективность роста  производительности труда следующими показателями:

1. Относительная экономия рабочей силы за счет роста производительности труда:

 

, (4.11) 

где В₁ - размер выручки отчетного (планового) года, руб.;

Выр₀, Выр₁ - соответственно выработка базового (отчетного) и отчетного (планового) периодов, руб./чел.

или:

 

, (4.12) 

где Ч₀, Ч₁ – численность работников соответственно базового (отчетного) и отчетного (планового) периодов, чел.

I_В – индекс роста выручки, коэф.

2. Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда:

 

, (4.13)

 

где DЧ, DВ - абсолютный прирост численности работников и выручки предприятия связи по сравнению с предыдущим годом, %;

3. Темп роста производительности труда:

 

 (4.14)

Для успешной деятельности организаций и общественного  производства в целом необходимо, чтобы:

- темп роста производительности труда опережал темп роста заработной платы;