Предприятие, как субъект хозяйствования

5.4 Формы и системы оплаты труда в организации

 

В настоящее время  в организациях РБ наибольшее распространение  получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на несколько систем (рис.5.3).

 

Рис.5.3 – Формы и системы оплаты труда

 

Форма оплаты труда характеризует способ оценки меры труда (через время или результат).

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от количества отработанного времени и соответствующей тарифной ставки или месячного должностного оклада.

Сдельная форма заработной платы предполагает оплату труда в зависимости от количества изготовленной продукции, соответствующих тарифных ставок и норм выработки (норм времени).

 

Способ исчисления размера  заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда, отражает система оплаты труда.

Выделяют 2 системы повременной  заработной платы:

- простую повременную систему заработной платы, которая определяется с учетом продолжительности (времени) работы и установленных часовых тарифных ставок или месячных должностных окладов:

 

З_П = Т_Сч ** t_ЧФ = (З_М / t_РД) ** t_ФД ,  (5.1)

 

где Т_Сч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации, руб.;

t_ЧФ - фактически отработанное рабочим время, ч.;

З_М - месячный оклад работника, руб.;

t_РД - количество рабочих дней в месяце;

t_ФД - количество фактически отработанных работником дней.

 

- повременно-премиальную  систему– при которой кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премии (например, за соблюдение норм качества, экономию ресурсов и др.):

 

, (5.2)

 

где П_% - процент премиальных доплат за выполнение условий премирования, %

 

Модификацией повременной  системы оплаты труда является штатно-окладная и контрактная система, применяемая при оплате труда руководителей, специалистов и служащих, труд которых не может нормироваться. Она осуществляется в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов.

Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Штатно расписание разрабатываются в зависимости от производственной структуры предприятия, количества структурных подразделений и выполняемых функций.

Оплата труда при  сдельной форме зависит от количества изготовляемой продукции. В основе всех сдельных систем лежит сдельная расценка, выражающая размер заработка по каждой работе (операции) или за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка рассчитывается по следующей формуле:

 

Р = Т_Сч / Н_ВЫР = Т_Сч ** Н_В, (5.3) 

 

где Н_ВЫР - норма выработки;

Н_ВР - норма времени.

 

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

- прямая сдельная – при которой размер оплаты зависит от объема выполненной работы и расценок на соответствующую единицу вида работы:

 

З_С=Р_i*q_i, (5.4) 

 

где З_С - заработок работника при прямой сдельной системе, руб.;

q_i - объем выполненной работы (продукции) i-го вида, в натуральном выражении;

P_i - сдельная расценка за единицу работы i-го вида, руб.

 

- сдельно-премиальная система, которая предусматривает наряду с оплатой в зависимости от выполненного объема работы и установленной расценки также и соответствующую систему премирования (за экономию производственных ресурсов, соблюдение установленных норм качества и т.д.). В данном случае премию целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям:

 

, (5.5) 

 

где П_% - размер премии за выполнение условий премирования, %

П – размер премии за каждый показатель премирования, %

DП – количество процентов перевыполнения плана, %

- сдельно-прогрессивная система заработной платы - труд рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по установленным сдельным расценкам, а сверх ее - по повышенным:

 

 (5.6)

 

где q_Н - установленная норма выполнения работ, в натуральном выражении;

q_Ф - фактический объем продукции, выполненный работникам;

К_ПР - прогрессивный коэффициент повышения расценки.

Использование этой системы ведет  к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами  роста производительности труда. Поэтому  она применяется, как правило, при ликвидации «узких мест».

 

- косвенно-сдельная – размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Она используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, механиков, ремонтников и др.).

При строительстве объектов связи применяется также аккордная система, когда размер оплаты устанавливается на весь объем работы, имеющей характер законченный (например, сдача в эксплуатацию строящегося объекта). При использовании этой системы между администрацией (заказчиком)  и подрядчиком (бригадой работников) заключается договор, в котором указывается объем работ, сроки их завершения, требования качества, размер оплаты труда за выполненную работу, другие условия.

Эта система стимулирует сокращение сроков, выполнение взятых обязательств, размер оплаты труда остается неизменным.

 

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им  годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате – коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяются коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

 

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия связи за определенный период, образует фонд оплаты труда. В  фонд оплаты труда входят все денежные выплаты работникам связи по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и надбавки всех видов.

 

 

 

 

Тема 6. СЕБЕСТОИМОСТЬ УСЛУГ СВЯЗИ

6.1 Понятие, функции и виды себестоимости

 

Предприятие в процессе своей производственной деятельности производит различного вида расходы, которые можно определить как потоки денежных средств с предприятия.

Все множество расходов предприятия  в зависимости от цели их осуществления  можно разбить на следующие группы:

- приобретение долгосрочных  активов;

- приобретение материальных ценностей (материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо и др.);

- оплату услуг, оказываемых  предприятию (обеспечение электроэнергией,  водой, теплом и т.д.);

- оплату труда привлеченного  персонала предприятия;

- налоговые выплаты и приравненные к ним платежи.

Осуществляемые организацией расходы покрываются из различных источников:

- за счет капитальных  вложений – только расходы,  связанные с приобретением внеоборотных активов либо с увеличением их стоимости;

- за счет включения  их в себестоимость – расходы, связанные с осуществлением производственной или коммерческой деятельности (в пределах установленных норм их расхода);

- из прибыли;

- из других источников (целевое финансирование, средства  различных фондов).

 

Расходы денежных средств, связанные с приобретением факторов производства, необходимых для осуществления производственной деятельности называются затратами предприятия. Это более узкое понятие, т.к. в состав затрат не включаются расходы предприятия, обусловленные решением социальных, благотворительных или других аналогичных задач.

Издержки предприятия – представляют собой расходы, выраженные в денежной форме и связанные с использованием в процессе производства сырья и материалов, основных фондов, нематериальных активов и т.д.

В процессе производства и реализации продукции предприятие несет три основных типа издержек:

•  Издержки производства – это денежное выражение использованных факторов производства (затраты материальных, трудовых и денежных ресурсов, связанных с производством продукции (оказанием услуг);

Они в свою очередь  состоят из трех групп (т.к. являются денежным измерителем затраченных ресурсов):

- издержки, связанные  с потреблением предметов труда  – материальные затраты;

- издержки, обусловленные  затратами труда, - заработная плата, выплачиваемая персоналу;

- издержки, обусловленные  использованием средств труда, - амортизационные отчисления.

• Издержки реализации  - расходы по сбыту и продвижению продукции на рынке);
• Издержки предприятия - это налоги, сборы и обязательные отчисления в целевые бюджетные фонды.

 

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию, сгруппированных в соответствии с действующим законодательством.

 

Функции себестоимости:

• является основой простого воспроизводства, т.е. формой возмещения потребляемых средств;
• обеспечивает учет и контроль все затрат на производство и реализацию продукции;
• является основой ценообразования.

 

Принято различать себестоимость  всей продукции предприятия и  себестоимость единицы продукции.

В первом случае это общая сумма  расходов предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг), во втором - расходы предприятия, приходящиеся на единицу продукции. В планово-экономической работе организаций связи за единицу продукции принимают укрупненный измеритель - 100 рублей доходов от основной деятельности или выручки.

Себестоимость 100 руб. доходов от основной деятельности (выручки) определяется по формуле:

 

  (6.1) 

 

где З - общая сумма расходов предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг), руб.

В зависимости от полноты включения затрат в себестоимость различают:

- цеховую себестоимость  - включает затраты в конкретном  цехе предприятия, связанные с выполнением в нем производственного процесса по выпуску продукции;

- производственную себестоимость  – включает затраты цехов, а также общехозяйственные расходы;

- полная себестоимость – включает все затраты на производство и реализацию продукции, складывается из производственной себестоимости и расходов на реализацию.

6.2 Классификация затрат, включаемых в себестоимость

 

Все затраты для удобства их планирования и учета, составления соответствующей документации, классифицируются по следующим признакам:

- по экономическому  содержанию и производственному  назначению;

- по роли в процессе  производства;

- по способу включения  в себестоимость;

- по связи с объемом  производства;

- по составу;

- по участию в процессе  производства;

- по времени возникновения.

 

По экономическому содержанию и производственному  назначению затраты группируются по экономическим элементам и калькуляционным статьям.

Группировка по элементам затрат используется в общеэкономических расчетах. Она необходима для определения общего объема потребленных ресурсов независимо от того, на какой конкретно вид изделия и в каком структурном подразделении они израсходованы.

Экономические элементы – это экономически однородные по составу затраты на выпуск и реализации совокупной продукции.

Эта группировка применяется  предприятиями и учреждениями республики независимо от вида деятельности, форм собственности и ведомственной подчиненности.

В настоящее время, согласно Основным положениям по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденным Министерством  экономики Республики Беларусь от 26 января 1998 г., определена следующая группировка затрат по элементам (табл. 6.1)

Таблица 6.1 – Группировка  затрат по экономическим элементам

Элемент затрат	Состав
Материальные затраты	Затраты на сырье и  основные материалы, покупные изделия  и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, энергия, налог за пользование природными ресурсами, затраты на работы и услуги производственного характера, выполненные сторонними организациями и индивидуальными предпринимателями (затраты по перевозке почты)
Расходы на оплату труда	Выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, установленных в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, систем премирования работников за производственные результаты в соответствии с применяемыми в организации формами и системами оплаты труда
Отчисления на социальные нужды	Отчисления по установленным  законодательством нормам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения
Амортизация основных средств и нематериальных активов	Амортизационные отчисления на полное восстановление основных средств и нематериальных активов, используемых в предпринимательской деятельности, исчисленные в зависимости от способов и методов начисления амортизации, установленных в организации
Прочие	Отчисления на ремонт основных средств, платежи за землю, отчисление на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, командировочные расходы в пределах установленных лимитов, плата за подготовку и переподготовку кадров, прочие затраты, не включенные в выше перечисленные элементы.