Проблема трудоустройства в Курской области

                             Минобрнауки России

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

 

 «Юго-западный государственный университет»

 

 

                                 Кафедра Экономики и управления

 

 

 

 

 

 

 

Исследовательская работа

 

по дисциплине «Введение в направление подготовки»

 

на  тему «Проблема трудоустройства в Курской области»

 

Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

(профиль  «Экономика управления персоналом»)

 

 

 

 

 

  

   

 

    Автор работы:                                                                                                                                                                           

   

 

 

   Руководитель работы:                     

 

 

 

                                                Курск 2013 г.

 

                                       Содержание

 

Введение

1. Теории занятости и безработицы.
1. Классическая и неоклассическая теории занятости.
2. Марксистская теория о занятости и безработице.
3. Теория занятости Д. Кейнса.
2. Методы и способы трудоустройства.
1. Популярные методы трудоустройства.
2. Нестандартные способы трудоустройства.
3. Современные способы поиска работы.

 

Введение 
Происходящие в последнее десятилетие в нашей стране политические и экономические перемены, изменение форм собственности, переход от командно-административной системы управления к рыночной, демократизация общественно-политической жизни поставили на повестку дня не изучавшиеся ранее проблемы рынка труда и безработицы, как его составляющей.

Наличие определенного уровня и  различных форм безработицы признается практически во всех странах. При  этом можно установить взаимосвязь  между степенью изученности этой проблемы в определенной стране и  ее положением в мировом сообществе. Наиболее развитые страны тратят большие  средства на анализ, прогнозирование  безработицы и разработку путей  ее стабилизации, а по возможности  и снижения.

На сегодняшний день наша страна находится в кризисной ситуации, не прекращавшийся долгие годы спад производства привел к сокращению спроса на рабочую  силу. И соответственно – росту  безработицы. Главный экономический  показатель – внутренний валовой  продукт в 1999 году сократился по сравнению с 1989 более чем вдвое. Число безработных в 1999 году по отношению к 1992 увеличилось более чем в четыре раза и достигло 10,4 млн. человек. С учетом скрытой безработицы официально признанные цифры необходимо увеличить в два-три раза.

Только конкретные шаги правительства  по прекращению спада производства могут стабилизировать ситуацию на рынке труда. Однако, для того, чтобы выйти на уровень 1989 года по оценкам специалистов потребуется  не менее десяти лет. Поэтому необходимо искать варианты преодоления сложившейся  ситуации на рынке труда, причем не последовательно, а параллельно  со стабилизацией производства.

 

 

1. Теории занятости  и безработицы.

1.1. Классическая  и неоклассическая теории занятости.

Классическая теория занятости  базируется на двух постулатах:

• Совокупный уровень расходов в экономике, как правило, равен объему производства при полной занятости. Полная занятость- наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения.
• Если же уровень общих расходов временно оказывается недостаточным для закупки всей производственной продукции, то автоматически включаются механизмы рыночного регулирования - изменяются цены и заработная плата. Экономика с их помощью приводится к равновесию без снижения уровня занятости, объема производства и реальных доходов.

В соответствии с классической теорией  вынужденная безработица в длительном периоде невозможна, ее исключают конкуренция на рынке труда и эластичность заработной платы. Единственный вид безработицы, допускаемый неоклассической моделью, является фрикционная (временная) безработица, вызванная затратами времени на поиск рабочего места людьми ищущими работу, как меняющими место работы, так и впервые начинающими трудовую деятельность.

Экономисты - классики, предполагая  автоматизм действия механизмов рыночного  регулирования, считают необоснованным вмешательство государства в  экономические процессы с целью достижения полной занятости. Они считают, что полная занятость достигается на длительном периоде «сама по себе», под воздействием механизмов саморегулирования рыночной экономики. Какое - либо воздействие государства на экономику не только бесполезно, но даже вредно, так как приводит к отклонению от рыночного равновесия и снижает эффективность экономики.

Классической теории занятости  противоречит факт длительной безработицы  не только в слаборазвитых странах, где она часто достигает 30 - 40% рабочей силы, но и в наиболее развитых странах, где во время кризисов она достигала 20 - 30% трудоспособного  населения.

Представителями данной теории занятости являются А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Б. Сей, А. Маршалл, А. Пигу и другие. Классики считали, что рыночная экономика способна обеспечить полное использование ресурсов рабочей силы и на этой основе – полную занятость. Они разработал и теорию трудовой стоимости, которая незыблема по сей день.

В работе “Исследование  о природе и причинах богатства  народов” А. Смит подчеркнул, что деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами, личной выгодой. “Дай мне то, - писал он, - что мне  нужно, и ты получишь то, что необходимо тебе!”. Его мысль применительно  к занятости сводится к тому, что  в условиях рынка и свободной  конкуренции спрос и предложение  сбалансированы и полная занятость  обеспечена. Вместе с Д. Рикардо они считали, что труд является единственным всеобщим и единственным точным мерилом стоимости. “Труд определяет стоимость не только той части цены, которая приходится на заработную плату, но и тех частей, которые приходятся на ренту и прибыль”. По их мнению нормой рыночной экономики является полная занятость, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства.

Последователь А. Смита Ж. Б. Сей, также внес большой вклад  в теорию занятости. Он сформулировал  закон рынка. В основе его теории лежат три фактора производства – труд, капитал, земля.

Экономисты – классики пришли к выводу, что вынужденная  безработица невозможна, что рыночная экономика саморегулирующая, а помощь государства излишня и вредна.

Классическая теория, говоря о полной занятости, допускала две  ее формы: фрикционную и “добровольную”. “Фрикционная” - это когда безработица  является результатом временной  потери работы при переходе от предприятия  к другому. “Добровольная” связана с отказом самих рабочих от работы в силу низкого вознаграждения или других личных причин.

Ведущими представителями  неоклассической экономической  теории являются А. Маршалл и А. Пигу. В работе “Принципы экономической науки” А. Маршалл разработал идеи плавного бескризисного развития рыночной экономики. Важную роль сыграли его новые положения в теории о рыночной цене, о предпринимательстве и о потребительском поведении. К трем факторам производства Сэя он дополнительно ввел фактор организации. Для обеспечения занятости Маршалл считал важным регулирование спроса и предложения. Он пришел к выводу, что урегулирование рынок, может осуществлять автоматически: “Когда спрос и предложение оказываются в положении устойчивого равновесия, то в случае, если что-нибудь сдвинет объем производства с его равновесного состояния немедленно начнут действовать силы, толкающие его к возврату в прежнее положение, точно также, как если подвешенный на веревке камень сместить с его равновесного состояния, он немедленно устремится назад, в свое равновесное положение”.

А. Пигу, как последователь Маршалла, в своей книге “Теория безработицы” наиболее полно изложил основные положения классической теории занятости. Он пришел к выводу, что главной причиной безработицы является высокий уровень заработной платы. Он пришел к выводу, что количество занятых на производстве находится в обратном отношении к уровню их заработной платы.

Вторым фактором, определяющим объем занятости, по мнению А. Пигу является функция реального спроса на труд. Он приходит к заключению: “При наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенно мобильного труда характер связи (между ставками, реальной заработной платы, на которых настаивают работники, и функцией спроса на труд) будет очень простым. Постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были заняты”, и далее он пишет, что “существующая” в любое время безработица целиком объясняется непрерывно происходящими изменениями в условиях спроса…”.

Решающее значение зависимости  занятости и безработицы от заработной платы придают такие последователи  классической теории, как М. Вейцман, Дж. Сакс. Положения неоклассической теории занятости получили развитие в работах К. Эрроу, Л. Вальраса, Ф. Хайека, ДЖ. Хикса и других.

В рамках классической теории занятости, описывающей функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции, безработица как проявление рыночного неравновесия не может носить сколько-либо длительный и устойчивый характер и обусловлена превышением ставки реальной заработной платы W ее равновесного уровня. На рис. 1. в точке Е при равновесной ставке W_Е спрос на труд равен его предложению (LD = LS = LE). Иначе говоря, точка Е характеризует ситуацию полной занятости, когда все предприниматели, готовые платить W_E, удовлетворят свой спрос на труд, а все работники, согласные работать по такой ставке, будут трудоустроены.

Предположим, что реальная заработная плата возрастет до Wt, тогда предложение на рынке труда повысится до LS₁, а спрос снизится до LD₁ в силу возрастания издержек производства с ростом ставок заработной платы. Избыток предложения труда (безработица) составит и = LS₁ - LD₁.

Появившиеся безработные  готовы работать по более низким ставкам, что предопределяет согласие на это  и тех, кто сохранил работу.

Поскольку предприниматели  готовы нанять больше работников по более  низким ставкам оплаты их труда, равновесие восстанавливается.

Классическая школа (А. Смит, А. Маршалл, А. Пи-гу) считала, что рыночная экономика как саморегулирующая система способна обеспечить полную занятость ресурсов, в т. ч. и рабочей силы, и производство потенциального ВНП.

Благодаря конкуренции, гибкости цен, зарплаты и ссудного процента на рынке  труда устанавливается равновесие спроса и предложения рабочей  силы, равновесная цена труда, и не может быть безработицы. Если она  существует длительное время, то это  свидетельствует о негибкости системы  цен и зарплаты под влиянием нерыночных факторов: государства, монополий, войн, революций и других потрясений.

Неоклассическая теория видит причины долгой, устойчивой безработицы в действии внерыночных факторов, препятствующих механизму рыночной самонастройки, прежде всего снижающих гибкость реальной ставки заработной платы. К числу таких факторов относятся:

o долгосрочность трудовых договоров и фиксация в них ставок заработной платы, что как бы выводит работника из текущей конъюнктуры рынка труда;

o деятельность профсоюзов, направленная на повышение ставок заработной платы, ограничение предложения труда и повышение спроса на труд (лоббирование жесткого иммиграционного законодательства, законов о максимальном рабочем времени, таможенных тарифах, защищающих отечественного производителя, и пр.);

o государственное воздействие (индексация денежных доходов населения, установление минимума заработной платы).

Основной причиной безработицы  неоклассики считают жесткость, неэластичность заработной платы, чрезмерные требования работников к оплате труда.

А. Пигу ("Теория безработицы", 1923) также отмечал, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция, ведущая к завышению цены труда. Работодатель предпочтет нанять по высокой ставке высококвалифицированного специалиста, способного произвести больше продукции, нежели 5-6 работников с низкой оплатой и низкой производительностью. Стимулировать занятость может всеобщее сокращение заработной платы.

Однако в конце 20-х - начале 30-х годов XX в. разразился экономический  кризис, захвативший большинство  промышленных стран (Великая депрессия). Долговременное устойчивое состояние  экономического неравновесия сопровождалось беспрецедентной по масштабам и  продолжительности вынужденной  безработицей. Даже соглашаясь на низкие ставки оплаты, безработные не могли  найти работу. Это не находило объяснения в рамках классической теории.

Теория неоклассического синтеза (термин введен П. Самуэльсоном в третьем издании учебника "Экономикс", 1955) представляет собой, как следует из названия, синтез классических и кейнсианских идей. Теория исходит из того, что на микроуровне каждый экономический субъект принимает рациональные решения и рынок эффективен. Однако на макроуровне совокупность противоположных решений субъектов микроуровня может обусловить неоптимальное функционирование национальной экономики.