Проблема трудоустройства в Курской области

Недостатки данного варианта - информация об условиях работы и приема

минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия

направляются все, кто заинтересовался  вакансией или формально может

работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой

занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении

статуса безработного, дающего право  на пособие. 

 

Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они

достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают

клиентов. Агентства в большей  степени ориентированы на подбор

высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить

работу, равно как и подобрать  работника, здесь можно лишь только заплатив

приличные деньги. 

 

4. По распределению. Практика  добровольно-принудительного трудоустройства

по окончании учебного заведения  обеспечивала молодежи, не имеющей  опыта

работы, гарантированное рабочее  место. Многие начинали свой трудовой путь

именно таким образом. В настоящее  время практика трудоустройства  молодежи

через систему распределения фактически отсутствует. 

 

5. Через стратегии занятости.  Ситуация на рынке труда за  последние годы

коренным образом изменилась. И  дело даже не в том, что стало существенно

меньше рабочих мест. Скорее, практически  нет вакансий с хорошей оплатой

труда. В связи с этим определенные изменения претерпели и личные стратегии

занятости: 

 

 

    стратегия "остаться  на месте"; 

 

 

    

 стратегия поиска работы "не  увольняясь с рабочего места";  

 

 

    

 стратегия ухода в частный  бизнес; 

 

 

    

 стратегия поиска работы "после  увольнения".