Проблема трудоустройства в Курской области

 

3. Поиск работы через объявления  о вакансиях.

Плюсы. Это универсальный способ поиска работы. Сейчас на информационном рынке представлено достаточно много  специализированных изданий, в которых  есть объявления и от работодателей, и от кадровых агентств. Коммерческие предприятия предлагают 50-60% вакансий, агентства по подбору персонала - 15-20%, агентства по трудоустройству - 15-20%, государственные организации - 5%.

Минусы. Информации о публикуемой  вакансии обычно минимум.

Совет. Газеты покупайте еженедельно, просматривайте также и рубрики, посвящённые смежным профессиям. Будьте готовы к тому, что вас  попросят прислать резюме. Звонить  и посылать резюме лучше сразу. Перед  тем, как позвонить, продумайте вопросы, которые вы хотите задать, будьте готовы ответить на вопросы о себе и о  том, почему вы заинтересовались этой вакансией. 

 

4. Поиск через государственные  центры занятости.

Плюсы. Для соискателей помощь в поиске вакансий бесплатная.

Минусы. Вакансий здесь много, но чаще всего востребованы рабочие профессии  или специалисты с не слишком  привлекательной оплатой труда. 

Совет. Не стоит сразу отвергать  все вакансии по причине невысокой  оплаты труда: опыт работы в хорошей  фирме может стать неплохой стартовой  площадкой, позволяющей сформировать профессиональный портфель. Главное  начать и внедриться в бизнес. 

 

5. Поиск через агентства по  трудоустройству.

Плюсы. Хорошие агентства работают на конечный результат.

Минусы. К сожалению, среди честно и активно работающих на рынке  труда агентств есть и те, кто  работает не слишком корректно.

Совет. Если вы обратились в агентства  по платному трудоустройству, то оплату лучше производить по конечному  результату. Досконально изучите  договор, который предстоит подписать. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в  той или иной форме за каждое направление.  

 

6. Прямое обращение к потенциальному  работодателю.

Плюсы. Это замечательный, хотя и  несколько подзабытый способ поиска работы. Вы не встречали объявления данной компании о подходящих вакансиях, но предполагаете, что они есть. Даже если в этот момент свободных вакансий нет, то вполне возможно, что ваше резюме сохранят и в будущем предложат  именно ту работу, о которой вы мечтаете.

Минусы. Необходимо высылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными  письмами. 

 

7. Посещение дней карьеры и  ярмарок вакансий.

Плюсы. В ярмарках вакансий обычно участвуют и "проверенные" предприятия, со сложившейся репутацией, и в  то же время молодые, с возможно хорошей  перспективой развития. Эти мероприятия  проводятся или крупными компаниями, или специализированными организациями. Молодые специалисты имеют возможность  получить из первых рук более широкую  информацию о предприятии, обсудить и согласовать все интересующие вопросы.

Совет. На начальном периоде поиска работы целесообразно посещать как  можно больше мероприятий подобного  типа, особенно если это собеседование  с потенциальным работодателем. При личной встрече можно получить больше информации, а, произведя хорошее  впечатление, и более интересное, чем рассчитывали, предложение. 

 

8. Поиск через сеть Internet.

Всё больше специалистов самых разных должностных  уровней и специальностей находят  работу через Интернет. Искать её возможно через общеизвестные поисковые  системы www.rambler.ru; www.yandex.ru, вводя ключевые слова типа "Предприятия химической промышленности", и на других сайтах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Нестандартные  способы трудоустройства.

Просматривать вакансии, отбирать подходящие и рассылать  резюме - абсолютно правильная тактика  при поиске работы. Однако, чем больше способов и средств поиска, тем  лучше. Почему бы вам не попробовать  метод прямого обращения к  работодателю? Все просто: вы присматриваете компании, которые представляют для  вас интерес, и отправляете туда письмо без всякого на то предложения  со стороны отдела кадров. Главный  принцип - вы должны реально соответствовать  профилю компании.

Вызов и творчество

Прямое  обращение в интересующую компанию - это активный способ трудоустройства  и требует от вас в первую очередь  инициативы. Смысл его в том, чтобы  подвести потенциального работодателя к мысли: ему нужен такой человек  как вы, и в такой ситуации (фирма - то ведь ни в ком сейчас не нуждается) подогреть любопытство и интерес  к своей персоне следует очень  умело. В послании работодателю необходимо смело продемонстрировать все свои сильные стороны. Стесняться нечего: ваше резюме без объявления вакансии само по себе уже некоторый вызов, поэтому скромность в сторону. Также  должно быть абсолютно ясно, почему именно вы нужны компании и чем  конкретно вы можете быть ей полезны.

Проявите  творчество. Просто отправить резюме в данном случае недопустимо, это  должен быть результат переосмысления себя как профессионала, причем в  рамках потребностей выбранной компании.

Объяснитесь

Для того чтобы было понятно, что вы обращаетесь  вне конкурса не потому, что просто глупы или невнимательны, обязательно  напишите сопроводительное письмо. Объясните: вы хотите работать именно в этой компании и находите собственную кандидатуру  достойной внимания. Продемонстрируйте  свое знание компании и сферы ее деятельности, только не пересказывая историю создания и кредо, а косвенно, вскользь - у адресата должно создаться  ощущение, что вы не человек с  улицы. Желательно узнать имя ответственного за подбор персонала человека, и  обратиться к нему непосредственно. Если вы особенно смелы, и знаете личный электронный адрес руководителя, обратитесь к нему. Иногда они несколько  оторваны от процесса рекрутмента, но при случае не прочь поучаствовать. Вдруг вы станете таким случаем.

Слова - на ваше усмотрение. Единственно важное условие: во всем тексте - от приветствия  до прощания - должна сквозить уверенность  в себе.

Нетривиально - как и сам метод

В идеале ваше послание должно быть необычным. Поэтому вы можете отказаться от общепринятой формы резюме и избежать сухих  фактов, особенно если речь идет о соискании  на творческие позиции. Покажитесь ярким  индивидуумом. Только без стихов - пусть  это будет уравновешенное повествование  человека со стабильной психикой. То есть, никаких "Ну, возьмите меня!" Можно ограничиться небольшим рассказом о себе, но тогда он должен быть насыщен профессиональными деталями. Пишите фразу за фразой и перечитывайте, становясь на место работодателя, - как бы вам понравилось то или иное предложение.

Ваши плюсы

Главное преимущество заключается в вашем  сольном выступлении: столько внимания к своей персоне при стандартном  соискании вы никогда не получите. Никакой конкуренции, проиграть  вы можете только себе. Конечно, есть опасность "отправиться прямиком в корзину", но в ваших силах предотвратить  это - "зацепите", привлеките внимание рекрутера к собственной персоне сопроводительным письмом. Учтите: если вы собираетесь отправить обычное резюме, лучше и не пытаться пользоваться этим методом - это должна быть отдельная, взвешенная работа над своим образом.

Приготовьтесь к тишине

Ждать немедленного результата бессмысленно. Это своеобразная игра, сродни "попасть  пальцем в небо". Представьте  только, что ваше резюме попадает в  ящик к не очень трудолюбивому  человеку или в скором времени  после того, как была завершена  большая работа по поиску людей, и  совсем не хочется погружаться в  суету без особой нужды. Специалист удалит письмо как не ко времени  пришедшее, не вникая в детали.

Однако, это не повод отказаться от эксперимента. Ведь может быть и другая ситуация: в компании как раз подумывают о том, чтобы открыть вакансию, требующую ровно вашей квалификации. Или вот такое развитие событий: вы покажетесь интересным рекрутеру и он отложит информацию о вас в резервный ящик - до того момента, когда появятся места и можно будет назначить собеседование. В любом из этих случаев тишина абсолютно естественна.

Помните, прямое обращение - это не основной способ искать работу, а вспомогательное  средство, и к традиционному поиску оно относится как лотерея  к зарплате. Однако известно также, что тот, кто регулярно играет в лотерею, рано или поздно выигрывает.

 

 

2.3. Современные  способы поиска работы.

В последние годы изменились формы  поиска работы. Сейчас работники для

трудоустройства используют следующие  способы: 

 

1. "Через контактные аудитории". Роль личных связей при трудоустройстве  в

нашей стране гипертрофированна. Можно выделить несколько вариантов: прямая

помощь при устройстве на работу - протекция; предоставление информации о

рабочем месте - рекомендация; профессионально-знакомственное

трудоустройство. 

 

Протекция. Чаще всего ее оказывают  близкие родственники, работающие на том

предприятии, куда намерен устроиться соискатель. Как правило, помощь

заключается не только в том, чтобы  договориться о приеме на работу своего

протеже, но и помочь пройти процедуры  оформления. Родственник, хорошо зная

все обстоятельства, может ходатайствовать  не напрямую, а посоветовать, к

кому обратиться, задействовать  посредников. В этом случае помощь

заключается в организации встречи  с лицом, принимающим решение. 

 

С начала 90-х годов прием по протекции  особенно характерен для относительно

благополучных промышленных предприятий. Потребность в кадрах на них

ограничена, текучесть невелика. Даже имея протекцию, желающие устроиться на

эти предприятия встречаются с  определенными проблемами: создаются

своеобразные очереди на устройство "своих". Особенно сложно устроиться

молодежи. Большинство молодых  людей поступают на работу по знакомству.

Широко распространена практика, когда  для молодежи обеспечиваются рабочие

места на том же предприятии, где  работают родители. Обычно эта категория

работников не задерживается долго.  

 

Предоставление информации о рабочем  месте - рекомендация. Не во всех

случаях родственно-знакомственный наем означает прямую помощь при

устройстве на работу. Достаточно часто - это предоставление информации о

вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, атмосфере в

коллективе, т.е. неформальная характеристика рабочего места в полном

объеме. Основным источником информации о вакансиях являются друзья,

родственники, знакомые. Несомненно, это самый эффективный путь, поскольку

их сведения более подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая

конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к

руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь. 

 

 

Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование

не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант

характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в

профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других

предприятий, предлагая более выгодные индивидуальные условия. Этот вариант

поведения отнесен к родственно-знакомственному найму, поскольку факт

личного знакомства играет не последнюю  роль (но не основную). Определяющее

значение имеют деловые и  профессиональные качества работника. Такой способ

подбора кадров в большей мере характерен для новых фирм. 

 

2. Самостоятельное трудоустройство.  Прямая протекция в прежние  времена, как

правило, была необходима при устройстве на самые престижные рабочие места.

Для большинства же наиболее распространенным способом найти работу было

обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций.

Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации, твердо

зная, что вакансии всегда есть, а  какие - можно выяснить на месте.

Возможности самостоятельного трудоустройства  значительно сократились с

начала 90-х годов. Это связано  и с объективным уменьшением  количества

рабочих мест, и с тем, что такая  практика сдерживается протекционистской

политикой администрации предприятия, ориентированной на привлечение

определенной категории работников из числа родственников и близких

персонала. В настоящее время  самостоятельно трудоустроится, как  правило,

можно только на малооплачиваемые места не требующие высокой квалификации. 

 

В последнее время появились  относительно новые варианты самостоятельного

трудоустройства, один из них - участие  в конкурсах. Но открытые конкурсы на

замещение вакантной должности  на предприятиях проводятся пока довольно

редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны

обладать определенным набором  личностных и квалификационных признаков

(например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.). 

 

Как вариант самостоятельного трудоустройства  можно выделить самозанятость,

организацию собственного дела. 

 

3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные

агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет

широкого распространения. Не последнюю  роль в недостаточной популярности

этого канала играет глубоко укоренившееся  мнение, что хорошую работу можно

найти только "по блату". Обращение  в службу занятости многие рассматривают

как крайнюю меру в случае, когда  все остальные способы не срабатывают.  

 

Спрос на рынке труда существенно  отличается от предложения. В структуре

спроса преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой

квалификации (ограниченный круг специалистов), либо - невысокой (низкий

уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на первые вакансии

претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей.