Проблема трудоустройства в Курской области

В условиях экономического спада автоматически возврат  к полной занятости не может быть достигнут. Однако после того как  это будет обеспечено мерами государственного регулирования, постулаты классической модели вновь вступят в силу. Иначе говоря, если неоклассическая концепция утверждает, что рынок труда фундаментально равновесен и лишь действие внерыночных факторов препятствует его самонастройке, кейнсианская теория делает заключение о фундаментальном неравновесии рынка труда, вытекающем из присущих ему свойств, то неоклассический синтез утверждает верность кейнсианской модели в краткосрочном периоде и классической - в долгосрочном.

Как видим, классическая и неоклассические теории допускали ситуацию временного нарушения равновесия, когда предложение труда и товаров оказывается выше спроса на них, но в их моделях решением проблемы восстановления равновесия спроса и предложения было снижение цен и заработной платы. В теоретических моделях это происходит мгновенно, однако в реальной экономике на это требуются многие месяцы, в течение которых увеличение безработных и уменьшение доходов работающих не приводит к иному результату, чем дальнейший спад производства. Это дало основание Кейнсу утверждать, что денежная (номинальная) заработная плата не участвует ни в регулировании рынка труда, ни в процессе достижения макроэкономического равновесия. Кейнс также отметил, что под влиянием профсоюзов и других социальных факторов денежная заработная плата вообще может не снижаться. Особенно далека от действительности неоклассическая модель восстановления макроэкономического равновесия в условиях монополистической экономики, когда сокращение совокупного спроса на продукцию не сопровождается уменьшением цен на нее.

Из всего сказанного следует  общий вывод: численность занятых (а значит, и уровень безработицы) определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы. Благодаря гибкости реальной заработной платы рынок труда всегда возвращается к состоянию равновесия. Вынужденная безработица - исключение, работники делают добровольный выбор между занятостью по более низкой реальной ставке оплаты и безработицей.

 

 

 

1.2 Марксистская  теория о занятости и безработице.

К. Маркс подробно исследовал вопросы занятости и безработицы, связывая их с положением рабочего класса и его эксплуатацией. Его  теория базируется на трех положениях: теории прибавочной стоимости, теории роста органического строения капитала и законе о народонаселении. Первая теория основывается на анализе сущности и особенностей рабочей силы. В  капиталистических странах с  рыночной экономикой она является товаром  особого рода, рабочий продает  свою способность к труду. В процессе производства он создает новую стоимость, которая больше стоимости рабочей  силы, т. е. работодатель получает дополнительно прибавочную стоимость. Такая способность рабочей силы стала называться переменным капиталом, авансируемым на покупку рабочей силы. Стоимость товара равна сумме постоянного капитала, переменного капитала и прибавочной стоимости: С+V+m, где С-постоянный капитал, затраченный на средства и предметы труда; V-переменный капитал, авансируемый на покупку рабочей силы; m-прибавочная стоимость. Отношение постоянного капитала к переменному он назвал органическим строением капитала. В 23 главе первого тома “Капитала” К. Маркс анализирует влияние возрастания капитала на положение рабочего класса и занятость: “Рассматривая со стороны стоимости строение определяется тем отношением, в котором капитал делится на постоянный капитал, или стоимость средств производства, и переменный капитал, или стоимость рабочей силы, т. е. общую сумму заработной платы”. Предприниматели, стремясь к получению избыточной прибавочной стоимости, заинтересованы в том, чтобы индивидуальная стоимость товаров на предприятии была ниже общественной. А для этого нужно увеличение затрат на постоянный капитал. В результате доля переменного капитала уменьшается, спрос на рабочую силу относительно снижается, численность занятых увеличивается медленнее по сравнению с ростом всего капитала и всего общественного производства. На этой основе Марксом формулируется закон народонаселения, свойственный капиталистическому способу производства: “рабочее население, производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением”. Он писал, что перенаселение имеет три формы: текучую, скрытую и застойную. К текучей он относил положение, когда рабочие то отталкиваются, то притягиваются в более значительном количестве к работе, и когда число занятых увеличивается, хотя в постоянно убывающей пропорции по сравнению с масштабом производства. К скрытой форме он относил сельскохозяйственное перенаселение, где работники вроде бы и заняты, но далеко не полностью и при первой возможности перемещаются в город или по другим каналам. Под застойной формой понималось крайне нерегулярные занятия работников или вообще их не имеющих длительное время. Эти формы безработицы имеют место и в современной действительности.

Часть населения  превращается в пауперов, то есть людей, которые отчаялись и уже не ищут работу. Они образуют социальную почву преступности, проституции, наркомании и т. п.  
 
Согласно марксистской теории, основными формами безработицы являются:  
 
1) Текучая безработица – работники то притягиваются, то отталкиваются  
капиталом, переходя с одного рабочего места на другое, в ряде случаев меняя  
профессию, квалификацию. В значительной мере понятие текучей безработицы  
совпадает с фрикционной и структурной формами безработицы.  
 
2) Застойная безработица. Она означает, что работники лишь эпизодически  
находят работу, в основном же остаются лишенными ее.  
 
3) Скрытая – работники лишь формально заняты, а по существу не обеспечены работой, дающей достаточный доход. Они не переходят в разряд "открытых" безработных, поскольку либо не решаются покинуть имеющуюся сферу деятельности, либо надеются на изменения к лучшему.  
 
4) Циклическая – вызванная регулярными повторениями кризисов в экономике.  
 
5) Сезонная – связана с сезонными колебаниями спроса на труд.  
 
Безработица, согласно марксистской теории, – явление, свойственное только капиталистическому обществу. Она означает наличие резервной армии труда, которая играет роль всегда имеющегося в наличии резерва, обеспечивающего скачкообразные межотраслевые переливы капитала. Наличие резервной армии труда также служит средством усиления эксплуатации занятых рабочих, которые под страхом увольнения соглашаются на менее благоприятные для них условия найма, на больший труд за ту же или меньшую оплату. Наличие резервной армии труда означает, что капитализм делает часть людей относительно избыточным населением, в которых капитал не нуждается.  
 
Более того, имеющаяся в капиталистической экономике и обусловленная  
ростом органического строения капитала тенденция к относительному  
сокращению спроса на рабочую силу (по сравнению с ее предложением) ведет к повышению уровня безработицы. Рост уровня безработицы сопровождал  
капитализм на всем протяжении его истории. Эта тенденция проявляется и в  
настоящее время, хотя в периоды оживления и подъема экономики число  
безработных сокращается. 

Таким образом, К. Маркс доказал, что при росте капитала и общественного  производства спрос на рабочую силу снижается, сокращается занятость  и растет безработица.

 

1.3. Теория занятости Д.  Кейнса.

Кейнсианская теория занятости утверждает, что рыночная экономика не является саморегулирующейся системой, а экономические колебания вызываются не только внешними факторами, такими, как войны, и засухи. Главные причины нарушений равновесия лежат в отсутствии синхронности решений о сбережениях и инвестициях, негибкости цен и заработной платы при снижениях совокупного спроса, отсутствии автоматизма в регулировании ставки процента.

В кейнсианской теории введен ряд положений, резко отличающихся от положений классической теории, в том числе:

• негибкость цен в краткосрочном периоде;
• потребление растет медленнее дохода;
• скорость обращения денег зависит от рыночной конъюнктуры, она не постоянна, как предполагается в классической теории.

Поскольку рыночная экономика не является совершенной  и саморегулируемой, то максимально возможную занятость и экономический рост может обеспечить только активное вмешательство государства в экономику, применяя инструменты денежно-кредитной и налогово-бюджетной политики.

Кейнсианская теория занятости является общепризнанной и важной. Д. Кейнс считается основателем экономической теории капитализма и занятости. Его работа “Общая теория занятости, процента и денег” (1936 г.) по сути совершила революцию в анализе экономики. В ней на первый план выдвинуты проблемы занятости, конечной целью анализа он видит в определении уровня занятости. Д. Кейнс подверг критике классическую теорию занятости и книгу А. Пигу “Теория безработицы”. Основываясь на анализе разрушительного кризиса и роста регистрируемой безработицы, он писал: “Наиболее значительными пороками экономического общества, в котором мы живем, являются его неспособность обеспечить полную занятость, а также его произвольное и несправедливое распределение богатства и доходов”[7]. Кейнс и его последовали утверждали, что в рыночном капиталистическом хозяйстве не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость, что причины безработицы и инфляции кроются не во внешних причинах, а в самой этой экономической системе, которая не является и не может быть саморегулирующей. Анализируя работу А. Пигу, Д. Кейнс писал, что классическая теория "оказывается совершенно не в состоянии ответить на вопрос о том, каким будет влияние на занятость сокращение денежной заработной платы, так как она не располагает методом анализа, который был бы пригоден для этого”.

Кейнсианская концепция возникла в годы Великой депрессии 30-х годов XX века, когда массовая и длительная безработица была реальностью. Дж. М. Кейнс писал, что рыночная экономика не является саморегулирующейся системой и неспособна автоматически обеспечить полную занятость, ибо цены, зарплата и ставки процента неэластичны. Но, по Кейнсу, можно достигнуть полной занятости в рамках капиталистической экономики, однако при условии государственного регулирования экономики с помощью финансовой системы и налогообложения. Безработица возникает в результате недостатка эффективного спроса (потребление 4- инвестиции). Чтобы добиться полной занятости, надо увеличить эффективный спрос путем стимулирования государством частных инвестиций за счет налогов, ставки процента, а также увеличения государственных расходов.

Главным в теории Д. Кейнса является принцип эффективного спроса. По его мнению:

N = D1 + D2 (2)

где N - объем затрат труда

D1 - расходы общества

D2 – расходы на новые  инвестиции.

Занятость является функцией эффективного спроса. Увеличение общего объема эффективного спроса увеличивает  объем производства и благосостояния нации, а недостаток его ведет  к недогрузке производственных мощностей, низким темпам роста производства, кризисным явлениям и безработице.

В результате анализа Д. Кейнс пришел к следующему заключению:

1)  рыночное капиталистическое хозяйство не имеет механизма автоматического восстановления равновесия в экономике;

2)  необходимо государственное регулирование экономики. Расширяя объем спроса оно будет способствовать уменьшению безработицы.

Обосновав необходимость  государственного регулирования экономики, Д. Кейнс определил и его механизм, который получил название бюджетно-налоговой фискальной политики. Суть ее состоит в использовании государственного бюджета и налогообложения для достижения поставленных целей. Государственные расходы направляются при этом на увеличение эффективного спроса на основе роста социальных выплат и льгот, субсидирование создания рабочих мест, организации общественных работ.

В своей работе он дает отрицательный  ответ на вопросы об обратной зависимости  занятости и заработной платы: “поддерживать  фактическую занятость в пределах, достаточно близких к полной занятости, легче, когда в будущем ожидается  рост заработной платы, чем в том  случае, когда в будущем ожидается  ее снижение”[9].

Д. Кейнс к двум формам безработицы по классической теории (фрикционная и добровольная) добавил третью – “вынужденную”, когда совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, превышает существующий объем занятости. Проблему занятости он рассматривал с позиции интересов и рабочих, и предпринимателей. С одной стороны выступал за сокращение уровня безработицы на основе увеличения эффективного спроса, а с другой – за поддержание “нормального” уровня безработицы для максимальной прибыли.

И наконец, Д. Кейнс в своей работе рассмотрел взаимодействие безработицы и международной торговли. Он писал, что если народы научатся обеспечивать себе полную занятость с помощью внутренней политики, то “Международная торговля перестала бы быть тем, чем она является сейчас, а именно – отчаянной попыткой поддержания занятости внутри страны путем форсирования экспорта и ограничения импорта. Даже в случае успеха это лишь перекладывает проблему безработицы на плечи соседа, оказавшегося самым слабым в борьбе”

Идеи Д. Кейнса получили развитие в работах таких экономистов, как Р. Солоу, Л. Клейна, Д. Стрейчи, К. Хансена, С. Чейза и других.

 

 

2. Методы и способы  трудоустройства.

2.1. Популярные методы  трудоустройства.

Самые популярные методы трудоустройства - через  объявления в СМИ и Интернете  или по знакомству, а наиболее востребован  способ трудоустройства с помощью  друзей и знакомых. Такие данные содержатся в исследовании московского  рекрутингового агентства Kelly Services.

Среди опрошенных так нашли работу 27,24%. Двумя годами ранее в аналогичном опросе устроившихся таким образом было почти в полтора раза больше - 39,5%. Второй и третий по популярности способы - через объявления в СМИ (20,52%) и напрямую обратившись в компанию (19,5%). 16,62% опрошенных получили нынешнюю работу, откликнувшись на объявления в Интернете. Кадровые агентства трудоустроили гораздо меньше человек - менее 7%. Напрямую предложения от новых работодателей получили 1,65% опрошенных.  

 

1. Поиск через родственников  и знакомых.

Плюсы. Достаточно большое количество людей устраивается на работу по знакомству. Протеже родственников и знакомых весомо может помочь её найти: близкие  люди - самые заинтересованные "агенты". Кроме того - никаких затрат да ещё  вполне профессиональные и хорошие  рекомендации. Поэтому, начиная поиски работы, оповестите всех, кого можно, о  своём намерении. Закиньте " широкую  сеть" - чем больше людей будут  помогать вам, тем больше шансов на успех.

Минусы. Устроившись на работу " через родственников" или "к  знакомому", можно попасть в  щекотливую ситуацию, т.к. смешивание деловых  отношений с приятельскими чревато  различными служебными осложнениями.

Совет. Поскольку у ваших родственников  и знакомых приоритетными являются свои дела, не стесняйтесь деликатно  и не навязчиво напоминать о себе.  

 

2. Публикация своего  мини-резюме в газете.

Плюсы. При всём большом выборе способов поиска работы - это один из самых эффективных, действенных  и простых способов: тиражи газет  достаточно большие, а некоторые  издания рассылают часть тиража непосредственно в службу персонала  компаний, не вы ищете, а ищут вас. Вы же получаете возможность выбирать то, что вас устраивает.

Минусы. Вас могут забросать  своими предложениями рекрутёры сетевого маркетинга или предложить работу с зарплатой меньше, чем вы рассчитывали.

Совет. Публикуйте объявления в нескольких номерах. Специалисты считают, что  эффективным будет дать 3 объявления подряд, сделать перерыв в 1-2 недели и снова опубликовать 2-3 объявления. Не перечисляйте сразу много позиций, лучше дать несколько объявлений.