Проблемы формирования и использования человеческого капитала

Заключение

 Человеческий капитал  - капитал, представленный в индивидууме  потенциальной способностью приносить  доход, основанной на врожденных  интеллектуальных способностях  и таланте, а также знаний  и практических навыков, полученных  в процессе обучения, образования  и практической деятельности  человека. Теория человеческого  капитала берет свое начало  еще в XVII веке, в работах Уильяма  Пети и Адама Смита. Заслуга ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т. Шульцу, а базовая теоретическая модель была разработана в книге Г. Беккера.

Сегодня для решения проблемы формирования и развития человеческого  капитала России имеются все возможности. С одной стороны, есть объект инвестирования: хорошо известные в мире научные  школы; развитая система образования; высокая готовность населения, особенно молодежи, к самосовершенствованию  о чем свидетельствуют высокие  конкурсы в Высшие учебные заведения; сложившаяся сфера здравоохранения. С другой стороны, финансовая ситуация последних лет создает возможность  роста инвестиций в так называемую социальную сферу (сферу производства человеческого капитала).

Микро- и макроуровни решения проблемы человеческого капитала тесно взаимосвязаны поскольку его формирование и реализация предполагают наличие не только денежных ресурсов, но и воли микро- и макроагентов экономических процессов, их заинтересованности в достижении цели. При этом у индивида должны быть серьезные основания для выбора стратегии формирования человеческого капитала, т.к. возможны принципиально отличающиеся стратегии жизненного пути и выбор одной из них означает отказ от других, воз можно не менее эффективных по критерию дохода. Для того чтобы индивид предпочел стратегию формирования своего человеческого капитала, а предприятие, на котором он будет впоследствии занят, организационно и финансово поддержало его выбор, необходим сигнал заинтересованности в создании и развитии запаса способностей индивида со стороны государства. Если стратегия формирования человеческого капитала, выбранная индивидом, не будет поддержана ни государством, ни бизнесом, то это станет поводом для пересмотра приоритетов и со стороны индивида, что отрицательно скажется на возможностях экономического развития России.

 Список использованной  литературы

1.[1] Мировая экономика  и международные отношения, 2001, №12, С.42.

2.[2] Экономическая энциклопедия. М., 1999, С.275.

3.[3]См.:Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.:Наука, 1999, С.44.

4.[4]Мировая экономика  и международные отношения, 2001, №12, С.49.

5.[5] Управление персоналом. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина

6.Смирнов В.Т. Человеческий  капитал: содержание и виды, оценка  и стимулирование: монография / Смирнов  В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с.

7.Корчагин Ю. Широкое  понятие человеческого капитала / Юрий Корчагин / / http://www.lerc.ru/

8.Кочеткова А. Формирование  человеческого капитала: (системно-концептуальный  подход)/ А. Кочеткова // Alma Mater: Вестник высшей школы. - 2004. - N 11. - С. 17-21. - Библиогр.: с. 21 (7 назв.).

9.Капелюшников Р. Современные  западные концепции формирования  рабочей силы. – М.: Наука, 1981.

10.Корицкий А.В. Введение  в теорию человеческого капитала: Учебное пособие – Новосибирск:  СибУПК, 2000. – 112 с.

11.А.И. Добрынина, Л.С.  Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питерком». 1999. –  С. 366, 544.

12.Полищук Е. Человеческий  капитал в экономике современной  России: проблемы формирования и  реализации. – Ижевск 2005-150 с.