Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2015 в 01:38, курсовая работа
Человеческий капитал обладает огромным значением для экономики страны и ее регионов, поэтому данная тема является актуальной. В нынешнем положении конкурентные преимущества экономики и возможности ее модификации в большей степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом. В данное время человеческому капиталу как фактору инновационного развития в России уделяется незначительное внимание. В основном акцент ставится на формирование эффективных институтов, на повышение эффективности национальной инновационной системы и на развитие инновационной инфраструктуры.
Введение……………………………………………………………………………………..…..1стр
1 Человеческий капитал…………………………………………………………………..….…2стр
1.1 Суть теории человеческого капитала……………………………………………………...2стр
1.2 Понятие человеческого капитала…………………………………………………………..4стр
1.3 Современные взгляды на теорию человеческого капитала…………………………..…..6стр
2 Оценка человеческого капитала……………………………………………………………...8стр
2.1 Демографические проблемы и их влияние на человеческий капитал……………….......8стр
2.2 Проблемы здравоохранения и их влияние на человеческий капитал……………………9стр
2.3 Проблемы образования и их влияние на человеческий капитал………………………..11стр
2.4 Проблемы формирования и реализации человеческого капитала как фактора постиндустриального развития российской экономике …………………………………….17стр
3 Анализ развития человеческого капитала в Российской Федерации…………………….20стр
3.1 Проблемы роста человеческого капитала в России ………………………………….....20стр
3.2 Основные факторы роста производительности человеческого капитала в России…………………………………………………………………………………………..23стр3.3Пути и методы повышения уровня и качества человеческого капитала в России…………………………………………………………………………………………..28стр
Заключение……………………………………………………………………………………..30стр
Список литературы…………………………………………………………………………….31стр
3.3 Пути и методы повышения уровня и качества человеческого капитала в России
Существует проблема, которую приходится разрешать любому государству с развивающейся экономикой: какую часть инвестиций вкладывать в человеческий капитал, не дающий быстрой отдачи? Ясно, что эти инвестиции в развивающейся экономике на первом этапе осуществляются в основном из бюджетов всех уровней за счет экономики на других статьях расходов. Необходимо также налоговое и прочее стимулирование вложений в человеческий капитал со стороны частного бизнеса. Егоров считает главным условием роста человеческого капитала в России рост заработной платы. Другим условием роста человеческого капитала он считает высокие инвестиции в образование [2].
В целом для решения проблемы роста российского человеческого капитала и необходимо следующее:
- разработать программу
финансирования и
- разработать общую идеологию государства;
- увеличить прямые
- предоставить льготы
юридическим и физическим
- увеличить государственные инвестиции в дошкольное и школьное образование;
- осуществить компьютеризацию образования;
- осуществить эффективную
трансформацию медицинского
Некоторые из приведенных задач уже решаются, но необходим системный подход к решению проблемы развития человеческого капитала. В развитии Российского человеческого капитала есть положительные тенденции, а именно:
- формирование новой элиты с рыночным мировоззрением;
- ослабление влияния на население остатков советской идеологии;
- понимания ряда проблем, стоящих перед страной в высшем руководстве страны;
- благоприятная мировая
ценовая конъюнктура на
- рост тяги населения к образованию, включая высшее образование;
- переход системы образования в экономике, в гуманитарных дисциплинах на стандарты, близкие к общепринятым в развитых странах;
- предоставление в этой
сфере разнообразных
- быстрое развитие сферы платных медицинских услуг и приближение их качества к мировым уровням;
- постепенный переход
на прозрачную отчетность
Следовательно, вышеизложенные нами факты, которые говорят о развитии человеческого капитала в России. Также говорят о том, что человеческий капитал в Российской Федерации имеет проблемы формирования и роста, а именно:
- низкая продолжительность жизни населения;
- деградация фундаментальных наук, следовательно, деградация системы образования;
- низкий ВВП на душу населения;
- недостаточное финансирование науки и образования со стороны государства;
- низкое качество труда;
- отток высококвалифицированных специалистов за границу и другие.
Поправить сложившееся в России положение с низким ростом человеческого капитала и вывести ее из кризиса может только увеличение государственных и частных инвестиций в человеческий капитал и их эффективное использование. Это даст возможность преодолеть раскол в российском обществе и снизить противоречия между государством и населением.
Заключение
Человеческий
капитал - капитал, представленный в индивидууме
потенциальной способностью приносить
доход, основанной на врожденных интеллектуальных
способностях и таланте, а также знаний
и практических навыков, полученных в
процессе обучения, образования и практической
деятельности человека. Теория человеческого
капитала берет свое начало еще в XVII веке,
в работах Уильяма Пети и Адама Смита.
Заслуга ее выдвижения принадлежит известному
американскому экономисту, лауреату Нобелевской
премии Т. Шульцу, а базовая теоретическая
модель была разработана в книге Г. Беккера.
Сегодня для решения проблемы формирования
и развития человеческого капитала России
имеются все возможности. С одной стороны,
есть объект инвестирования: хорошо известные
в мире научные школы; развитая система
образования; высокая готовность населения,
особенно молодежи, к самосовершенствованию
о чем свидетельствуют высокие конкурсы
в Высшие учебные заведения; сложившаяся
сфера здравоохранения. С другой стороны,
финансовая ситуация последних лет создает
возможность роста инвестиций в так называемую
социальную сферу (сферу производства
человеческого капитала).
Микро и макроуровни решения проблемы
человеческого капитала тесно взаимосвязаны
поскольку его формирование и реализация
предполагают наличие не только денежных
ресурсов, но и воли микроагентов и макроагентов
экономических процессов, их заинтересованности
в достижении цели. При этом у индивида
должны быть серьезные основания для выбора
стратегии формирования человеческого
капитала, т.к. возможны принципиально
отличающиеся стратегии жизненного пути
и выбор одной из них означает отказ от
других, воз можно не менее эффективных
по критерию дохода. Для того чтобы индивид
предпочел стратегию формирования своего
человеческого капитала, а предприятие,
на котором он будет впоследствии занят,
организационно и финансово поддержало
его выбор, необходим сигнал заинтересованности
в создании и развитии запаса способностей
индивида со стороны государства. Если
стратегия формирования человеческого
капитала, выбранная индивидом, не будет
поддержана ни государством, ни бизнесом,
то это станет поводом для пересмотра
приоритетов и со стороны индивида, что
отрицательно скажется на возможностях
экономического развития России.
В данной работе были рассмотрены следующие вопросы :
- этапы и особенности развития теории человеческого капитала;
- основные понятия
- виды и классификация человеческого капитала;
- методы оценки стоимости человеческого капитала;
- роль человеческого капитала
в историческом развитии
- российский человеческий капитал и проблемы его роста;
- некоторые пути и методы
повышения уровня и качества
российского человеческого
- пути решения проблем в социальной сфере в России.
Можно сделать следующие выводы, человеческий капитал в Российской Федерации имеет проблемы формирования и роста. Поправить сложившееся в России положение с низким ростом человеческого капитала и вывести ее из кризиса может только увеличение государственных и частных инвестиций в человеческий капитал и их эффективное использование. Это даст возможность преодолеть раскол в российском обществе и снизить противоречия между государством и населением.
1. Мировая экономика. Международные экономические отношения. Глобалистика. Учебник. Суэтин А.А. М.: Кнорус, 2008. Уберите номер источника в кв. скобках. Обновите литературу! Источники должны быть не старше 5 лет, т.е. с 2008г. Везде необходимо указывать тип источника: учебник, пособие
2. Романова, Ю.А. Организационно-экономические основы развития кооперации на региональном уровне (Теория, методология, практика) : автореф. дис. д-ра экон. наук : 05. 00. 05 / Романова Ю.А. ; Российский ун-т кооперации. – М., 2008.
3. Черенков, В.И. Информационно-коммуникативная проблема глобализации бизнеса. Учебник / В.И. Черенков // Проблемы современной экономики, 2008.
4. Третьяк, О.А. Рыночная политика предприятия / О.А. Третьяк, В.В. Кеворков, М.Ю. Шерешева // Российская промышленность: институциональное развитие, аналитический обзор. – М., 2008.
5 Кузнецов, И. Итоги и перспективы развития донского АПК в сложившихся экономических условиях / И. Кузнецов // Консультант по-ростовски. – 2009.
6. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина // перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008 .
7.Корчагин Ю. Широкое понятие человеческого капитала / Юрий Корчагин / / http://www.lerc.ru/ 2009.
8. Друкер П. Практика менеджмента. Пер. с англ.: М.: издат. дом «Вильямс», 2008
9. Psacharopoulos G., Woodhall M. Education for Development. An analysis of investment choices. N.Y.: Macmillan Publishing Company, 2008.
10. Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова. Формирование человеческого капитала: учеб. пособие / Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.
11. Мишучкова И. Человеческий капитализм // Профессия Директор, 2008.
12. Капелюшников Р. Человеческий капитал России // Материалы Третьей летней школы по экономике труда. Москва. 5-11 июля 2009.
13. А.Л. Мазин. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
14. Злобин Е. Человеческий капитал—главный резерв развития производства // АПК: экономика, управление, 2008.
15. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р.И. Капелюшников. Вестник общественного мнения, 2008.
16. Иванов Н. П. Человеческий капитал и глобализация // Мировая экономика и международные отношения, 2009.
17. Бреслав Л. Б. Человеческий капитал: Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. СПб.: ОАО «ПФЛ», 2008.
18. Бойко И. П. Лекции по курсу «Экономика предприятия и предпринимательства». СПб.: ОЦЭиМ, 2008.
19. Исаенко А. Н. Человеческий капитал в современной экономике // США. Канада: Экономика, политика, культура, 2009.
20. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005.
21. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие – Новосибирск: СибУПК, 2009.
22. Полищук Е. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. – Ижевск 2005.
23. Под ред. Райзберга Б.А.. Курс экономики. М.: Инфра-М, 2009.
24.Конституция Российской Федерации. Права и свободы человека и гражданина (статьи 34, 37, 38, 39, 41, 43). Издательство «Ответ», 2013.
25.Журнал «Управление персоналом». Наша страна и экономика открыты для инвестиций, в том числе и в человеческий капитал. 2010.
26. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации, 2004.
27. Корчагин Ю.А., Шамардин Д. Г. «Человеческий капитал и рост экономики» / Промышленник России, 2009.
28.http://ru.wikipedia.org/
29. Нестеров Л., Национальное богатство и человеческий капитал. //ВЭ, 2006.
30. Каретникова, Н.В. Итоговая государственная аттестация : метод. указ. к оформлению выпускных квалификационных работ / Н.В. Каретникова, А.А. Гудилин. – М.: Изд. Дом МИСиС, 2012.
Обязательно добавить в список литературы законодательные акты и положения, а также зарубежные источники литературы (1-2) и журналы (1-2).
Литература очень старая! Обновить!
Источников мало. Количество литературы = количеству страниц курсовой работы.
Добавить в список методичку, которую Вы используете для оформления работы.
Информация о работе Проблемы формирования и использования человеческого капитала