Проблемы формирования и использования человеческого капитала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2015 в 01:38, курсовая работа

Описание работы

Человеческий капитал обладает огромным значением для экономики страны и ее регионов, поэтому данная тема является актуальной. В нынешнем положении конкурентные преимущества экономики и возможности ее модификации в большей степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом. В данное время человеческому капиталу как фактору инновационного развития в России уделяется незначительное внимание. В основном акцент ставится на формирование эффективных институтов, на повышение эффективности национальной инновационной системы и на развитие инновационной инфраструктуры.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………………..…..1стр
1 Человеческий капитал…………………………………………………………………..….…2стр
1.1 Суть теории человеческого капитала……………………………………………………...2стр
1.2 Понятие человеческого капитала…………………………………………………………..4стр
1.3 Современные взгляды на теорию человеческого капитала…………………………..…..6стр
2 Оценка человеческого капитала……………………………………………………………...8стр
2.1 Демографические проблемы и их влияние на человеческий капитал……………….......8стр
2.2 Проблемы здравоохранения и их влияние на человеческий капитал……………………9стр
2.3 Проблемы образования и их влияние на человеческий капитал………………………..11стр
2.4 Проблемы формирования и реализации человеческого капитала как фактора постиндустриального развития российской экономике …………………………………….17стр
3 Анализ развития человеческого капитала в Российской Федерации…………………….20стр
3.1 Проблемы роста человеческого капитала в России ………………………………….....20стр
3.2 Основные факторы роста производительности человеческого капитала в России…………………………………………………………………………………………..23стр3.3Пути и методы повышения уровня и качества человеческого капитала в России…………………………………………………………………………………………..28стр
Заключение……………………………………………………………………………………..30стр
Список литературы…………………………………………………………………………….31стр

Файлы: 1 файл

человеческий капитал.doc

— 258.00 Кб (Скачать файл)

      3.3   Пути и методы повышения уровня и качества человеческого капитала в России

       Существует проблема, которую приходится разрешать любому государству с развивающейся экономикой: какую часть инвестиций вкладывать в человеческий капитал, не дающий быстрой отдачи? Ясно, что эти инвестиции в развивающейся экономике на первом этапе осуществляются в основном из бюджетов всех уровней за счет экономики на других статьях расходов. Необходимо также налоговое и прочее стимулирование вложений в человеческий капитал со стороны частного бизнеса. Егоров считает главным условием роста человеческого капитала в России рост заработной платы. Другим условием роста человеческого капитала он считает высокие инвестиции в образование [2].

      В целом для решения проблемы роста российского человеческого капитала и необходимо следующее:

- разработать программу  финансирования и стимулирования  роста величины и качества  российского человеческого капитала;

- разработать общую идеологию государства;

- увеличить прямые государственные  и частные инвестиции в человеческий  капитал;

- предоставить льготы  юридическим и физическим лицам, осуществляющим инвестиции в  человеческий капитал;

- увеличить государственные  инвестиции в дошкольное и школьное образование;

- осуществить компьютеризацию  образования;

- осуществить эффективную  трансформацию медицинского обслуживания  населения.

       Некоторые из приведенных задач уже решаются, но необходим системный подход к решению проблемы развития человеческого капитала. В развитии Российского человеческого капитала есть положительные тенденции, а именно:

- формирование новой элиты  с рыночным мировоззрением;

- ослабление влияния на  население остатков советской  идеологии;

- понимания ряда проблем, стоящих перед страной в высшем руководстве страны;

- благоприятная мировая  ценовая конъюнктура на природные  ресурсы;

- рост тяги населения  к образованию, включая высшее  образование;

- переход системы образования  в экономике, в гуманитарных дисциплинах  на стандарты, близкие к общепринятым в развитых странах;

- предоставление в этой  сфере разнообразных образовательных  продуктов и услуг, государственных  и частных;

- быстрое развитие сферы  платных медицинских услуг и  приближение их качества к  мировым уровням;

- постепенный переход  на прозрачную отчетность юридических  лиц по мировым стандартам.

       Следовательно, вышеизложенные нами факты, которые говорят о развитии человеческого капитала в России. Также говорят о том, что человеческий капитал в Российской Федерации имеет проблемы формирования и роста, а именно:

- низкая продолжительность  жизни населения;

- деградация фундаментальных  наук, следовательно, деградация системы  образования;

- низкий ВВП на душу  населения;

- недостаточное финансирование  науки и образования со стороны государства;

- низкое качество труда;

- отток высококвалифицированных специалистов за границу и другие.

       Поправить сложившееся в России положение с низким ростом человеческого капитала и вывести ее из кризиса может только увеличение государственных и частных инвестиций в человеческий капитал и их эффективное использование. Это даст возможность преодолеть раскол в российском обществе и снизить противоречия между государством и населением.

Заключение

 
       Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека. Теория человеческого капитала берет свое начало еще в XVII веке, в работах Уильяма Пети и Адама Смита. Заслуга ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т. Шульцу, а базовая теоретическая модель была разработана в книге Г. Беккера. 
Сегодня для решения проблемы формирования и развития человеческого капитала России имеются все возможности. С одной стороны, есть объект инвестирования: хорошо известные в мире научные школы; развитая система образования; высокая готовность населения, особенно молодежи, к самосовершенствованию о чем свидетельствуют высокие конкурсы в Высшие учебные заведения; сложившаяся сфера здравоохранения. С другой стороны, финансовая ситуация последних лет создает возможность роста инвестиций в так называемую социальную сферу (сферу производства человеческого капитала). 
Микро и макроуровни решения проблемы человеческого капитала тесно взаимосвязаны поскольку его формирование и реализация предполагают наличие не только денежных ресурсов, но и воли микроагентов и макроагентов экономических процессов, их заинтересованности в достижении цели. При этом у индивида должны быть серьезные основания для выбора стратегии формирования человеческого капитала, т.к. возможны принципиально отличающиеся стратегии жизненного пути и выбор одной из них означает отказ от других, воз можно не менее эффективных по критерию дохода. Для того чтобы индивид предпочел стратегию формирования своего человеческого капитала, а предприятие, на котором он будет впоследствии занят, организационно и финансово поддержало его выбор, необходим сигнал заинтересованности в создании и развитии запаса способностей индивида со стороны государства. Если стратегия формирования человеческого капитала, выбранная индивидом, не будет поддержана ни государством, ни бизнесом, то это станет поводом для пересмотра приоритетов и со стороны индивида, что отрицательно скажется на возможностях экономического развития России.

В данной работе были рассмотрены следующие вопросы :

- этапы и особенности развития теории человеческого капитала;

- основные понятия человеческого  капитала;

- виды и классификация  человеческого капитала;

- методы оценки стоимости  человеческого капитала;

- роль человеческого капитала  в историческом развитии цивилизаций  и стран мира;

- российский человеческий  капитал и проблемы его роста;

- некоторые пути и методы  повышения уровня и качества  российского человеческого капитала;

- пути решения проблем  в социальной сфере в России.

      Можно сделать следующие выводы, человеческий капитал в Российской Федерации имеет проблемы формирования и роста. Поправить сложившееся в России положение с низким ростом человеческого капитала и вывести ее из кризиса может только увеличение государственных и частных инвестиций в человеческий капитал и их эффективное использование. Это даст возможность преодолеть раскол в российском обществе и снизить противоречия между государством и населением.

 

  Список литературы

1. Мировая экономика. Международные экономические отношения. Глобалистика. Учебник. Суэтин А.А. М.: Кнорус, 2008. Уберите номер источника в кв. скобках. Обновите литературу! Источники должны быть не старше 5 лет, т.е. с 2008г. Везде необходимо указывать тип источника: учебник, пособие

2. Романова, Ю.А. Организационно-экономические основы развития кооперации на региональном уровне (Теория, методология, практика) : автореф. дис. д-ра экон. наук : 05. 00. 05 / Романова Ю.А. ; Российский ун-т кооперации. – М., 2008.

 3. Черенков, В.И. Информационно-коммуникативная проблема глобализации бизнеса. Учебник / В.И. Черенков // Проблемы современной экономики, 2008. 

4. Третьяк, О.А. Рыночная политика предприятия / О.А. Третьяк, В.В. Кеворков, М.Ю. Шерешева // Российская промышленность: институциональное развитие, аналитический обзор. – М., 2008.

5 Кузнецов, И. Итоги и перспективы развития донского АПК в сложившихся экономических условиях / И. Кузнецов // Консультант по-ростовски. – 2009.

6. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина // перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008 .

7.Корчагин Ю. Широкое понятие человеческого капитала / Юрий Корчагин / / http://www.lerc.ru/ 2009.

8. Друкер П. Практика менеджмента. Пер. с англ.: М.: издат. дом «Вильямс», 2008

9. Psacharopoulos G., Woodhall M. Education for Development. An analysis of investment choices. N.Y.: Macmillan Publishing Company, 2008.

10. Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова. Формирование человеческого капитала: учеб. пособие / Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.

11. Мишучкова И. Человеческий капитализм // Профессия Директор, 2008.

12. Капелюшников Р. Человеческий капитал России // Материалы Третьей летней школы по экономике труда. Москва. 5-11 июля 2009.

13. А.Л. Мазин. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

14. Злобин Е. Человеческий капитал—главный резерв развития производства // АПК: экономика, управление, 2008.

15. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р.И. Капелюшников. Вестник общественного мнения, 2008.

16. Иванов Н. П. Человеческий капитал и глобализация // Мировая экономика и международные отношения, 2009.

17. Бреслав Л. Б. Человеческий капитал: Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. СПб.: ОАО «ПФЛ», 2008.

18. Бойко И. П. Лекции по курсу «Экономика предприятия и предпринимательства». СПб.: ОЦЭиМ, 2008.

19. Исаенко А. Н. Человеческий капитал в современной экономике // США. Канада: Экономика, политика, культура, 2009.

20. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005.

21. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие – Новосибирск: СибУПК, 2009.

22. Полищук Е. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. – Ижевск 2005.

23. Под ред. Райзберга Б.А..  Курс экономики. М.: Инфра-М, 2009.

24.Конституция Российской  Федерации. Права и свободы человека  и гражданина (статьи 34, 37, 38, 39, 41, 43). Издательство «Ответ»,  2013.

25.Журнал «Управление персоналом». Наша страна и экономика открыты для инвестиций, в том числе и в человеческий капитал. 2010.

26. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации, 2004.

27. Корчагин Ю.А., Шамардин Д. Г. «Человеческий капитал и рост экономики» / Промышленник России, 2009.

28.http://ru.wikipedia.org/wiki/%D7%E5%EB%EE%E2%E5%F7%E5%F1%EA%E8%E9_%EA%E0%EF%E8%F2%E0%EB

29. Нестеров Л., Национальное богатство и человеческий капитал. //ВЭ, 2006.

30. Каретникова, Н.В. Итоговая государственная аттестация : метод. указ. к оформлению выпускных квалификационных работ / Н.В. Каретникова, А.А. Гудилин. – М.: Изд. Дом МИСиС, 2012.

 

Обязательно добавить в список литературы законодательные акты и положения, а также зарубежные источники литературы (1-2) и журналы (1-2).

Литература очень старая! Обновить!

Источников мало. Количество литературы = количеству страниц курсовой работы.

Добавить в список методичку, которую Вы используете для оформления работы.

 

 

 

 

 

 


 



Информация о работе Проблемы формирования и использования человеческого капитала