Производительность труда: факторы и резервы её роста

Содержание

Введение			5
1.	Сущность производительности труда		7
1.1.		Производительность труда как  экономическая категория	7
1.2.		Показатели производительности труда  и факторы, определяющие  их выбор	10
2.	Методы и показатели измерения производительности труда		13
2.1.		Показатели измерения производительности труда	13
2.2.		Методы измерения производительности труда	16
3.	Производительность труда: факторы и резервы её роста		19
3.1.		Факторы и условия изменения  производительности труда	19
3.2.		Резервы повышения производительности труда	27
Заключение			34
Список литературы			36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Целью трудовой деятельности является получение результата,  например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу ₍времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно  измерить любую работу: производство продукции,  продажу товаров  или оказание услуг.

Актуальность курсовой работы заключается в следующем. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Но в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов его роста, методов определения эффективности. Для правильного определения важнейших направлений повышения экономической эффективности общественного производства необходимо сформировать критерий и показатели эффективности.

Известно, что спрос на труд –  как и на любой другой ресурс –  зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, чем выше спрос на труд. А  при данном совокупном предложении  труда, чем больше спрос, тем выше уровень реальной заработной платы.

Целью курсовой работы является изучение сущности производительности труда в системе показателей эффективности производства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие  задачи:

1. Выявить сущность производительности  труда;

2. Рассмотреть производительность труда как экономическую категорию;

3. Выяснить, что является показателями производительности труда;

4. Изучить измерения производительности труда;

5. Определить  методы измерения  производительности труда;

6. Исследовать факторы и резервы её роста.

7. Рассмотреть резервы повышения  производительности труда

В структуру курсовой работы входят три главы. В первой главе раскрывается сущность производительности труда, её показатели.

Во второй главе говорится о  методах измерения производительности труда.

Третья глава посвящена факторам и резервам роста производительности труда.

Тема данной курсовой работы освещена в учебной литературе таких авторов, как В.И. Кушлина, И.П. Николаева, А.Л. Мазина, Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность производительности труда

 

1.1. Производительность труда как  экономическая категория 

Производительность труда –  результативность, плодотворность и  эффективность конкретного вида труда; она означает экономию затрат живого труда.

Производительность труда можно рассматривать с нескольких сторон:

Во-первых, как  показатель эффективности использования  вещественного и личного факторов производства на различном уровне (народохозяйственном, региональном, на уровне отдельных  предприятий). Факторный анализ производительности труда позволяет выявить роль различных факторов в повышении производительности труда, резервы её роста.

Производительности  труда – показатель эффективности (продуктивности) целесообразной деятельности людей (рис.1.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Объём                                                                        Затраты

затраты                                                                       объём

 

Рис. 1.1. Производительность как показатель эффективности [7. C.265]

Во-вторых, как экономическую категорию, выражающие интересы государства, работодателя и работника в повышении производительности труда, эффективности затрат живого и овеществленного труда. Выявление и оценка этих интересов позволяют выбрать методы воздействия на них для повышения производительности труда и справедливого распределения результатов от повышения производительности труда.

Воздействовать на эти интересы может каждый из перечисленных субъектов отношений. Государство с помощью налоговой и кредитной политики может стимулировать формирование и улучшение условий (факторов) роста производительности труда, требуя за это взносы в бюджет в виде налогов на получаемую при этом дополнительную прибыль (например, дополнительную прибыль от вложений в общее профессиональное образование). Работодатель, имеющий наибольшую возможность в активизации факторов роста производительности труда, удовлетворяет свои интересы в получении дополнительной прибыли за счёт роста производительности труда.

Каждый из них претендует на свою долю в добавленной стоимости, получаемой за счёт роста производительности труда. Чтобы правильно оценить долю каждого, необходимо выявить результативность действия каждого фактора и вклад государства, работодателя и работника в их формирование и приведение в действие.

Как экономическая категория, производительность труда взаимодействует с другими категориями, также характеризующими результативность труда.

1. Интенсивность труда выражает степень напряжённости труда. Она измеряется количеством труда, затраченным работником в единицу времени.

Интенсивность труда может быть измерена с помощью приборов, фиксирующей расход физической и нервной энергии. Это можно сделать лишь в специализированных лабораториях. Здесь же можно дать рекомендации по определению интенсивности труда в условиях любого цеха и предприятия.

В основу организации и оплаты труда  берутся научно-обоснованные нормы  труда, которые выражаются количеством  времени, требуемым для изготовления единицы продукции. Или обратное – количеством продукции, изготавливаемой в единицу времени. Учёт внутрисменные простоев и перевыполнения норм труда позволяет определить интенсивность труда.

2. Производительную силу труда можно представить как потенциальную способность работника производить определённое количество продукции в единицу времени при полном действии всех факторов производства.

Взаимосвязь производительной силы труда  и производительности труда можно  выразить следующей формулой:

П_т = П_ст * К * И_т,                              (1)

где П_т – возможный рост производительности труда;

П_ст – производительная сила труда;

К – коэффициент использования  производительной силы труда;

И_т – уровень интенсивности труда по сравнению со средней.

Трудоёмкость продукции является обратным показателем от производительности труда и выражает затраты времени на единицу продукции.

Если производительность определяется по формуле (2):

П_т = М : Т, то Т_р = Т : М,                         (2)

где М – масса изготавливаемой  продукции;

Т – время, затрачиваемое на её изготовление.

На первый взгляд, складывается представление, что производительность труда и трудоёмкость продукции однопорядковые категории. Трудоёмкость может быть выражена через производительность (время, затраченное на единицу продукции, позволяет определить количество продукции, изготовленной в единицу времени). И наоборот.

В действительности их следует рассматривать  как разнопорядковые категории. Можно даже сказать: категория «производительность» как бы «обслуживает» труд – индивидуальный и общественный, живой и прошлый. Категория «трудоёмкость» обслуживает результат труда – произведённую продукцию. Разлагая трудоёмкость на составные элементы (технологическая, производственная, полная), надо смотреть на издержки производства со стороны производительности труда, на ту часть издержек производства, которая отражает затраты живого труда.

Следовательно, категорию трудоёмкости можно рассматривать как «мостик» между производительностью труда и издержками производства. Причём «мостик» с двухсторонним движением. Добиваясь снижения издержек производства, производитель продукции обеспечивает рост производительности труда.

Производительность труда, как  известно, измеряется количеством продукта p в потребительном его значении, производимого в единицу рабочего времени t, т.е. величиной дроби p : t. Обратная же этой величине дробь t : p, т.е. количество труда среднего качества, овеществляемого в единице продукта, служит материалом стоимости этого продукта.

Поскольку стоимость определяется общественно необходимыми затратами труда, тот она может быть выражена через нормативную (проектную) полную трудоёмкость. Снижение трудоёмкости будет означать снижение стоимости продукта.

Вместе с тем между ними существует различие, обусловленное сферой их проявления. Стоимость является категорией макроэкономического уровня. Трудоёмкость можно определить как проявление стоимости на микроэкономическом уровне.

 

1.2. Показатели производительности  труда и факторы, определяющие 

их выбор

Любой собственник предприятия  и его руководитель не сможет обеспечить конкурентоспособность предприятия и его развитие, экономически грамотно строить внутрифирменное управление, если не выберет наиболее точные и правильные показатели производительности труда. На каждом предприятии они могут быть разными, в зависимости от целей использования показателей, ассортимента выпускаемой продукции отдельными участками и цехами, применяемой при этом системе оценки объёма изготавливаемой продукции и т.д. Но исходным выступает показатель, определяемый как отношение массы продукции к времени её производства:

П_т = М : Т.

Обратный показатель от производительности труда – трудоёмкость:

П_т = Т : М.

Чем больше объём продукции и  меньше времени затрачивается на её производство, тем выше производительность труда.

Сегодня предприятия сами выбирают показатели производительности труда, которые должны:

1. Отражать затраты как живого, так и прошлого труда на единицу продукции. Собственник предприятия ждёт отдачи от всех частей капитала. В то же время показатели измерения затрат живого труда должны давать базу для определения зависимости между результатами труда и его оплатой, для разработки и нормированных заданий (Что работник должен делать?).
2. Обеспечивать сравниваемость результатов работы различных участков предприятия для распределения между ними прибыли, полученной от успешных действий предприятия на рынке и совместной работы нескольких участков и цехов.
3. Позволять делать сравнения результатов собственной деятельности с конкурирующими фирмами, с достижениями других стран, определять конкурентоспособность предприятия.

Сопоставляя объём продукции и время на её изготовление, следует иметь в виду, что мы не можем использовать время в его абсолютном измерении. На некоторых предприятиях изготавливаются тысячи наименований продукции. В изготовлении продукции применяется труд различной сложности. Для получения точных показателей измерений производительности труда необходимо «очистить» как числитель, так и знаменатель приведённой выше формулы.

Если объём продукции измеряется в натуральных показателях (кг, тонны, метры), то необходима незначительная корректировка на качество (I, II, III сорт). Но объём продукции может измеряться в нормо-часах, человеко-часах и в денежном исчислении. На последний измеритель оказывают влияние значительные колебания цен под воздействием рыночной конъюнктуры. Применение показателя реализованной или товарной продукции может исказить уровень производительности труда.