Производительность труда и резервы ее роста(на примере СПК «ИСКРА-ВЕТКА»)

∆ГВ_{общ. работника}= ∆ГВ_ЧП+∆ГВ_УД+∆ГВ_Д+∆ГВ_П+∆ГВ_ЧВ=

=2904542,6-206876,3-817161,2-103583,8+1007842,5=2784763,8 тыс. руб.

Таким образом, на рост ГВ на 2919239,3 тысяч рублей наибольшее влияние оказало увеличение числа работников на 78 человек – ГВ вырос на 2904542,6 т. р.; на 817161,2 т.р. вызвано снижение за счет уменьшения отработанных дней 1 работников на 25 дней; снижение УД рабочих на 0,02 отразилось снижением на 206876,3 т. р.; а снижение продолжительности рабочего дня на 0,1часа способствовало снижению ГВ на 103583,8 т.р. Однако увеличение ЧВ на 4,5 тыс. руб. отразилась положительно – ГВ увеличилась на 1007842,5 тысяч рублей.

 

 

3.2 Резервы повышения  эффективности производительности  труда

 

Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще  не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это  разница между достигнутым и  максимально возможным уровнем производительности труда. Резервы роста производительности труда имеют определенный, конкретный характер. Они различаются по времени и месту их возникновения. Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.

Рассчитаем резервы повышения  производительности труда, результаты занесем в таблицу 3.5.

Р ПТ=4336*0,01=43,36(ч.-ч.)

Т.к. отклонение по производству зерна положительно, то нет необходимости  искать Р ПТ.

Можно рассчитать резервы трудоемкости (Р Т_е): по получению зерна:

в 2008 Т_е =1/ПТ=1/0,67=1,49 (ч.-ч.)

 

Таблица 3.5 - Резерв повышения производительности труда в СПК «Искра-Ветка» за 2008-2009 гг.

Вид продукции	Валовой выход продукции, т	Отклонение фактической  ПТ от плана, ч.-ч. (2009-2008)	Резерв повышения ПТ, ч.-ч.
Зерно	6003	0,07 (рассчитаны в табл. 3.2∆ПТобщ)	0
Молоко	4336	-0,01(рассчитаны в табл. 3.2∆ПТобщ)	43,36
Итого	-	-	43,36

 

В 2009 Т_е=1/0,74=1,35 (ч.-ч.)

∆Т_е=1,35-1,49=-0,14 (ч.-ч.) – нет резерва снижения Т_е

По получению молока:

в 2008 Т_е =1/ПТ=1/0,06=16,66 (ч.-ч.)

в 2009 Т_е=1/0,05=20 (ч.-ч.)

∆Т_е=20-16,66=3,34 (ч.-ч.)

Р Т_е = 3,34*4336=14482,2 (ч.-ч.)

Расчеты по 2009 и 2010 году занесены в таблицу 3.6.

Р ПТ=4675*0,95=4441,3 (ч.-ч.)

Т.к. отклонение по производству молока положительно, то нет необходимости  искать Р ПТ.

Можно рассчитать Р Т_е: по получению зерна:

в 2009 Т_е =1/ПТ=1/1,63,=0,61 (ч.-ч.)

В 2010 Т_е=1/0,68=1,47 (ч.-ч.)

∆Т_е=1,47-0,61=0,86 (ч.-ч.)

 Р Т_е = 0,86*2728=2346,08 (ч.-ч.)

По получению молока:

в 2009 Т_е =1/ПТ=1/0,052=19,23 (ч.-ч.)

в 2010 Т_е=1/0,066=15,15 (ч.-ч.)

∆Т_е=15,15-19,23=-4,08 (ч.-ч.) – нет резерва снижения Т_е.

 

Таблица 3.6 - Резерв повышения производительности труда в СПК «Искра-Ветка» за 2009-2010

Вид продукции	Валовой выход продукции, ц	Отклонение фактической  ПТ от плана, ч.-ч.	Резерв повышения ПТ, ч.-ч.
Зерно	4675	-0,95	4441,3
Молоко	5884	0,014	0
Итого	-	-	2591,6

 

Таким образом, в результате проведенного анализа, в СПК «Искра-Ветка» в 2010 г. обнаружились резервы повышения производительности труда в производстве зерна на 4441,3 ч/ч., что может свидетельствовать о неполном использовании трудового потенциала рабочих, их недостаточной мотивации либо о необходимости модернизировать сельскохозяйственную технику. В любом случае используя выявленный резерв, предприятие сможет добиться более высоких результатов своей деятельности.

Переход экономики сельского  хозяйства к рынку может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного  труда, так как его эффективность  – единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции. Для этого необходимо прежде всего  поэтапно решить две задачи:

• Оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;
• Стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача является долгосрочной и может быть решена в более отдаленной перспективе.

На рост производительности труда большое влияние оказывает  эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим  исследованиям установлено, что  в настоящее время в полную силу трудится треть работников сельского  хозяйства. Столь отрицательная  ситуация сложилась в результате плохой организации руда, недостатков  в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

Основными путями повышения  производительности труда являются:

- рост фондообеспеченности  хозяйства и фондовооруженности  труда;

- повышение интенсивности  использования основных фондов;

- углубление специализации  и усиление концентрации сельскохозяйственного  производства;

- внедрение ресурсосберегающих  и прогрессивных технологий в  растениеводстве и животноводстве;

- улучшение организации  труда и повышение его интенсивности;

-повышение квалификации  кадров для агропромышленного  комплекса;

- усиление материального  стимулирования труда.

Технический прогресс, непосредственно  выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой  активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйства  тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами будет способствовать повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки.

На производительность труда  непосредственное влияние оказывает  уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда  затрачивается на производство единицы  продукции. Опытные механизаторы в  совершенстве знают агротехнику  выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических  процессов. Это способствует более  эффективному использованию труда  и повышению его производительности на предприятии. Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников производства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда.

Продуктивность животных можно повысить за счет ликвидации падежа, яловости, улучшения селекцинонно-племенной  работы, при применении сбалансированных рационов и 100%-ой обеспеченности кормами.

Таким образом, для повышения  производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд  мероприятий:

1. Установить такой уровень цен, который должен обеспечивать нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. Реальной нормативной базой, которая более или менее отражала бы в динамике эквивалентность обмена продукции сельского хозяйства на промышленную, могут быть индексы соотношения количества зерна, мяса, молока в целях реализации, обеспечивающие приобретение 1 т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т.д. Именно за таким паритетным индексом должно следить государство и регулировать его. Диспаритет цен выражает отношение государства к сельскому хозяйству.
2. Восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию.
3. Произвести комплексную механизацию производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более чем в два раза. Увеличение его фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста, повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства.
4. Повысить качество рабочей силы, универсализировать ее труд, подготовить и переподготовить кадры. Главным недостатком нашей системы подготовки рабочих кадров является то, что в ее основу положена ошибочная технократическая политика, обусловившая появление многочисленных, малосодержательных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, правовыми и экологическими знаниями. В перспективе в аграрном производстве преобладающими типами работников должны стать крестьянин универсал и мастер сельскохозяйственного производства, владеющие несколькими в растениеводстве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях.
5. Совершенствовать формы хозяйствовании и обеспечить равные экономические и юридические условия всем формам хозяйствования, которые гарантировали бы крестьянину свободу выбора, социальную защиту, а также возможность стать реальным собственником средств производства, произведенной продукции и получаемого дохода.
6. Обеспечить эффективную занятость населения за счет снижения уровня скрытой безработицы. Создать новые рабочие места на селе путем развития сферы переработки, хранения и реализации продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рассмотрев тему «Производительность  труда и резервы ее роста», можно  отметить, что в современной теории и практике под производительностью  труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы  используемого ресурса труда. Эта  отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность  затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы  и нормы прибыли, обеспечение  благосостояния работников, повышение  конкурентоспособности фирмы, а  на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения  уровня жизни населения.

На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие  их действие. Особое значение для повышения  производительности труда имеют  внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт  к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости  на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение  структуры и ассортимента продукции  под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием  определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать  как возможность, то использование  связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности  в действительность. Классификация  резервов роста по отдельным признакам  и направлениям позволяет сгруппировать  их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

Производительность труда  может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения  результата деятельности и затрат для  его достижения, а также в зависимости  от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда  понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а  в лёгкой промышленности метод нормативной  стоимости обработки.