Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2015 в 11:07, курсовая работа
Заработная плата - это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.
Льготы - часть компенсации работникам организации в форме предоставления права получения услуг, повышающих их жизненный уровень: медицинское страхование, материальная помощь, дополнительный отпуск, бесплатное питание, пользование автомобилем компании, отдых в санаториях и т.д.
При создании стратегии для конкретной организации необходимо учитывать несколько базовых принципов, на которых строится вся система оплаты труда
Введение.
Теоретические аспекты оплаты труда.
1.Нормативное регулирование заработной платы.
1.1. Трудовое законодательство.
1.2. Роль трудового договора в регулировании оплаты труда.
1.3 Локальные нормативные акты по оплате труда.
2. Системы оплаты труда.
2.1.Повременная .
2.2.Сдельная.
3. Виды выплат работникам из фонда оплаты труда.
3.1.Расчёт среднего заработка.
3.2.Расчёт и выплата отпускных.
3.3.Выплата заработной платы при увольнении.
4. Виды Удержаний из заработной платы. Налог на доходы физических лиц.
Учёт оплаты труда на примере ОАО «Уральский завод ЭМА».
Заключение.
Список литературы.