Рынок труда: формирование и механизм функционирования в России

Автономная некоммерческая организация Высшего профессионального  образования Российский университет  кооперации

Казанский кооперативный институт (филиал)

 

 

                   КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ  НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Курсовая работа

          

                 На тему: Рынок труда: формирование и механизм                            функционирования в России.

По курсу: Экономическая  теория

 

 

 

                                                                         Выполнила студентка 1 курса

Специальности: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» группы 191

Хабибуллина А.М.

Научный руководитель:

Доцент кафедры

Уразбахтина Н.З.

Поступил на кафедру
Возвращён на доработку
Допущен к защите
оценка

 

           Казань

            2010

 

                          

                                               Содержание:

 

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Рынок труда

1.1 Особенности рынка труда……………………………………………..5

1.2 Миграция трудовых ресурсов………………………………………....7

Глава 2. Безработица.

2.1 Понятие безработицы и её виды……………………………………….12

2.2 Причины и последствия безработицы. Государственная политика в отношении безработицы: классический и кейнсианский подходы……...18               

Глава 3. Проблемы экономического роста

    3.1 Измерение экономического  роста и его факторы……………………..

    3.2 Показатели экономического  роста…………………………………….

 

 

Список использованной литературы………………………………………….

 

Приложение 1 ……………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Введение

 

Переход к рыночной экономике требует переосмысления экономической сущности труда, выдвигая на первый план такую основополагающую категорию, как эффективность труда, т.е. соотношение его результатов и затрат. Под этим углом зрения определяется и роль экономики труда как отрасли экономической науки, изучающей закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества — человека (человеческого ресурса), организации и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных потребностей. Одной из основных задач экономики труда является определение методов измерения результатов труда по количеству и качеству произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, а также методов измерения и оценки затрат труда, их нормирования и регулирования, что требует разработки соответствующих норм и нормативов. На этой основе создается экономический механизм, обеспечивающий заинтересованность трудовых коллективов и каждого работника в постоянном снижении издержек производства, в гарантированной оплате в зависимости от личного и коллективного вклада в полученную предприятием оплату за произведенную продукцию. Вместе с тем экономика труда сосредоточивает внимание на вопросах эффективности труда (т.е. увеличения полезного результата на единицу затрат используемых ресурсов), развития и использования трудового потенциала в условиях функционирования рынков труда, формирования доходов и уровня оплаты труда, а также на тех социально-трудовых вопросах, которые непосредственно связаны с ценообразованием, налоговой политикой и другими общеэкономическими проблемами на микро- и макроуровнях, широко используя при этом математический аппарат. Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей. В самом общем виде рынок - это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Еще рынок может быть представлен как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Актуальность темы определяется тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            

 Глава 1. Рынок труда

1.1. Особенности рынка  труда.

Специфика рынка труда  во многом определяется особенностями  того товара, который на нём представлен. Так что же продаётся и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли – продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь экономическая, а, следовательно и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. свободный человек не может быть продан и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель – бизнес или государство – покупает право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос труда», 2Предложение труда» и т.п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке  ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит  от спроса на ту продукцию, которая  будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика  самого товара и формы его купли продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:

-во-первых, большая продолжительность  взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства  потребительских товаров (исключение  составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих, значительное  воздействие, которое оказывают  на рынке труда различные институциональные структуры – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг – наемные работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Под  номинальной заработной платой понимает сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная – это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.                  

 

 

1.2. Миграция трудовых ресурсов

 Рынок труда предполагает  высокую мобильность рабочей  силы, ее свободное перемещение  из одних регионов в другие  с целью поиска и получения  работы. Данные процессы образуют  миграцию трудовых ресурсов. Движущим мотивом миграции, как правило, является надежда найти более высокооплачиваемую работу. Миграция трудовых ресурсов, характеризующая территориальную мобильность трудоспособного населения на рынке труда, бывает двух видов: внутренней и международной.

 Внутренняя миграция  трудовых ресурсов – это межрегиональное  перемещение трудоспособного населения  в поисках более высоких заработков  в рамках одной страны. Отмечаются  четыре формы внутренней миграции  трудовых ресурсов: безвозвратная, маятниковая, сезонная, эпизодическая.

Безвозвратная (на постоянное жительство и работу) вызывает территориальное  перемещение трудовых ресурсов. Сезонная предполагает их перемещение к местам временной работы и жительства на несколько месяцев, что обусловлено сезонным ритмом производства (сельское хозяйство, строительство, промыслы). Маятниковая характеризуется ежедневными, еженедельными или ежемесячными поездками людей от места постоянно жительства до места работы и обратно, когда дом и работа расположены в разных населенных пунктах. Эпизодическая – деловые поездки, командировки, характеризующиеся нерегулярностью по времени и по направлению.

Главная функция миграции трудовых ресурсов заключается в  обеспечении необходимого уровня территориальной мобильности трудоспособного населения на национальном рынке труда, обновлении структуры и состава рабочей силы, поддержании соответствия между спросом и предложением на региональных рынках труда. Социальная функция состоит в повышении жизненного уровня, изменении социального статуса работника, возможности наиболее полной реализации личностного потенциала человека.

На миграционную подвижность  трудоспособного населения влияют экономические, социальные, природно-климатические, экологические, демографические, этнические, политические факторы.

Все они находятся  в тесной взаимосвязи, воздействуют на территориальное перемещение  не изолированно, а интегрально. В  последние годы в странах СНГ  появился особый миграции населения, связанный  с национальными конфликтами. Данный вид миграции обусловлен рядом факторов неэкономического характера. Однако большое масштабы такой вынужденной миграции населения оказывают существенное влияние на состояние как национального, так и региональных рынков труда.

Международная миграция трудовых ресурсов представляет собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью найти более высокооплачиваемую работу. Основными факторами международной миграции трудовых ресурсов являются:

- низкий уровень экономического развития страны и низкий уровень    заработной платы и жизни иммигрирующих людей;  

- хроническая безработица  или неполная занятость населения;

- неравномерность процессов  экономического роста и накопления  капитала в разных странах;

- неэкономические факторы (социальные, политические, семейные).

Различают иммигрантов  двух видов: легальных и нелегальных. Легальные иммигранты въезжают в  страну в соответствии с действующими законами. Так в США ежегодно въезжает более 500 тыс. легальных иммигрантов. В последние годы особенно увеличивалось число и нелегальных иммигрантов.

Различают два вида иммиграции: постоянную и временную. Если в первом случае речь идет о смене постоянного  места жительства, работы и получении  нового гражданства, то во втором –  о получении временной работы от нескольких месяцев до нескольких лет, чтобы, заработав деньги, вернуться на родину.

 Современная миграция  характеризуется определенными  закономерностями. Преобладающее значение  имеют экономические мотивы миграции, т.е. переселения в целях поиска работы с лучшими условиями труда и оплаты. Одним из важных мотивов становится получение образования, что привело к появлению миграционного потока людей молодого возраста. В последние годы наблюдается постоянный рост объемов миграции в связи с неравномерностью развития экономики отдельных стран.

В конце 80-х – начале 90-х годов резко увеличилась  эмиграция научных кадров из стран  Восточной Европы и СНГ, прежде всего  из России, в развитые страны. Такое  перемещение получило название «утечки  умов». Прибыль, получаемая от использования «чужих умов» развитыми странами, в несколько раз большое объемов их помощи развивающимся странами. Это позволяет экономить данными странами многие миллиарды долларов на подготовке высококвалифицированных специалистов, от которых в решающей мере зависят темпы экономического роста и НТП. В настоящее время главными центрами притяжения иностранных трудовых ресурсов являются: США, Западная Европа, Ближний и Средней Восток.

В целом отмеченные закономерности выражают развитие и углубление современной тенденции к мировой интеграции хозяйственной жизни, осуществляющейся в противоречивых формах в процессе ее приспособления к рыночной системе хозяйствования.