Рынок труда: формирование и механизм функционирования в России

Факторы экономического роста даны в указанном исследовании в данной структуре (рис. 1).

Очевидно, что эти факторы, каждый сам по себе влияют на рост, но особенно эффективно влияют во взаимодействии, ибо они тесно переплетены. Вот только небольшой перечень проблем, вызываемых взаимодействием названных факторов: движение капиталовооружённости, тенденции реальной заработной платы, соотношение заработной платы и доходов работодателей в развитии, движение сбережений относительно ВНП и т.д. ни одна страна в мире не может обойти порождаемые экономическим ростом противоречия: между научно-техническим и социальным ростом, ростом занятости и инфляцией, стабилизацией роста и ростом конкурентоспособности экономики,

Рисунок 1

 

Факторы экономического роста

 

Экономические

Неэкономические

 

Увеличение объёма используемых производственных ресурсов	Повышение качества используемых ресурсов (НТП)	Военно- политические, институциональные, культурные, географические, национальные и др.

 

Улучшение производственных ресурсов

Улучшение способов использования  ресурсов

 

Рабочей силы

Основного капитала и природных  ресурсов

                         

Повышение качества человеческого капитала

 

Совершенствование технологии производства

Совершенствование организации  производства

Повышение качества вещественных факторов производства

 

 

Численность занятых Среднее её число отработанных часов

Рисунок 2

Технический прогресс Объём капитальных вложений Образование и профессиональная подготовка Эффективность размещения ресурсов Прочие факторы

 

Трудозатраты

 

 

 

 

 

 

Производительность труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Показатели экономического  роста

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Список использованной литературы:

 

1. Добрынин А.И., Тарасевич  Л. С., Экономическая теория, 3-е  изд. СПб.: –СПбУЭФ, Питер, 2007. –С.354

2. Станковская И. К., Стрелец И. А. Экономическая  теория, 4-ое изд. -М: Эксмо, 2009. –С.308

3. Чепурин М. Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории, 5-ое изд.,-   Киров: ”АСА”, 2002.-С 245

4. Трудовой кодекс РФ, новая редакция. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

5. Баликоев В.З., Общая экономическая теория: учебник для студентов – 10-ое   издание, испр. – М., изд. Омега-Л, 2007

6. Камаев В.Д., Экономическая  теория: учебник для студентов  ВУЗов, - 13ое изд., перераб. И доп., -М., ВЛАДОС, 2007

7. Носова С.С., Экономическая  теория: учебник для ВУЗов., -М., Дашков  и К, 2003

8.  Океанова З.К., Экономическая теория: Учебник., 2ое изд., - М., Дашков и К, 2005

9. Грязнова А.Г., Чечелова  Т.В., Экономическая теория. –М., Экзамен, 2002

10. Видяпин В.И., Добрынин  А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С., Экономическая теория, -М., Инфра-М, 2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        

 Приложение 1

Статьи «Трудового кодекса Российской федерации»

Ст.5: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституциональными  законами осуществляется:

-трудовым законодательством;

-указами Президента  Российской Федерации;

-постановлениями Правительства  Российской Федерации;

Ст.8:  Работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ст.9: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Ст.15: Трудовые отношения  – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.