Рынок труда и его особенности в России и Иркутской области

9) Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
• Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
• Уровень квалификации работников
• Развитость экономических и социальных условий жизни населения
• Спрос и предложение на рынке труда

 

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальная зарплата –  вознаграждение за труд, которое назначается  работнику в виде определенной суммы  денег

Реальная зарплата – сумма  жизненных благ, которые можно  приобрести за номинальную плату  при данном уровне цен на товары и услуги

 

   Факторы реальной зарплаты:

Величина номинальной  заработной платы

Уровень цен на предметы потребления и услуги

Размер налогового обложения

 

   Формы зарплаты:

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения  предприятия, итогов работы каждого  работника и фирмы в целом.

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который  необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также  для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в  одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. 

1.2 Безработица.

 

1. Занятость - это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

 

2. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

 

3. Точки зрения на причины  безработицы:

Причина безработицы - завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

Причина безработицы - слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу.

Причина безработицы - негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

 

4. Безработный и неработающий  не являются синонимами. Человек  может не работать по многим  причинам: студенты очной формы  обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте  до трех лет и т. д. К  категории безработных относят  только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безработица  – 5,5-6,5% трудоспособного населения  страны. В этом случае говорят  об экономике полной занятости.

 

5. Виды безработицы:

Структурная – невозможность  трудоустройства из-за различий в  структуре спроса и предложения  рабочей силы разной квалификации.

Фрикционная – невозможность  для уволенного работника найти  свободное место по своей специальности.

Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает  в результате спада производства.

Сезонная – зависит  от работ в определенное время  года (с/х рабочие, гиды).

 

Сумма фрикционной и структурной  безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень  безработицы при полной занятости.

 

6. Формы безработицы:

Открытая 

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

Текучая – связана с  периодическим «отталкиванием»  и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной  работы

 

7. Уровень безработицы  = Численность экономически активного  населения/Общая численность безработных  * 100%

 

8. Безработица имеет негативные  экономические и социальные последствия:

 

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
• Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

 

• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства