Рынок труда и его особенности в России и Иркутской области

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и  предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень  развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Рыночное равновесие.

Механизм взаимодействия спроса и  предложения в условиях равновесного рынка иллюстрирует Рис.3, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S - количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить равновесную  зарплату, находят на рынке труда  необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую  силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е  определяет положение полной занятости.

Рис. 3

Если заработная плата  превышает равновесный уровень  заработной платы, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который  соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы  свидетельствует о действии на рынке  труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы  вверх от ее равновесного уровня. К  таким факторам можно отнести  государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма  индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых  направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение  предложения труда. Через систему  заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы  вынуждают предпринимателей соглашаться  на повышенные условия оплаты труда  для членов профсоюза. Практикуется заключение Договоров по образцу, когда  заключенный договор с одной  фирмой используется как эталон на переговорах с другой.

Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Особенности рынка  труда.

1) На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2) Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

3) Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4) На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5) При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6) На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

7) Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал  — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической  науке – способность людей  к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8)Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного  рынка труда:

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.