Рынок труда и проблема занятости

• Санкт-Петербургский филиал Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

• Академия бюджета и казначейства Минфина РФ

    

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

 

 

 

По дисциплине «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ»

 

 

на тему:

«РЫНОК ТРУДА И ПРОБЛЕМА   ЗАНЯТОСТИ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

специальности экономика

Корниенко Анна  Александровна

 

Преп. Козловский А.В.

                                                                                                     Дата__________

Оценка ____________

 

Санкт-Петербург

2011г.

 

СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение.............................................................................................................3 Глава 1 Рынок труда: понятие, типология  и структура..................................4 1.1 Типы и структура  рынка труда...................................................................5 1.3Заработная плата...........................................................................................7 Глава 2 Современное состояние  рынка труда в России................................11 2.1 Занятость.....................................................................................................12 2.2 Роль и место государственных  служб занятости на современном  рынке труда в России..................................................................................................21 2.3. Проблемы функционирования  рынка труда  в современной  России...24 Заключение.......................................................................................................29 Список использованной литературы..............................................................31

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 Рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Отношения в сфере труда основополагающие в системе экономических отношений общества, что обусловлено, в свою очередь, ролью труда, как в жизни отдельного человека, так и в жизни общества в целом. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и её непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.В России положение на рынке труда почти всегда было напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, с которым сталкивается любое государство и общество. Безработица, обусловлена жёсткими условиями рынка труда, и по сути своей является процессом естественным. Повышение же уровня безработицы – это уже государственная проблема, связанная с несовершенством механизмов регулирования и саморегулирования экономической системы.

Актуальность исследования. Проблема занятости является одной из важнейших проблем на данный момент в жизни людей. На современном рынке труда существует избыток таких профессий, как экономист, юрист, бухгалтер, менеджер, товаровед и нехватка таких профессий, как врачи,     инженеры, токари, слесари. Такое несоответствие спроса и предложения на рынке труда порождает безработицу. А она оказывает негативное влияние на демографическую, духовную и другие сферы жизни общества.

Целью исследования является анализ рынка труда, а также проблем занятости и безработицы в России.

Задачи исследования.

В работе нужно изучить проблемы рынка труда, причины их возникновения  и последствия, к которым приводят эти проблемы. Также нужно узнать цели и задачи политики занятости, ее перспективные направления.

Объект исследования: рынок труда и проблемы занятости населения.

Предмет исследования: теоретические и практические проблемы рынка труда, а также механизм регулирования занятости.

Теоретическая и методологическая системы: экономические законы, метод сравнений и аналогий, метод обобщений, математический метод.

Структура и краткое  содержание курсовой работы.

Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе  изучается типология и структура  рынка труда, заработная плата. Во второй главе рассматривается безработица, ее причины и последствия, цели и задачи политики занятости, ее основные направления и проблемы рынка труда в России.

 

ГЛАВА 1. РЫНОК  ТРУДА, ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА

1. Типы и структура рынка труда

 

Рынок труда — это система  общественных отношений между предприятиями, трудящимися и государством по поводу найма и   использования работников в сфере общественного производства. На рынке труда реализуется главный фактор производства — это рабочая сила. Из определения следует, что существуют три основных экономических агента: предприятия, государство и профсоюзы. Государство выступает работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финансируя крупные проекты и программы развития. Но главная функция государства — это определение правил регулирования интересов покупателей (предпринимателей) и продавцов (работники). Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических,    юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, которая включает в себя сеть бюро по занятости, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с модернизацией производства.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, нужно из общей численности  населения выделить ту его часть, которая способна работать по найму, т.е. эти люди могут не работать, но способны к труду. Но способность работать не совпадает с понятием «трудоспособное население».  То есть из общей численности населения можно выделить две крупные группы: способные и неспособные работать по найму.

Существуют разные модели рынка  труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам: внешний (профессиональный) и внутренний рынки труда. Внутренний рынок основан на движении кадров внутри предприятия, либо между предприятиями, фирмами, которые сходны по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности. Все это движение между фирмами происходит внутри отдельного государства. Внутренний рынок рабочей силы в каждом государстве формируется под воздействием экономических и исторических условий развития этих стран, что обуславливает разную степень экономической и социальной защищенности человека. А это является фактором, который провоцирует миграцию рабочей силы. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда сложнее использовать на других предприятиях, так как они носят специфический характер, обуславливающий работой на данной фирме.[12, c. 330]  Классический пример организованного внутреннего рынка рабочей силы представляет Япония. В этой стране система трудовых отношений на предприятиях базируется на «пожизненном найме», который предусматривает гарантии занятости работникам вплоть до пенсионного возраста. Так называемый «пожизненный найм» позволяет компаниям:

• до минимума сокращать текучесть кадров
• «привязывать» работника к конкретному предприятию
• проводить формирование квалификации на внутрифирменном уровне.

Или, например, проведение в Швеции активной политики занятости со стороны  государства, способствует достижению полной занятости. На профессиональную подготовку работников и на создание новых рабочих мест Швеция тратит больше, чем любая другая страна, хотя у нее доля бюджета, которая выделена на решение проблем занятости, не выше, чем в других государствах. Если другие страны тратят средства на безработицу, то Швеция вкладывает эти средства в повышение конкурентоспособности рабочей силы. Шведская администрация стремится вернуть безработных к труду через службы трудоустройства с помощью консультаций, переподготовки, временной занятости в государственном секторе, пособий на переезд работников к новым рабочим местам, вместо того, чтобы выдавать пособия по безработице, как это делается в других странах.[11, c. 611]

Внешний рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами на мировом уровне Такой  рынок предполагает наличие у  работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Эти отношения регулируются на основе международных норм и соглашений. Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием эмиграции и иммиграции. Формирование рынка труда на основе миграционных потоков имеет и положительные, и отрицательные стороны. Положительная сторона в том, что страна — экспортер рабочей силы приобретает средства для развития. Например:

• валютные доходы от экспортера рабочей силы
• налоги с прибыли фирм — посредников

Но есть и отрицательная сторона — это «утечка умов». Такое явление влечет негативные последствия:

• снижение культурного и интеллектуального уровня нации
• наиболее квалифицированные специалисты менее развитых стран привлекаются в более развитые.

 

1.3. Заработная плата

 

Заработная плата как плата  за труд имеет особое значение, это  самый дорогостоящий элемент  рынка труда, так как для большинства  населения это единственный или  главный доход. Заработная плата  определяется и в широком, и в  узком смысле этого слова, что  связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Основными формами заработной платы  являются повременная и сдельная. Повременная производится в зависимости  от отработанного времени, а сдельная зависит от количества изготовленной продукции определенного качества.

Различают также номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги [12, c. 136]. И реальную, и номинальную заработную плату можно посчитать по следующей формуле[2, c. 128]: W_P = W_H / P                                                                  (1)

где  W_P — реальная заработная плата, W_{H —} номинальная заработная плата, Р — уровень цен на товары.

Субъектами спроса на рынке труда  выступают предприниматели и  государство, а субъектами предложения  — работники. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, и наоборот, при низкой заработной плате спрос на труд увеличивается (рис.1.1) [19, c. 339].

где L — количество требуемых работников, а W — реальная заработная плата.

 

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, но уже  в прямой зависимости. При повышении  реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при снижении — уменьшается (рис.1.2) [19, с. 341].

 

 

 

 

 

где W — реальная заработная плата, а Q_L  - количество работников, предлагающих свой труд.

 

В краткосрочном периоде имеет  место эффект масштаба. Это когда  увеличение заработной платы увеличивает  издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно, уменьшается спрос на труд.

Помимо эффекта масштаба, при  увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения.[19, c.420]

Сокращение предложения труда  при увеличении заработной платы  происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

 

 

 

 

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ  РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

2.1. Занятость

Безработица — это социально  — экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у экономически активного  населения. Безработица включает в себя четыре категории работников:

• потерявшие работу в процессе увольнения
• добровольно оставившие работу
• пришедшие после перерыва
• впервые пришедшие на работу