Рынок труда и проблемы его функционирования в условиях переходной экономики

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Макроэкономика

  на тему: Рынок труда и проблемы его функционирования в условиях

                   переходной экономики

 

 

 

 

 

 

                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             МИНСК 2011

 

 

                                            РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 31 с., 2 рис., 16 источников, 3 табл., 16 источников, 2 прил.

БЕЗРАБОТИЦА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ЗАНЯТОСТЬ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЫНОК ТРУДА

Объект исследования — рынок труда в условиях переходной экономики в Республике Беларусь.

Предмет исследования — содержание, особенности формирования и функционирования рынка труда в условиях переходной экономики в целом и на примере Республики Беларусь.

Цель работы: рассмотрение понятия рынок труда, выявление проблем его формирования в условиях переходной экономики и основных направлений их решения.

Методы исследования: дедукции, индукции, сравнительного анализа, группировок, экспертных оценок, экономико-математические.

Исследования  и разработки: раскрыта сущность понятия рынок труда, его структура, функции, виды, особенности формирования и функционирования; определены основные характеристики рынка труда в Республике Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

Course work: 31, 2 fig., 16 sources, 3 tables, 16 sources, 2 adj.

Unemployment, government regulation EMPLOYMENT, employment, wages,

LABOR MARKET.

The object of study — the labor market.

Subject of investigation — the content, particularly the formation and functioning of the labor market in transition economies in general and in case of the Republic of Belarus.

Purpose: To review the concept of the labor market, identification of problems of its formation in a transitional economy and the main lines of their decision.

Methods: deduction, induction, comparative analysis.

Research and development: The essence of the concept of the labor market, its structure, functions, types, particularly the formation and operation, identifies the key characteristics of the labor market in Belarus.

The author works confirm that the material in it correctly and objectively reflects the state of the process, and all borrowed from the literature and other sources of theoretical, methodological and methodical aspects and concepts accompanied by references to their authors.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда — это важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. Тема рынка труда связана с рассмотрением таких вопросов, как: ресурсы для труда и их воспроизводство, занятость населения и эффективность государственных служб занятости, условия найма и стоимость рабочей силы, безработица, ее виды и методы регулирования, социальная защита и статус безработного и, в целом, рынок труда, его характеристики, типы и формы. Экономика невозможна без существования рынка труда,  основным  результатом функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры занятости населения и безработицы.

Рынок труда, являясь частью общеэкономических процессов, становится активным инструментом решения актуальных социально-экономических задач. В настоящее время вопросы занятости и безработицы; снижения заработной платы, как на государственных предприятиях, так и на частных; увольнения работников находятся в центре внимания, о чем свидетельствует большое количество публикаций по проблемам рынка труда. Исследование рынка труда актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Таким образом, цель курсовой работы: выявить проблемы формирования рынка труда в условиях переходной экономики.

Поставленная цель предопределяет необходимость решение следующих  задач:

          1) раскрыть сущность понятия рынок труда, его структуру, функции, виды, особенности формирования и функционирования;

          2) определить основные характеристики рынка труда в Республике Беларусь;

3) исследовать роль  государства на рынке труда;

4) проанализировать основные  направления государственного регулирования  занятости.

Методологической и  теоретической основой исследования послужили: работы белорусских и  зарубежных авторов, периодические  издания, статистические сборники Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

1 Теоретические  основы рынка труда

1.1 Сущность  рынка труда, его функции и структура

Труд — важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Рынок труда как составная часть экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда можно дать ряд определений. Рынок труда — это:

1) совокупность экономических связей между спросом и предложением  рабочей силы;

2) место пересечения  различных экономических и социальных  интересов и функций;

3) поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников,  потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. [13, c. 30]

Главная задача рынка труда — это обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций. Основные из них:

1) согласовывание экономических интересов субъектов трудовых отношений;

2) обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

        3) поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;

4) содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

5) воздействие на условия реализации личного трудового потенциала. [6, c. 82]

Структура (строение) рынка  труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном случае рассмотрено строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному критерию можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь  достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Ниже рассмотрены основные характеристики указанных компонентов.

Субъекты рынка труда — наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники — это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства — менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.

Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

– социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

– законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;

– регулирование рынка труда  косвенными методами;

– защита прав всех субъектов рынка труда.

Второй компонент рынка труда — экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Законодательные нормы  и экономические программы создают  основу для более полного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложения ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.

Безработица — необходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, т.е. к появлению безработицы. Она как экономическое явление представляет собой вынужденную незанятость трудоспособного населения, отсутствие постоянного места работы. Незанятость является результатом действия объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов модернизации производства. Основными причинами безработицы являются: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях; закрытие технически отсталых предприятий; несовпадение качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства. [5, с.115]

Рыночная инфраструктура — совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).

Все компоненты рынка  труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения  рабочей силы, реализацию права людей  на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех элементов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. [12, с. 9]

 

1.2 Виды и модели рынка труда

Теория рынка труда  различает следующие виды рынка  труда: внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний, или внутрифирменный, рынок труда. Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Профессиональный рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Существует также рынок  труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

– высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

– работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;

– работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;

– работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована

– контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.