Рынок труда и проблемы его регулирования в развитых странах

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

 

           

                      Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Рынок труда и проблемы его регулирования в развитых странах

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

                                                                     

 

 

Руководитель                                                                                        

ассистент                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2011

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 35 с., 1 рис., 4 табл., 25 источник.

 

РЫНОК ТРУДА  И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ.

 

Объект исследования ― рынок труда.

Предмет исследования ― основные концепции и закономерности рынка труда, особенности в зарубежных странах.

Цель работы: исследовать основные процессы рынка труда, а также проблемы рынка труда в развитых странах.

Методы исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, графический, метод сбора фактов.

Исследования и разработки: проведен анализ рынка труда в различных странах, в результате которых выделены основные проблемы, предложены основные пути их решения. 

Элементы научной новизны: определены и сформулированы основные проблемы рынка труда и предложены  конкретные способы их решения в Республике Беларусь.

Технико-экономическая, социальная и экономическая значимость: изучение рынка труда является очень актуальным в начале XXI века, так как множество стран проходит в данный момент переходный период, большую часть из которых составляют бывшие социалистические страны.

Автор работы подтверждает, что приведенный  в курсовой работе расчётно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

________________

(подпись студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Переходя на условия  рыночной экономики, в определенной степени сходные с условиями  функционирования экономики в других странах, следует внимательно отнестись  к тому опыту решения социально  – экономических проблем в  сфере занятости, которые имеются в мировой практике.

Этот опыт не ограничивается лишь помощью безработным, будь то материальная поддержка, трудоустройство, профподготовка. В процесс регулирования могут  быть задействованы различные институты. Коллективные договора между профсоюзами и работодателями обычно фиксируют определенный порядок увольнения работников. Причем положения, которые содержат эти документы, могут либо восполнить существующие проблемы в национальном законодательстве, либо обеспечить работнику дополнительные гарантии.

В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда  и занятости, является глобализация экономики и беспрецедентной  по темпам развития в масштабах истории  человечества технический прогресс.

Однако наряду с, безусловно, позитивными результатами влияния этих факторов наблюдается и серьезное негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышения требования к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения. Еще одним значимым фактом является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развитых странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы.

Переход нашей страны к рынку в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним  новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице.

На сегодняшний день влияние мирового финансово-экономического кризиса также поставило перед правительством нашей страны непростое решение вопросов экономической эффективности, занятости и социальной ориентации экономики, в связи, с чем проблема сбалансированности рынка труда перешла в разряд наиболее дискуссионных.

Исходя, из вышесказанного изучаемая в курсовой работе тема представляется особенно актуальной и  значимой на сегодняшний день.

Целью данной курсовой работы является исследование состояния рынка  труда в развитых странах.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

раскрыть понятие и  содержание рынка труда, определить его основные элементы;

изучить основные модели регулирования рынка труда в  развитых странах;

проанализировать состояние  и проблемы рынка труда Республики Беларусь.

При написании курсовой работы использовалась научная литература различных авторов, сообщения средств массовой информации. На основании рассматриваемых статей, учебников, научной литературы, можно сказать, что данная тема широко и многогранно освящена во многих источниках по экономической литературе. Сущность и проблемы формирования рынка труда изучаются давно как у нас в стране, так и за рубежом. Большое внимание проблемам регулирования рынка труда уделяют современные экономисты в своих статьях и монографиях. При написании работы использовано 24 литературных источника.

 

1. Рынок труда
1. Особенности рынке труда

 

 

Среди понятий рыночной экономики центральное место  занимает определение сущности и  содержания рынка как такового и  его разновидностей.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. [16, с.14]

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей  силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление  рынков труда по отраслям и территориям.

Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что  рынки характеризуются несовершенной  конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие  в основе дифференциации уровней заработной платы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). [16, с.14] Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу  услуг работникам, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себя получение средств существования и жизнедеятельности – денежный эквивалент за труд. [16 с.47]

Элементы рынка труда:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители их представители и ищущие работу люди.
2. Правовые акты, регулирующие отношения субъектов рынка труда.
3. Конъектура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющие ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.
4. Служба занятости населения (центры занятости, биржи и т. д.)
5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентаций подготовки и переподготовки работников фонда занятости, рекламные фирмы и др.
6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождения из производства переводимых на новые место работы, безработных.
7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: наемный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

К ним относят:

• Организацию встречи продавцов и покупателей труда.
• Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночной взаимодействий. [16 с.54]
• Установление равновесных ставок заработной платы.
• Способствование решению вопросов занятости населения.
• Осуществление социальной поддержки безработных.

Другая точка зрения, что рынок труда, как и всякий рынок, относится к сфере обращения. На этом рынке продается и покупается труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства.

Рынок труда – явление  многообразное, имеющее различные  аспекты. Различаются модели или  типы рынков труда, его виды и разновидности, а так же сегменты.

 

 

1. Рынок труда в различных экономических школах

 

 

Механизм функционирования рынка труда по-разному рассматривается  разными экономическими школами.

В западных экономических  теориях рынок труда – это  рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно  выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Ролл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. [7, с. 37]

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в  точном соответствии с колебаниями  спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис  о якобы добровольном характере  безработицы. Однако если безработица  носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости  от фазы экономического цикла? Выдвигается  и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4–5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,– почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене? [7, с. 41]