Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь

                                 НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                  УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра Экономической теории

Дисциплина: Макроэкономика

                КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь

студентка

ЭУП 3 курса группы 621321                                                            Н. Н. Микитич       

Руководитель:                                                                                             Т. Н. Лукашевич                       

Пинск 2007

РЕФЕРАТ

Курсовая работа содержит 35 страниц, 18 использованных источников  и 11 приложений.

РЫНОК ТРУДА, РЕСУРСЫ ТРУДА, ФУНКЦИИ, РАЗВИТИЕ РЫНКА, РЫНОЧНАЯ СРЕДА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда  РБ , его основных механизмов, политики государства в этом направлении,   влияния  на экономические процессы в стране.

Изучена и подробно описана сущность и  понятие рынка труда.

Подробно описаны функции и элементы рынка.

Представлен механизм государственного регулирования рынков труда в Республике Беларусь.

                                                                             подпись

THE ABSTRACT

Course work contains 35 pages, 18 used sources and 11 appendices.

LABOUR MARKET, RESOURCES OF WORK, FUNCTION, MARKET DEVELOPMENT, THE MARKET ENVIRONMENT, STATE REGULATION, DEMOGRAPHIC AND BUSINESS FACTORS

The purpose of the given course work is studying of labour market Republic of Belarus, its basic mechanisms, a policy of the state in this direction, influences on economic processes in the country.

It is studied and is detailed essence and concept of a labour market.

Functions and market elements are in detail described.

The mechanism of state regulation of labour markets in Republic of Belarus is presented.

                                                                             The signature

ОГЛАВЛЕНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ………….…………………………………………………....4

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

1. 1 Понятие и сущность рынка труда………………………….….6

1. 2 Эффективное использование ресурсов труда………………...9

Глава 2. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В БЕЛАРУСИ…………………………………………………………………....13

Глава 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКОВ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

3. 1 Меры регулирования рынков труда в Республике Беларусь.16

3. 2 Демографические основы формирования рынка труда в Беларуси……………………………………………………….……21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...…32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………...…34

ВВЕДЕНИЕ

  Теория  рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Однако необходимо учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами  трудовой деятельности, которые  предопределяют особую роль рынка труда в системе  социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны  государства.

Рынок труда можно определить как много­мерную, многоуровневую систему рыночных институтов, орга­низаций и учреждений государственного сектора, бизнес-сообщества и общественных объединений (профсоюзов и др.), реша­ющих всю совокупность проблем воспроизводства рабочей си­лы, использования труда и выполняющих для этого многочис­ленные функции как на микро-, так и на макроуровне.      

Цель работы – определить особенности развития рынка труда и тенденции его развития, изучить проблемы регулирования в Республике Беларусь .

Задачи:

1.      Провести анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь.

2.      Перспективы развития рынков и проблемы регулирования рынков труда.

3.      Показать особенности формирования рынков труда в Республике Беларусь.

Рынок труда различных социально-экономических систем испытывает потребность в существовании посредников, которые гражданам помогают найти подходящее место работы, а нанимателю – работника соответствующей квалификации. Такими посредниками в Республике Беларусь являются государственные институциональные структуры содействия занятости – подразделения (управления, отделы) по занятости органов (комитетов, управлений) по труду, занятости и социальной защите исполнительных комитетов различных административно-территориальных уровней. Прежде всего, рынок труда является  механизмом согласования  интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Также на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью  управления социальными отношениями.

В первой главе

     Рынки труда различных государств формируются  под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов, и имеют свои особенности.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

1.1.        Понятие и сущность рынка труда

Основным переходом к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. Как фактор производства труд – самый главный из всей совокупности. Труд в рыночной экономике имеет форму рабочей силы, или способности человека к трудовой деятельности, которая продается и покупается на рынке труда. Рынок труда является одной из важнейших составляющих  общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой  общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе  высокоразвитых товарных отношений. Эффективно действующие рынки труда необходимы для то­го, чтобы облегчить переход работника на другое место работы, где его труд наиболее производителен. Главную роль при этом играют методы установления заработной платы, дающие сти­мул к производительной работе и мобильности рабочей силы и сводящие к минимуму инфляционное давление; меры по обеспечению занятости, которые бы одновременно облегчали пере­мещение трудовых ресурсов в целях обеспечения их макси­мальной продуктивности.             

Рынок труда имеет ряд общих особенностей. Во-первых, - это специфичность реализуемого на нем товара  - рабочей силы, что значительно социализирует  экономические процессы, происходящие здесь. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях и судьбы правительства. Во-вторых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. В-третьих, цена рабочей силы, выступающая в виде заработной платы, не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Основными элементами рынка труда выступают: субъекты рынка; конъюнктура; конкуренция; инфраструктура; система социальных выплат и гарантий лицам, высвобождаемым с производства, переводимым на новое место работы, безработным.

  Субъектами отношений на рынке труда являются:

- работодатели и наемные работники, как партнеры трудовых отношений, а также безработные;

- государственные структуры и представители органов власти (как посредники между работодателями и наемными работниками), вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, контролирующие соблюдение законодательства и осуществляющие регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда  (Министерство труда, службы занятости и т. д.).

- представители коллективных интересов каждого из перечисленных субъектов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и другие общественные организации).

  Среди особенностей рынка труда нашего государства  следует отметить низкую миграционную подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья и архаичностью института прописки.

  Рынок труда выполняет следующие функции:

- экономическая (воспроизводственная) функция заключается в рациональной подготовке, распределении, вовлечении, регулировании и использовании труда;

- социальная функция регулируется в обеспечении нормального уровня занятости, доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- стимулирующая функция способствует повышению конкурентоспособности его участников, их заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии;

- поддержание экономического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

- формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности  общественного воспроизводства.

Конкуренция на рынке труда выступает в форме сотрудничества между работодателями – за привлечение рабочей силы, между работниками – за замещение вакантных рабочих мест, между работниками и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.

  Инфраструктуру рынка труда можно определить как составную часть, обеспечивающую его нормальное функционирование. Она включает структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, государственные и негосударственные структуры, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду. На рынке труда  осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На современном этапе довольно широкое распространение  получила теория  эффективной заработной платы, утверждающая, что  повышение заработной платы выше  минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность  его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли. Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но и какое количество товаров и услуг он сможет за нее приобрести. Конкретные ставки заработной платы  или цена такого ресурса как труд устанавливается на рынке труда  в результате взаимодействия спроса и предложения. Спрос и предложение рабочей силы формируются под влиянием различных факторов. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, состояния производства, качества рабочей силы, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Предложение на рынке труда определяется следующими показателями:

1) общей численностью населения;

2) той долей, которую составляет самодеятельное население, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд в общей численности жителей;

3) средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года.

Предложение труда отдельным работником  можно анализировать как компромисс между досугом и купленными потребительскими благами.

Показывается увеличение предложения труда при росте заработной платы, но ее рост стимулирует работника к дополнительным затратам своего рабочего времени только до определенного предела, после чего он отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга, несмотря на дальнейший рост заработной платы. Таким образом эффект дохода заставляет человека меньше работать, что противостоит эффекту замещения, который ориентирует на больший объем рабочего времени.

Регулирование рынка труда охватывает ряд ключевых моментов, способствующих снижению издержек на труд (рабочую силу) и приспособлению спроса на него к изменению рыночных условий:

- правовую защиту занятости;

- минимальную заработную плату;

      - трудовые отношения (на уровне сделок, коллективных соглашений, роли профсоюзов);