Рынок труда в микроэкономике

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

Нижегородский государственный  университет им. Н. И. Лобачевского 

Дзержинский филиал 
 
 
 
 
 
 
 

Специальность: Менеджмент организаций

         Дисциплина: Микроэкономика 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

Тема:

Рынок труда в микроэкономике 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: Фирстова А.С.

гр. 3-11МТ

Научный руководитель: Шилов.М.Л. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Дзержинск

2010

 

Содержание 

 
 
 
 

 

Введение 

     Среди  всех  экономических  ресурсов, используемых в производстве  товаров и услуг,  наиболее  важным  является  труд.  Это  объясняется  рядом  причин,  среди  которых можно отметить следующие: во-первых, практически каждый работоспособный член общества –  субъект рынка  труда,  во-вторых,  вознаграждение (заработная плата), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны, в-третьих, как уже отмечалось вопросы занятости, безработицы,  уровня  заработной  платы  становятся  объектом  политической  и  экономической борьбы, государственной политики.

     Прежде  чем перейти к исследованию непосредственно  рынка труда, сделаем ряд предварительных замечаний. 

     1.  Характерной  особенностью  труда   является  воздействие  на  мобильность  этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать их неизменными (хотя  бы  в  течение  рассматриваемого  периода: месяца,  квартала  или  года); единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а цена  труда (заработная плата)  складывается  только под  воздействием  спроса на  труд и его предложения.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. 

     2. Для рынка труда специфическим  является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (даже в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том  случае, если в отрасли действует единственная фирма – наниматель труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Рынок труда 

1.1 Структура рынка  труда 

     Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  в возрасте от 16 до 55). Тем не менее  в общей численности населения  можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.

     «Существует внешний (или профессиональный) и  внутренний рынки труда.

     Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

     Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия».

     «Существует рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.»

     «Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

     Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

     - через миграцию труда и капитала;

     - путем постепенного слияния национальных  рынков труда, когда окончательно  устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды  между ними.

     В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых  обстоятельства: процесс интернационализации  производства и специфическое капиталистическое  восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне  затрат. Отчужденное отношение к  труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет  себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается  уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот».

     Таким образом рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное и  динамичное явление, связанное как  с макроэкономическим развитием  страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит  за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период. 

     1.2 Спрос и предложение  на рынке труда 

     Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства.

     Руководитель  фирмы, желающий нанять работника, увеличивает  спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

     Сошлемся  на пример, приведенный А. Маршаллом. Имеется овцевод, который решает, надо ли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного(предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке дополнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату.

     Таким образом, основной принцип теории гласит: производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

     Кривая  спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть график функции предельной производительности труда (MRP₁ ) от его цены (W) (рис.1).

     Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает  закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

     Таким образом, теория предельной производительности является  теорией спроса на фактор производства (подобно тому как теория предельной полезности является теорией  спроса на готовый товар). Она показывает (рис. 1), что при заданной зарплате (например, W_А ) объем занятости L_A на фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной производительности труда (MRP_A ).

     Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

     Другой  силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала  потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).