Рынок труда в микроэкономике

     Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

     На  индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

      В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получать работник.

     Однако  следует помнить, что рост зарплаты имеет два 

противоположных эффекта.

     1. По мере роста зарплаты работник  заинтересован трудиться некоторое  дополнительное время, поскольку  оно лучше оплачивается. Отсюда  у него формируется склонность  заменить досуг работой. Такой  эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

     2. С увеличением рабочего времени  час досуга работника становится  все более дорогим, поскольку  его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке, а следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния у него формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения, изображенная на рис. 2, имеет загибающуюся форму. Это и есть иллюстрация эффекта дохода. Он может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников.

      Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (рис.3). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность). 

     В экономическом смысле кривая предложения  труда S_L является кривой предельных издержек труда MRC_L .

     Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L - MRP_L) и его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка зарплаты W_E отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L = MRC_L(рис.4).

1.3 Заработная плата как цена труда 

     Микроэкономика  все факторы производства, включая и такой специфический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров. Специфичность труда заключается в том, что он предстает в качестве процесса, происходящего после того, как на рынке труда заключена сделка купли-продажи. По существу, на рынке происходит сделка по купле-продаже услуг работников.

     Поскольку заработная плата выплачивается  уже после того, как процесс труда завершен, когда соответствующая услуга работником оказана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарплата предстает как денежная оценка труда, или его цена, но цена специфическая. Ее конкретные размеры определяются не в момент найма работника, означающего заключение сделки купли-продажи, а после. Так что в момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.

     Последнее обстоятельство говорит о том, что  на рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

     Для того, чтобы лучше разобраться  с экономической сущностью заработной платы,  рассмотрим цены предложения и цены  спроса на рынке труда. Начнем с цен предложения.

     Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то очевидно, что цена предложения труда есть не что иное, как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размеры заработной платы должны покрыть затраты, связанные с приобретением необходимых рабочему и его семье средств существования, его профессиональной подготовкой, отдыхом – всем тем, что обеспечивает воспроизводство его рабочей силы.

       Раз зарплата выдается после осуществления работником соответствующих затрат труда, то с учетом этих затрат и их результатов фактическая зарплата может и не совпадать со стоимостью рабочей силы. Тем не менее, зная связь затрат труда с размерами зарплаты, рабочий осуществляет затраты своего труда с учетом стоимости своей рабочей силы. Тем самым обеспечивается  соответствие  зарплаты цене предложения своего труда.

     Так как зарплата для продавцов на рынке труда предстает как денежное выражение стоимости их рабочей силы, то ее размеры ими не могут не увязываться с ценами на товары и услуги, лежащими в основе воспроизводства рабочей силы. Повышение цен требует увеличения размеров заработной платы. При понижении цен можно согласиться с соответствующим понижением зарплаты без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.

     Под номинальной заработной платой понимается то количество денег, которое рабочие получают в качестве вознаграждения за свой труд.

     Под реальной заработной платой подразумевается  та совокупность жизненных средств, которую рабочие могут приобрести на полученные за свой труд деньги.

     Реальная  заработная плата зависит, прежде всего, от размеров номинальной зарплаты и уровня цен на товары, необходимые рабочим и их семьям. С учетом этих двух факторов определяется реальная заработная плата как итог ее изменения в течение какого-то периода. Ее величина (Wr) предстает как отношение номинальной заработной платы(Wn) к индексу розничных цен (IPc), отражающему их динамику в течение данного периода: 

     Если  к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 1625 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25%, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего 

     При определении реального содержания заработной платы следует также учитывать чистую заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату за вычетом подоходного налога и социальных платежей из зарплаты.

     В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд. В отличие от рабочих, они стремятся к тому, чтобы заработная плата соответствовала цене спроса на труд. Поскольку цена спроса предстает как денежное выражение потребительной стоимости товара, то на рынке труда она отражает полезность труда как фактора производства. Мы знаем, что труд есть функция рабочей силы, поэтому цена спроса на труд в своей основе имеет полезность рабочей силы как способности к труду, а точнее – способности в процессе труда создавать нужный предпринимателю товар.

     Однако  товар создается, для того чтобы после его продажи получить прибыль, поэтому главная полезность труда как товара заключается в его способности создавать стоимость, которая больше стоимости рабочей силы. Исходя из этой способности, определяется цена спроса на труд, а с учетом этой цены количество нанимаемых работников. Расчеты покупателя на рынке труда можно легко понять с помощью следующего графика.

     На  графике  кривая показывает  динамику  предельного  дохода, приносимого дополнительно нанимаемыми работниками. Этот доход до некоторого момента  растет,  характеризуя положительный  эффект на масштабе, затем его размеры начинают уменьшаться, характеризуя отрицательный эффект на масштабе. По существу, идущий вниз отрезок кривой предельного дохода повторяет кривую спроса на труд. Она указывает ту верхнюю границу заработной платы, которую предприниматель готов установить при необходимом ему количестве работников. До некоторого момента он готов платить каждому дополнительно нанимаемому  рабочему все большую зарплату, а затем все меньшую. Но поскольку предполагается, что все рабочие дают совершенно одинаковый труд, то и зарплата у них должна быть одинаковая. В данном случае она устанавливается на уровне 0W1. В результате предприниматель получает разницу в виде общего дохода 0W1ZW1L1, создаваемого рабочими, и расходами на заработную плату 0W1W1L1. Если фактическая цена труда будет ниже, например, на уровне W2, то появится возможность нанять дополнительных работников (L1L2), соответственно, будет больше и чистый доход, приносимый рабочими. 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Несовершенства рынка  труда

     2.1 Несовершенная конкуренция  на рынке труда:  влияние профсоюзов  и монополистов-нанимателей

     Наиболее  типичной для рынка труда является несовершенная 

конкуренция. Она складывается главным образом  под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели — с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели — как монопсонисты (monopsony — положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров). Она широко используется в странах с рыночной экономикой.

     Коллективные  договоры возникли еще в начале XIX в. Пионером заключения коллективных договоров выступило английское профсоюзное движение. Позднее они начали использоваться в США и в континентальной Европе.

     С момента возникновения и до настоящего времени коллективные договоры играют в экономике и в обществе важную роль.

     Во-первых, они служили и служат основной формой установления цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне.

     Во-вторых, они выполняют защитную функцию, так как защищают экономические интересы работников наемного труда в области уровня зарплаты, условий труда, социального обеспечения. В этом состоит их важное социально-политическое значение.

     В-третьих, коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений. Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне.

     В большинстве стран преобладает  трехъярусная система регулирования  трудовых отношений: государственное законодательство о труде и социальном обеспечении; коллективные договоры, т. е. определенные условия, выдвигаемые профсоюзами в переговорах с предпринимателями; индивидуальные контракты. Центральное место в этой системе занимают коллективные договоры, которые устанавливают обязательные минимумы для всех условий. Зарплата в индивидуальных договорах может либо соответствовать им, либо превышать их. Коллективные договоры везде, где они существуют, признаются национальным правом полноценными юридическими документами.

     Указанные функции коллективных договоров  оформились 

первоначально в Англии и США. И лишь затем  были приняты в Западной Европе, где профсоюзное движение имело  свои особенности, обусловленные более  сильной политизацией, фашизмом. В  настоящее время наиболее развитые системы коллективных договоров существуют в Англии, США, Канаде, Италии.

     О роли коллективных договоров говорит  и принцип всеобщности их действия. Это значит, что коллективный договор, заключенный профсоюзом для большинства работников данного предприятия, распространяется на всех трудящихся независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Этот принцип используется в ФРГ, Италии, Норвегии, Швейцарии.

     В ряде стран действует обязательное распространение крупных коллективных договоров на определенную территорию или даже отрасль с охватом всех фирм, включая и те, которые не заключали коллективных договоров. К этим странам относятся Япония, Франция, Австрия, Бельгия, Испания.