Рынок труда в микроэкономике

     Зарплаты  работников не гибки, это прописано  в трудовых договорах работающих, коллективных договорах, а также  в трудовом законодательстве. Т.е. предприятие  не может просто так снизить зарплаты работников на нем только из-за того, что на рынке труда повысилось предложение. Как следствие, оно  не может предъявить дополнительный спрос на труд. Кроме того, предприятие  не может установить зарплату ниже минимального размера оплаты труда, который определен законодательно. В результате, на спрос на низкоквалифицированную рабочую силу накладывается ограничение, которое наиболее сильно проявляется  в периоды роста безработицы. (Данная безработица также является институциональной.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной  политикой по отношению к низко  рентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных  и иностранных инвестиций; активностью  и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

     На  предложение труда может действовать  такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при  прочих равных условиях предложение  труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части  населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая  и социальная политика государства.

     Падение уровня жизни приводит к ограничению  потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения  товаров и услуг в странах  с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

     1. Объемы предложения товаров и  услуг на рынке, полностью удовлетворяющие  платежеспособный спрос, весьма  близки или даже выше рациональных  норм потребления на душу населения  .

     2. Уровень оплаты труда определяется  стоимостью рабочей силы и  обеспечивает покупательную способность  на очень высоком уровне удовлетворения  потребностей.

     3.  Антимонопольные меры эффективно  обеспечивают наличие жесткой  конкуренции между продавцами (производителями)  за покупателя (заказчика).

     Действие  этих трех факторов предопределяет такое  соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские  товары и услуги общедоступны.

     Вложения  средств в человеческие ресурсы  и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США на все  виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты  с учетом выплат компенсаций за время  обучения достигли 100 млрд. долл.

     В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Впервые в  истории производительные силы выходят  на такой уровень развития, при  котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и  широкого использования в сфере  общественного труда новейших технических  средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться  совершенно новые, по сравнению с  прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим  характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости  изделий путем постоянного совершенствования  методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и  мировой рыночной цивилизации, на нем  формируются трудовые ресурсы творческого  типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или  иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию  технологии и методов обслуживания населения.

     Исследования  показывают, что активный созидательный  труд в настоящее время в той  или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего  населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным  образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

Список  литературы

1. Максимова  В.Ф. МИКРОЭКОНОМИКА:  Учебно-методический  комплекс. –  М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 204 с.
2. Седов В.В.  Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2 Микроэкономика: Учеб.пособие  / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002. 115 с.
3. Ивашковский С. Н. Микроэкономика: Учеб. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 416с.
4. http://econteor.ru/